Касс. дело № 33-1258
Судья Лисиенков К.В.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Салехард 12 мая 2011 года
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
Председательствующего Агеева А.В.
судей коллегии Зотиной Е.Г. и Домрачева И.Г.
с участием прокурора Губайдулиной Г.А.
при секретаре Шмидт Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационному представлению старшего помощника прокурора г. Салехарда Кравцовой Т.В. на решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 апреля 2011 года, которым постановлено:
В удовлетворении требований прокурора г. Салехарда в интересах Рысаева Роберта Кахоровича к государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский многопрофильный колледж» о взыскании недовыплаченного размера среднемесячного заработка на период трудоустройства, признании приказа № 336-л от 22.02.2011 года незаконным, отказать.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Зотиной Е.Г., объяснения прокурора Губайдулиной Г.А. по доводам кассационного представления, представителя ответчика Маркова В.Ю., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
И.о.прокурора г. Салехарда, действующий в интересах Рысаева Р.К., обратился в суд с иском к государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский многопрофильный колледж» (далее по тексту ГОУ СПО «ЯМК») о взыскании недовыплаченного размера среднемесячного заработка на период трудоустройства в сумме 36 546,72 рублей, признании приказа № 336-л от 22.02.2011 года, которым определено о выплате Рысаеву Р.К. такового заработка в размере 68 525,10 рублей на период трудоустройства с 01.01.2011 года по 31.01.2011 года в количестве 15 рабочих дней, незаконным.
В обоснование иска указано, что с 31.10.2010 года трудовые отношения между сторонами прекращены. Рысаев Р.К. уволен из ГОУ СПО «ЯМК» в связи с сокращением численности штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом, истцу был рассчитан среднемесячный заработок, размер которого составил 105 071,82 рублей и выплачено выходное пособие. За ноябрь и декабрь 2010 года Рысаев Р.К. получил среднемесячный заработок в указанном размере. При этом, обжалуемым приказом ответчика принято решение о выплате среднего заработка на период трудоустройства с 01.01.2011 года по 31.01.2011 года в количестве рабочих 15 дней, в связи с чем, размер среднемесячного заработка за январь 2011 года составил 68 525,10 рублей, вместо положенных 105 071,82 рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Салехард Кравцова Т.В. на иске настаивала.
Истец Рысаев Р.К. в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители ответчика ГОУ СПО «ЯМК» Бауэр Л.В., Марков В.Ю., действующие на основании доверенностей, иск не признали, указав, что выплаты истцу произведены в соответствии с нормами Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С решением суда не согласна старший помощник прокурора г. Салехарда Кравцова Т.В.
В кассационном представлении ставит вопрос об отмене решения и направлении дела на новое рассмотрение. Считает неверным вывод суда о том, что сохраняемый средний заработок за период трудоустройства определяется на основании среднего дневного заработка, рассчитываемого в зависимости от количества рабочих дней, умноженного на количество рабочих дней, подлежащих оплате. Полагает, что исчисление среднего заработка производится, исходя из отработанного времени, предшествующего периоду дальнейшей оплаты. Среднемесячный заработок, рассчитанный работнику при увольнении с выплатой выходного пособия, должен быть сохранен, а не рассчитан по новому за каждый месяц, который подлежит оплате.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов кассационного представления, возражений на него.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Рысаев Р.К. состоял в трудовых отношениях с ГОУ СПО «ЯМК». Приказом работодателя от 18 октября 2010 года уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности штата.
Данным приказом также предусмотрено производство Рысаеву Р.К. выплаты в размере месячного заработка на период трудоустройства. В ноябре 2010 года Рысаеву Р.К. выплачен среднемесячный заработок в сумме 113 352,96 рублей, в декабре 2010 года в размере 105 071,82 рублей.
Из справки от 13 января 2011 года следует о счетной ошибке, допущенной при начислении истцу выходного пособия в части увеличения среднедневного заработка. При этом, перерасчет выходного пособия не произведен согласно абз.3 ст.137 ТК РФ, а среднедневной заработок за декабрь 2010 года исчислен в размере 4 568,34 рублей.
На основании приказа работодателя от 22 февраля 2011 года № 336-Л средний месячный заработок Рысаева на период трудоустройства с 01 по 31 января 2011 года в количестве 15 рабочих дней составил 68 525,10 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, средний заработок работника на период трудоустройства определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.
Таким образом, обжалуемый приказ ответчика соответствует требованиям приведённых положений действующего законодательства, регламентирующего единый порядок исчисления среднего заработка.
В данном случае, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу об отсутствии оснований удовлетворения заявленного иска.
Доводы кассационного представления основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, фактически являлись предметом рассмотрения и получили должное разрешение, при этом выводы суда не опровергают, не могут явиться основанием к отмене или изменению судебного акта.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 361, 362 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Салехардского городского суда от 4 апреля 2011 года оставить без изменения, а кассационное представление - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Копия верна: судья суда ЯНАО Е.Г. Зотина