Касс. дело №33-2073 Судья Аникушина М.М. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 19 июля 2010 года город Салехард Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего Кисилевской Т.В. судей коллегии Наумова И.В., Мосиявич С.И. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО «Ямбурггазинвест» - Третьякова Д.А. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2010 года, которым постановлено: Удовлетворить исковое заявление Ишмуратова Альмира Вагизовича частично и взыскать в его пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Ямбурггазинвест» денежные средства в виде ежемесячной денежной премии за июль и август 2009 года в размере 10270 (десять тысяч двести семьдесят) рублей 65 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат премии с 11 августа 2009 года по день вынесения решения суда в размере 694 (шестьсот девяносто четыре) рубля 42 копейки; а всего: 10965 (десять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 07 копеек. В остальной части исковых требований Ишмуратову Альмиру Вагизовичу отказать в удовлетворении. Взыскать в местный бюджет с Общества с ограниченной ответственностью «Ямбурггазинвест» государственную пошлину в размере 438 (четыреста тридцать восемь) рублей 60 копеек. Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кисилевской Т.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа УСТАНОВИЛА: Ишмуратов А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Ямбурггазинвест" (далее по тексту - ООО "Ямбурггазинвест") о взыскании ежемесячной премии за июль и август 2009 года в сумме 11099 рублей 79 копеек, а также денежной компенсации за задержку выплаты премий. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с Дата* года по Дата* года, уволился по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. За июнь, июль и август 2009 года ему как и другим работникам организации не была выплачена ежемесячная премия, что было оспорено первичной профсоюзной организацией ООО «Ямбурггазинвест» в суде. Решением Новоуренгойского городского суда от 19 октября 2009 года на ответчика возложена обязанность произвести работникам начисление премии за июнь, июль и август 2009 года в соответствии с Положением о премировании. Указанное решение суда не исполнено, в связи с чем истец просил в судебном порядке взыскать премии за данный период и денежную компенсацию за задержку их выплаты. Истец, участия в судебном заседании не принимал, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В судебном заседании представитель ответчика Третьяков Д.А, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Судом вынесено решение, резолютивная часть которого указана выше. В кассационной жалобе представитель ООО «Ямбурггазинвест» ставит вопрос об отмене судебного постановления и вынесении нового решения, полагая, что судом не учтено материальное положение ответчика, которое не имело прибыли, в то время как в соответствии с Положением о премировании выплата премии производится при наличии средств; оспаривает вывод суда о преюдициальности ранее принятого решения о начислении премий, поскольку вопрос об экономических показателях Общества не рассматривался. Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебного постановления. В соответствии с частью 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Ишмуратов А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ямбурггазинвест», работал Должность* с Дата* года по Дата* года, уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. л.д.7,8). На основании приказов директора ООО «Ямбурггазинвест» №101 от 10 июля 2009 года, №110 от 07 августа 2009 года, №118 от 11 сентября 2009 года «О выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности работникам общества за июнь, июль, август 2009 года» премии работникам Общества за период с июня по август месяц 2009 года не выплачивались. Решением Новоуренгойского городского суда от 19 октября 2009 года, вступившим в законную силу, данные приказы признаны незаконными и на ООО «Ямбурггазинвест» возложена обязанность произвести начисление премий работникам ООО «Ямбурггазинвест» за июнь, июль, август 2009 года в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности л.д.17-20). Согласно п. 1.5 «Положения о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности» утвержденного приказом директора №5/1 от 11 января 2008 года показателями премирования могут быть: выполнение плана объема производства, объема реализации продукции, отсутствие замечаний к качеству предоставляемых услуг, повышение производительности труда, не превышение затрат на один рубль продукции, не превышение сметы затрат на производство продукции л.д.11). В соответствии с п.2.2 Положения общими показателями премирования являются: показатель производства продукции, характеризующий деятельность подразделения, показатель затрат по Обществу (не превышение сметы затрат на производство в целом по Обществу) л.д.11). Согласно п. 3.9 Положения выплата премии всем категориям работающих производится при наличии средств, по согласованию с планово-экономическим отделом Общества в пределах планового фонда заработной платы с начала года л.д.13). В силу п. 2.1 Положения премирование работников Общества производится за выполнение показателей премирования ежемесячно. При невыполнении показателей премирования общий размер премии снижается на процент его невыполнения. Поскольку Положением о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности» предусмотрена выплата премии при невыполнении показателей премирования, и ответчиком не предоставлены доказательства подтверждающие отсутствие средств в пределах планового фонда заработной платы с начала года, то суд пришел к верному выводу о выплате Ишмуратову А.В. премий за июль и август 2009 года с учетом снижения процента премирования. Более того, как правильно указал суд первой инстанции, обязанность, возложенная на ответчика решением Новоуренгойского городского суда от 19 октября 2009 года, о начислении работникам организации премий за июнь, июль и август 2009 года, влечет обязанность ответчика по её выплате. Таким образом, решение суда является законным и обоснованным, постановленным на основе исследованных в судебном заседании доказательств и при правильном толковании и применении норм материального и процессуального права. Оснований для отмены судебного постановления по доводам кассационной жалобы не имеется. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа, ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Новоуренгойского городского суда от 21 апреля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО «Ямбурггазинвест» - без удовлетворения. Председательствующий Судьи