Касс. дело №33-1818 Судья Шошина А.Н. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 04 июля 2011 года город Салехард Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего: Наумова И.В. судей коллегии: Домрачева И.Г., Фуминой О.П. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе истицы Прутниковой М.Н. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 марта 2011 года. Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Наумова И.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа УСТАНОВИЛА: Прутникова М.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Новоуренгойской медико-санитарной части ПО «Уренгойгаздобыча» как в организации системы ОАО «Газпром», о взыскании недоплаченного единовременного пособия в связи с увольнением и перерасчете негосударственной пенсии ОАО «Газпром». В обоснование иска указала, что в указанный период работала <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> в Новоуренгойской медико-санитарной части ПО «Уренгойгаздобыча», которая до 1991 года относилась к Министерству газовой промышленности ВПО «Тюменгазпром» ПО «Уренгойгаздобыча». По условиям коллективного договора при увольнении работника на трудовую пенсию, ему выплачивается выходное пособие исходя из среднего заработка и отработанных лет в организациях системы ОАО «Газпром». С 29 сентября 2010 года она вышла на пенсию, однако при исчислении суммы единовременного пособия и негосударственной пенсии, ответчик не учел её стаж работы в период, указанный в иске. Истица участия в судебном заседании не принимала, просила дело рассмотреть в её отсутствие. Представитель ООО «Газпром добыча Ямбург» с иском не согласился, пояснив, что МСЧ «Уренгойгаздобыча» была включена в состав ПО «Уренгойгазпром» как структурное подразделение только 01 января 1991 года, а до этого относилась к Тюменскому облздраву. Представитель третьего лица - ООО «Газпром добыча Уренгой» в судебное заседание не явился. Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении иска. В кассационной жалобе истица просит решение суда отменить, дело направить на новое рассмотрение. Полагает вывод суда о том, что МСЧ не была включена в систему «Газпром» противоречащим материалам дела. В возражениях относительно кассационной жалобы, представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражения относительно неё, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене. Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что МСЧ ПО «Уренгойгаздобыча» в период с 1984 по 1 января 1991 года не входила в систему «Газпром» как структурное подразделение, поскольку была создана на базе городской больницы в городе Уренгой, выполняла функции городской больницы, а как структурное подразделение ПО «Уренгойгазпром» была создана с 1 января 1991 года. Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции ввиду их ошибочности. В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В силу статьи 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Пунктом 7.1.30. Коллективного договора ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам, увольняющимся из ООО «Газпром добыча Ямбург» по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром». В примечании к Коллективному договору предусмотрено, что стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» определяется в соответствии с Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» (приложение 9). Вместе с тем, указанное Положение, имеющие значение для правильного рассмотрения дела о включении спорного периода в стаж работы в системе ОАО «Газпром», в материалах дела отсутствует, что не позволяет суду кассационной инстанции проверить законность и обоснованность принятого судом решения об отказе в иске. Более того, из материалов дела следует, что Уренгойская медико-санитарная часть ПО «Уренгойгаздобыча» была создана на основании совместного приказа Отдела здравоохранения Тюменского облисполкома и Всесоюзного Промышленного объединения «Тюменьгазпром» от 6 ноября 1980 года с указанием о том, что она действует в соответствии с Положением о медико-санитарной части при промышленном предприятии, утвержденным министерством здравоохранения СССР 8 июля 1950 года. Указанным приказом на руководителей производственных объединений возложены обязанности по обеспечению хозяйственного содержания медико-санитарных частей, капитальный и текущий ремонт, охрану и другое обслуживание в соответствии с п.18 «Положения о социалистическом государственном промышленном предприятии», по обеспечению медицинских работников медсанчастей квартирами, детскими дошкольными учреждениями и другими льготами на уровне ИТР основного производства. При этом, медико-санитарная часть ПО «Уренгойгаздобыча» была реорганизована в городскую многопрофильную больницу на основании решения Исполкома Новоуренгойского городского Совета народных депутатов от 26 июня 1991 года. Данным решением на ПО «Уренгойгазпром» возложена обязанность передать основные фонды, средства и материальные ценности на баланс исполнительного комитета для содержания городской больницы (л.д.99). Из указанного следует, что МСЧ ПО «Уренгойгаздобыча» была создана при предприятии газовой промышленности, которое обеспечивало её работу и была передана в ведение города только в 1991 году. Выводы суда о том, что МСЧ как структурное подразделение ПО «Уренгойгазпром» была создана лишь с 01 сентября 1991 года не свидетельствует о том, что ранее существовавшая МСЧ не входила в ПО «Уренгойгаздобыча». Поскольку в материалах дела отсутствует Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ООО «Газпром добыча Ямбург», расчет суммы недоначисленного истице единовременного пособия, которую она фактически просила взыскать с ответчика, при этом судом не уточнены требования о перерасчете негосударственной пенсии ОАО «Газпром», указанные недостатки не могут быть восполнены судом кассационной инстанции, то решение суда подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 360, 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа, ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Новоуренгойского городского суда от 10 марта 2011 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд. Председательствующий Судьи