Касс. дело №33-2414 Судья Свивальнева Н.А. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 16 августа 2010 года город Салехард Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего: Наумова И.В. судей коллегии: Оберниенко В.В., Акбашевой Л.Ю. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО «Ямбурггазинвест» - Третьякова Д.А. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 марта 2010 года, которым постановлено: Взыскать с ООО «Ямбурггазинвест» в пользу Архипова Александра Михайловича премию за июнь, август 2009 года в размере 13 923 рубля 42 копейки и проценты за задержку по выплате премий в сумме 783 рубля 40 копеек, всего взыскать 14 706 рублей 82 копейки. Взыскать с ООО «Ямбурггазинвест» в пользу Самойлова Павла Николаевича премию за июнь, июль 2009 года в размере 15 585 рублей 83 копейки и проценты за задержку по выплате премий в размере 1 031 рубль 89 копеек, всего взыскать 16 617 рублей 72 копейки. Взыскать с ООО «Ямбурггазинвест» в пользу Рогова Алексея Николаевича премию за июнь, июль, август 2009 года в размере 16 000 рублей 20 копеек и проценты за задержку по выплате премий в размере 952 рубля 17 копеек, всего взыскать 16 952 рубля 37 копеек. Взыскать с ООО «Ямбурггазинвест» в пользу Хаутеева Евгения Юнусовича премию за июнь, июль, август 2009 года в размере 19 524 рубля 96 копеек и проценты за задержку по выплате премий в размере 1 112 рублей 69 копеек, всего взыскать 20 637 рублей 65 копеек. Взыскать с ООО «Ямбурггазинвест» государственную пошлину в доход государства в размере 2 267 рублей 44 копейки. Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Наумова И.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа УСТАНОВИЛА: Истцы Архипов Александр Михайлович, Самойлов Павел Николаевич, Рогов Алексей Николаевич, Хаутиев Евгений Юнусович обратились в суд с иском к ООО «Ямбурггазинвест» о взыскании ежемесячной премии за июнь, июль, август 2009 года и денежной компенсации за задержку выплат, рассчитанной в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. В обоснование иска указали, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Ямбурггазинвест», уволены в конце 2009 года в связи с ликвидацией организации. За июнь, июль, август 2009 года им как и другим работникам организации не была выплачена ежемесячная премия. По обращению первичной профсоюзной организации ООО «Ямбурггазинвест» Новоуренгойским городским судом 19 октября 2009 года было принято решение, в соответствии с которым на ответчика возложена обязанность произвести работникам начисление премии за июнь, июль и август 2009 года в соответствии с Положением о премировании. Указанное решение суда не исполнено, в связи с чем просят в судебном порядке взыскать премии и денежную компенсацию. Истцы участия в судебном заседании не принимали, просили дело рассмотреть в их отсутствие. Представитель истцов - Конакова Н.А. требования поддержала, согласившись с расчетами, представленными ответчиком. Представитель ответчика Ольховой А.П. с иском не согласился, пояснив, что на основании решения суда на организацию возложена обязанность произвести начисление премии, а не их выплату, в то время как в период с июня по август 2009 года организация имела убытки. Судом вынесено решение, резолютивная часть которого указана выше. В кассационной жалобе представитель ООО «Ямбурггазинвест» ставит вопрос об отмене судебного постановления и вынесении нового решения об отказе в иске, полагая, что судом не учтено материальное положение ответчика, которое не имело прибыли, в то время как в соответствии с Положением о премировании выплата премии производится при наличии средств; оспаривает вывод суда о преюдициальности ранее принятого решения о начислении премий, поскольку вопрос об экономических показателях Общества не рассматривался. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебного постановления. В соответствии с ч.1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы. Судом установлено, что истцы Архипов Александр Михайлович, Самойлов Павел Николаевич, Рогов Алексей Николаевич, Хаутиев Евгений Юнусович в период с 2007 года по конец 2009 года состояли в трудовых отношениях с ООО «Ямбурггазинвест». На основании приказов директора ООО «Ямбурггазинвест» №101 от 10 июля 2009 года, №110 от 07 августа 2009 года, №118 от 11 сентября 2009 года премии работникам Общества за период с июня по август месяц 2009 года не выплачивались. Решением Новоуренгойского городского суда от 19 октября 2009 года, вступившим в законную силу, данные приказы признаны незаконными, на ООО «Ямбурггазинвест» возложена обязанность произвести начисление премий работникам «Ямбурггазинвест» за июнь, июль, август 2009 года в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.ст.40, 41, 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Согласно п. 1.5 Положения о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом директора №5/1 от 11 января 2008 года, показателями премирования могут быть: выполнение плана объема производства, объема реализации продукции, отсутствие замечаний к качеству предоставляемых услуг, повышение производительности труда, не превышение затрат на один рубль продукции, не превышение сметы затрат на производство продукции. Пункт 2.1 предусматривает, что премирование работников Общества производится за выполнение показателей премирования ежемесячно. При невыполнении показателей премирования общий размер премии снижается на процент его невыполнения (пример: план по доходам в целом по Обществу с начала года выполнен на 98%, расчетный размер премии работникам за выполненные показатели премирования равен 30%, начисленный размер премии составит 28%). В соответствии с п.2.2 Положения общими показателями премирования являются: показатель производства продукции, характеризующий деятельность подразделения, показатель затрат по Обществу (не превышение сметы затрат на производство в целом по Обществу). Согласно п. 3.9 Положения выплата премии всем категориям работающих производится при наличии средств, по согласованию с планово-экономическим отделом Общества в пределах планового фонда заработной платы с начала года. Поскольку Положением о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрена выплата ежемесячной премии при невыполнении показателей премирования, то суд пришел к верному выводу о выплате истцам премии за указанный ими период с учетом снижения процента премирования по расчету, представленному представителем ответчика, и денежной компенсации за задержку выплаты премии по основаниям статьи 236 Трудового кодекса РФ. Более того, как правильно указал суд первой инстанции, обязанность, возложенная на ответчика решением Новоуренгойского городского суда от 19 октября 2009 года, о начислении работникам организации премий за июнь, июль и август 2009 года, влечет обязанность ответчика по её выплате. Оснований для отмены судебного постановления по доводам кассационной жалобы ответчика не имеется. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа, ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Новоуренгойского городского суда от 30 марта 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО «Ямбурггазинвест» без удовлетворения. Председательствующий /подпись/ Судьи /подписи/ Копия верна: судья И.В. Наумов