о взыскании недоначисленной заработной платы



СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Касс.дело № 33-2542-10

Судья Г.М.Быстрецких

К А С С А Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

19 августа 2010 года     город Салехард

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Наумова И.В.

судей коллегии Оберниенко В.В. и Акбашевой Л.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе истца Осадчего Николая Васильевича на решение Ноябрьского городского суда от 21 апреля 2010 года, которым постановлено:

Осадчему Николаю Васильевичу в удовлетворении исковых требований к филиалу «Халлибуртон Интернэшнл Инк.» о взыскании заработной платы - отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Акбашевой Л.Ю., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Н.В.Осадчий обратился с иском к филиалу «Халлибуртон Интернэшнл Инк.» о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование требований иска указал, что в период работы в компании ему не производилось начисление надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Просил взыскать в его пользу с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2009г до 1 февраля 2010 г, включая недоначисленные отпускные, в сумме 624 512 руб.

Ответчиком представлены возражения на иск. Указано, что заработная плата истца включала в себя все причитающиеся ему выплаты за работу в условиях Крайнего Севера. Заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с данным иском.

В судебном заседании суда первой инстанции истец поддержал требования и доводы иска.

Представитель ответчика В.О.Шевцова требования иска не признала, поддержав доводы возражений на иск.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласен истец.

В кассационной жалобе истец просит о его отмене в связи с допущенными нарушениями норм материального права и направлении дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая мастером по гидравлическому разрыву пластов подразделения повышения нефтеотдачи пластов в г.Ноябрьск.

В соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора в редакции с дополнительными соглашениями компания приняла на себя обязательства своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере 30000 руб в месяц.

При этом п.8.1. трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 1 декабря 2007г предусмотрено, что данная заработная плата включает в себя все надбавки и выплаты, обычно выплачиваемые в регионе согласно местным и федеральным законам о труде (л.д.60).

Поскольку трудовая деятельность осуществляется истцом в районах Крайнего Севера, то в соответствии со ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Анализируя представленные сторонами доказательства на предмет их соответствия положениям ст.ст.315-317 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что, несмотря на то, что процентная надбавка и районный коэффициент должны начисляться к заработной плате(п.2.4).емени по установленным рному выводу о том, Что верждающие оплату труда,

были прдметом исследования в суде первой ин, а заработная плата, установленная трудовым договором, не дифференцирована, тем не менее она включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в условиях Крайнего Севера.

Так, как следует из Положения о системе оплаты труда и мотивации, утвержденного генеральным директором филиала 1 января 2003г (л.д.61-64), заработная плата фиксируется в индивидуальном трудовом договоре. В заработную плату включаются: обязательные должностные надбавки, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

В соответствии со штатным расписанием № 1728-к от 17 декабря 2006 года, утвержденным генеральным директором филиала, введенным в действие с 1 января 2007 года (л.д.65-67), заработная плата мастера, занятого на работе по повышению нефтеотдачи пластов, равная 30 000 руб, состоит из оклада в 11 520 руб, доплаты за вредность в сумме 480 руб, районного коэффициента в размере 70% в сумме 8400 руб, северной надбавки в размере 80% в сумме 9 600 руб.

Данный размер заработной платы соотносится с размером заработной платы иных работников, предусмотренных штатным расписанием.

В этой связи суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для перерасчета и взыскания невыплаченной заработной платы.

Доводы кассационной жалобы о том, что судом первой инстанции неверно применены нормы материального права, основан на несогласии с постановленным решением.

При наличии таких обстоятельств, оснований для удовлетворения требований кассационной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ноябрьского городского суда от 21 апреля 2010 года составить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий     подпись

Судьи        подписи

Копия верна

Судья         Л.Ю.Акбашева

-32300: transport error - HTTP status code was not 200