Трушков К.В. к ООО `Газпром трансгаз Югорск` об отмене приказа о дисциплинарном взыскании - решение суда оставлено без изменения



СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

№ 33-1532

                Кузнецова И.Е.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 июня 2011 года                      город Салехард                                                             

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Кисилевской Т.В.,

судей коллегии Мосиявич С.И.и Волкова А.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Трушкова В.А. представителя истца Трушкова К.В. на решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2011 года, которым постановлено:

в иске Трушкову Кириллу Владимировичу к Ягельному ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании от 12 января 2009 года отказать.

Заслушав доклад судьи суда ЯНАО Мосиявич С.И., судебная коллегия

установила:

Трушков К.В. обратился в суд с иском к Ягельному ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В обоснование иска указал, что приказом от 12 января 2009 года был привлечен к дисциплинарной ответственности за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. С приказом был ознакомлен в июле 2009 года. Полагает приказ незаконным просит его отменить.

В предварительном судебном заседании истец не присутствовал. Представитель истца на иске настаивал.

Представитель ответчика в предварительном судебном заседании иск не признал, указал, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности законно, заявил о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд. В этой связи представителю истца разъяснено право его доверителя, ходатайствовать о восстановлении срока, назвать суду причины, свидетельствующие об уважительности его пропуска.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласна сторона истца.

В кассационной жалобе представитель истца просит решение суда отменить, приводит доводы, указанные в иске, относительно природы своего несогласия с самим наказанием. В части пропуска истцом срока, установленного законодателем для обращения в суд, в жалобе ничего не приводит.

В возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Представитель истца не согласен с постановленным решением, так как полагает, что истец не совершал нарушения трудовой дисциплины, за которое был привлечен к ответственности обжалуемым приказом.

Вместе с тем, в соответствии с абз.3 ч.4 ст. 198 ГПК РФ, мотивировочная часть обжалуемого решения не содержит в себе фактического и нормативного обоснования по делу, поскольку имел место быть пропуск срока исковой давности и в мотивировочной части указано только на установление фактов пропуска и на признание неуважительности пропуска заинтересованным лицом.

В этой связи коллегия не может дать оценки доводам кассационной жалобы относительно отсутствии оснований у работодателя для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В части пропуска истцом срока для обращения в суд коллегия полагает, что суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении иска по указанному основанию.

Согласно ст. 107 ГПК РФ, процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом.

Ст. 112 ГПК РФ указывает, что лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует из материалов дела, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела заявлялось о пропуске истцом срока исковой давности. Стороной же истца не названо, каких либо уважительных причин пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Довод представителя истца о правовой неграмотности его доверителя и обращении в Государственную инспекцию труда, верно отклонен судом как несостоятельный.

В силу изложенного выше, у коллегии отсутствуют основания для отмены или изменения обжалуемого решения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:       /подписи/

Копия верна: судья суда ЯНАО С.И.Мосиявич


-32300: transport error - HTTP status code was not 200