Дело №33-1992/2012 год Докладчик Сергеева С.М.
Судья Самойлов Д.Е.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Сергеевой С.М.
и судей Емельяновой О.И. и Самылова Ю.В.
при секретаре Киселёвой Т.А.
с участием прокурора Шигонцевой В.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 24 июля 2012 года дело по апелляционной жалобе Кулаковой Н.С. на решение Ковровского городского суда Владимирской области от 26 апреля 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования Кулаковой Н.С. к ГБУЗ Владимирской области «Центральная городская больница г. Коврова» о признании незаконным приказа ****- Д от 15.02.2012 «Об увольнении Кулаковой Н.С», восстановлении на работе с 15.02.2012 в должности **** терапевтического отделения поликлиники взрослых, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда- оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения Кулаковой Н.С., возражения на жалобу представителей Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Центральная городская больница г. Коврова» Заворыкиной Н.В. и Асташевой Л.И., действующих на основании доверенностей, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Кулакова Н.С. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Центральная городская больница г. Коврова» (далее по тексту- ГБУЗ ВО «ЦГБ г. Коврова») о признании незаконным приказа ****-Д от 15.02.2012 «Об увольнении Кулаковой Н.С», восстановлении на работе с 15.02.2012 в должности **** терапевтического отделения поликлиники взрослых, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что приказом ГБУЗ ВО «ЦГБ г. Коврова» ****-Д от 15.02.2012 с 15.02.2012 г. она была уволена с должности **** терапевтического отделения поликлиники взрослых, и трудовые отношения с ней прекращены по инициативе работодателя на основании п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Полагала, что её увольнение произведено с существенными и многочисленными нарушениями порядка увольнения и с грубым нарушением действующего трудового законодательства.
Указала, что в нарушение ТК РФ её увольнение осуществлено при отсутствии дисциплинарного проступка с её стороны, т.е. при отсутствии вины работника, в том числе, ввиду предвзятого, необъективного отношения к ней, с необоснованными придирками и нападками.
Считала, что в нарушение трудового законодательства РФ она не была ознакомлена с докладной участкового терапевта- врача П. от 09.01.2012; комиссия, составившая акты 09.01.2012, фактически не создавалась и не собиралась; освидетельствования на состояние алкогольного опьянения не проводилось; с приказом об отстранении от работы 09.01.2012 она не ознакамливалась; отказа от освидетельствования на состояние алкогольного опьянения ею не высказывалось; документы и акты составлялись и оформлялись задним числом; свидетели по делу лжесвидетельствуют.
Также считала, что в результате увольнения она была лишена единственного источника дохода и испытывала сильный стресс после незаконного увольнения с работы.
В судебном заседании Кулакова Н.С. поддержала заявленные требования в полном объёме.
Представители ответчика- ГБУЗ ВО «ЦГБ г. Коврова» по доверенностям Асташова Л.И., и Заворыкина Н.В., действующий на основании доверенностей, возражали против иска.
Полагали, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца работодателем допущено не было.
Пояснили, что и ранее Кулакова Н.С. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков, в том числе за появление на работе в нетрезвом виде, а увольнение работника, как самая суровая мера дисциплинарного воздействия, применена, в том числе, в связи с нежеланием работника идти по пути исправления, также в связи с существенной ответственностью медицинского работника, производящего различные медицинские манипуляции.
Указали, что увольнение произведено в соответствии с требованиями ст. ст.82, 373 ТК РФ- с предварительным получением мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного комитета ГБУЗ ВО «ЦГБ г. Коврова».
Также пояснили, что какой- либо дискриминации в отношении работника Кулаковой Н.С. со стороны работодателя не было, а увольнение работника произведено лишь за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе без ущемления его прав и охраняемых законом интересов в области труда.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Кулаковой Н.С. ставится вопрос об отмене решения суда. Указывает, что дело рассмотрено не в полном объеме, суд не оценил все доводы и доказательства, представленные ею.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ- трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Судом установлено, что 09.01.2012 Кулакова Н.С. находилась на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Данное обстоятельство подтверждено: докладной участкового врача терапевта П. от 09.01.2012 с резолюцией заместителя главного врача от 09.01.2012 (л.д.33); актом от 09.01.2012 о нахождении **** Кулаковой Н.С. в состоянии алкогольного опьянения (л.д.36); актом об отказе **** Кулаковой Н.С. в проведении освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (л.д.37); приказом по ГБУЗ ВО «ЦГБ г. Коврова» от 09.01.2012 ****-Л «Об отстранении работника Кулаковой Н.С. от работы» (л.д.34); актом от 09.01.2012 об отказе работника Кулаковой Н.С. в ознакомлении с приказом от 09.01.2012 (л.д. 35).
Не доверять указанным документам у суда оснований не было, в связи с чем доводы жалобы о том, что все эти документы составлены задним числом, являются необоснованными.
С 10.01.2012 по 13.01.2012 Кулакова Н.С. по болезни дочери (л.д.47) находилась на листе нетрудоспособности.
16.01.2012 Кулакова Н.С. представила работодателю письменное объяснение (л.д.38), в котором оспаривала совершение ею 09.01.2012 дисциплинарного проступка.
16.01.2012 Профсоюзный комитет ГБУЗ ВО «ЦГБ г. Коврова» дал согласие на увольнение Кулаковой Н.С. с должности **** терапевтического отделения поликлиники взрослых по п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей)- нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
С 25.01.2012 по 06.02.2012 Кулакова Н.С. по болезни (л.д.49) находилась на листе нетрудоспособности.
Приказом ГБУЗ ВО «ЦГБ г. Коврова» ****-Д от 15.02.2012 «Об увольнении Кулаковой Н.С.» она была уволена с 15.02.2012 с должности **** терапевтического отделения поликлиники взрослых, и трудовые отношения с ней прекращены по инициативе работодателя на основании п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей)- за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения 09.01.2012 (л.д.45)
27.02.2012 Кулаковой Н.С. была выдана по месту работы трудовая книжка (л.д.51) и произведен расчет по заработной плате.
Суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение Кулаковой Н.С. осуществлено работодателем с соблюдением порядка и без нарушений процедуры увольнения, не создало нарушений прав и законных интересов работника, т.е. является законным и обоснованным, поскольку увольнение Кулаковой Н.С. произведено за действительно имевшее место грубое нарушение трудовой дисциплины - появление на рабочем месте 09.01.2012 в состоянии алкогольного опьянения, применено в течение месяца с даты получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, т.е. в соответствии с требованиями ст.373 ТК РФ, и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ) за вычетом времени нахождения Кулаковой Н.С. на листе нетрудоспособности.
Доводы жалобы не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку установленные судом обстоятельства, имеющие значения для дела, подтверждены доказательствами, исследованными в судебном заседании, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела.
Таким образом, нарушения и неправильное применение норм материального и процессуального права, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, в том числе и те, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущены, и постановленное по делу решение является законным, а доводы, приведенные в апелляционной жалобе, необоснованными и направленными на иное толкование норм материального и процессуального права.
Доводы жалобы о том, что в протоколе судебного заседания от 25- 26 апреля 2012 года искажены показания истца, не могут служить основанием для отмены решения, поскольку ничем не подтверждены. Замечания на протокол судебного заседания истцом не приносились.
С учётом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Ковровского городского суда Владимирской области от 26 апреля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кулаковой Н.С. – без удовлетворения.
Председательствующий С.М. Сергеева
Судьи О.И. Емельянова
Ю.В. Самылов