Дело №33-2202/2010 год Докладчик Сергеева С.М.
Судья Горячева А.В.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Сергеевой С.М.
и судей Гришиной Г.Н. и Самылова Ю.В.
при секретаре Титовой Л.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 13 июля 2010 года дело по кассационной жалобе Коновалова Г.П. на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 19 мая 2010 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Коновалова Г.П. к Управлению жилищно- коммунального хозяйства администрации г. Владимира о взыскании заработка на период трудоустройства в сумме **** отказать.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения Коновалова Г.П., возражения на жалобу представителя Управления жилищно- коммунального хозяйства администрации г. Владимира Шапошниковой Т.В., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Коновалов Г.П. обратился в суд с иском к Управлению жилищно- коммунального хозяйства г. Владимира (далее по тексту УЖКХ г. Владимира) об обязании доначисления выходного пособия и взыскании оплаты за период трудоустройства.
В обоснование иска указал, что **** он был уволен из УЖКХ г. Владимира по сокращению штата работников.
При увольнении ему был выдан расчётный квиток, из которого следует, что выходное пособие было начислено ему за 15 дней января.
Полагал, что при начислении выходного пособия нарушены положения ч.1 ст.178 ТК РФ и ст.22 ТК РФ, поскольку исчислено оно было из среднего заработка, а не из среднемесячного заработка
Кроме того, период его трудоустройства с **** по **** составляет 0,68 месяца, за который ему также должен быть выплачен заработок.
Просил взыскать с ответчика в его пользу ****
Представитель ответчика УЖКХ г. Владимира Шапошникова Т.В., действующая на основании доверенности, иск не признала. Указала, что расчёт выходного пособия был произведён в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.
Судом постановлено указанное выше решение.
Коновалов Г.П. принёс кассационную жалобу, в которой просит об отмене решения, не соглашаясь с выводами суда, настаивает на своих доводах в суде первой инстанции, указывая, что судом неправильно применён закон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту- Положение).
В соответствии с п.2 Положения- для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В силу п.9 Положения- при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Судом установлено, что Коновалов Г.П. работал в УЖКХ администрации г. Владимира в должности **** с ****.
**** Коновалов Г.П. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
При увольнении истцу были начислены и выплачены: заработная плата за декабрь **** года в сумме ****, в том числе выходное пособие в размере ****
Данное обстоятельство сторонами в ходе судебного заседания не оспаривалось.
**** Коновалов Г.П. был принят на работу в М. на должность ****, что также истцом не оспаривалось.
Суд верно указал в решении, что сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц в случае не трудоустройства работника.
Как следует из материалов дела, через 21 день после увольнения Коновалов Г.П. трудоустроился в другую организацию, т.е. выплата среднего заработка за второй месяц после увольнения ему не положена.
Что касается суммы выходного пособия ****, выплаченной при увольнении истцу, то она рассчитана верно, с учётом положений ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительством Российской Федерации от 24.12.2007 №922.
В декабре **** года Коновалову Г.П. было выплачено выходное пособие в размере ****, в январе **** года было доплачено ****
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал Коновалову Г.П. в удовлетворении заявленных требований.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применён закон.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.
С учётом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 19 мая 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Коновалова Г.П.- без удовлетворения.
Председательствующий С.М. Сергеева
Судьи Г.Н. Гришина
Ю.В. Самылов