Касс. дело № Судья Белоусов А.В. Докладчик Агеев А.В. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 26 июля 2010 года город Салехард Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего Агеева А.В. судей коллегии Зотиной Е.Г. и Мосиявич С.И. рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Ямбурггазинвест» на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2010 года. Заслушав докладчика, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Макашутин С. А. обратился в суд с иском к ООО "Ямбурггазинвест" о взыскании ежемесячной премии за июнь и август 2009 года в размере 23.130 рублей 10 копеек, а также денежной компенсации за задержку выплаты премии. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответ чиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволился в связи с лик видацией предприятия. В период работы взысканий за нарушений трудовой дисцип лины не имел. За июнь и июль 2009 года истцу, равно как и всем работни кам ООО "Ямбурггазинвест", не была выплачена ежемесячная премия. От имени всего коллектива невыплата премии в пользу работников была оспорена Первичной профсоюзной организацией Общества в суде. Решением Новоуренгойского город ского суда от 19 октября 2009 года на ООО "Ямбурггазинвест" была возложена обя занность произвести начисление премии работникам за июнь, июль и август 2009 года в соответствии с Положением о премировании работников ООО "Ямбурггазин вест" за результаты производственно-хозяйственной деятельности. Ответчиком это решение не было оспорено и вступило в законную силу. Однако, в добровольном по рядке начисление премии руководством ООО "Ямбурггазинвест" произведено не было. Судом заявленные требования удовлетворены частично, в пользу истца взыскано 15.372 рубля 89 копеек. В кассационной жалобе представитель ответчика ставит вопрос об отмене судебного постановления и вынесении нового решения об отказе в иске, указывая, что на выплату премии по результатам работы за июнь, июль, август 2009 года средства отсутствуют, поскольку предприятие несет убытки, оспаривает вывод суда о преюдициальности ранее принятого решения о начислении премий, поскольку вопрос об экономических показателях ответчика в том суде не рассматривался. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебного постановления. Так, в соответствии со статьёй 347 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов кассационной жалобы или представления. Как видно из дела, решением Новоуренгойского городского суда от 19 октября 2009 года, вступившим в законную силу, были признаны незаконными приказы директора ООО «Ямбурггазинвест» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате премий работникам ответчика за период с июня по август месяц 2009 года, на ответчика этим же решением суда возложена обязанность произвести начисление премий работникам. Согласно статьям 135, 136 и 236 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику должна выплачиваться работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и в установленный законом срок, а невыплата заработной платы в срок влечёт взыскание в работодателя в пользу работника денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно пунктом 1.5 Положения о премировании работников ООО «Ямбурггазинвест» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, показателями премирования могут быть: выполнение плана объема производства, объема реализации продукции, отсутствие замечаний к качеству предоставляемых услуг, повышение производительности труда, не превышение затрат на один рубль продукции, не превышение сметы затрат на производство продукции. В соответствии с пунктом 2.1 премирование работников Общества производится за выполнение показателей премирования ежемесячно. При невыполнении показателей премирования общий размер премии снижается на процент его невыполнения (пример: план по доходам в целом по Обществу с начала года выполнен на 98%, расчетный размер премии работникам за выполненные показатели премирования равен 30%, начисленный размер премии составит 28%). Согласно пункту 2.2 Положения общими показателями премирования являются: показатель производства продукции, характеризующий деятельность подразделения, показатель затрат по Обществу (не превышение сметы затрат на производство в целом по Обществу). Согласно пункту 3.9 Положения выплата премии всем категориям работающих производится при наличии средств, по согласованию с планово-экономическим отделом Общества в пределах планового фонда заработной платы с начала года. Как правильно указал суд первой инстанции, обязанность, возложенная на ответчика решением Новоуренгойского городского суда от 19 октября 2009 года, о начислении работникам организации премий за июнь, июль, август 2009 года, влечёт обязанность ответчика по её выплате. При этом обстоятельств, которые являлись бы основаниями для лишения истца премий или снижения их размера, в суде не установлено. В указанных обстоятельствах доводы кассационной жалобы являются несостоятельными, основаниями к отмене или изменению решения суда первой инстанции не являются. Учитывая изложенное, руководствуясь статьёй 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Новоуренгойского городского суда от 27 апреля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения. Председательствующий /подпись/ № №