Судья Шурупов В.А. дело № 33-1246 строка № 9 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 15 марта 2011г. судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе председательствующего Федорова В.А. судей Иванцовой Г.В. и Квасовой О.А. заслушала в открытом заседании по докладу судьи Фёдорова В.А. дело по иску Белякова Р.М. к ООО «Лиско-Бройлер» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Белякова Р.М. на решение Лискинского районного суда Воронежской области от 17.12.2010г. УСТАНОВИЛА: Беляков Р.М. работал с 24.08.2009г. в цехе белковых кормов оператором по загрузке котлов, с 30. 08.2010г. переведен на завод по убою и переработке мяса птицы - грузчиком склада готовой продукции. На основании приказа Беляков Р.М. уволен с занимаемой должности по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Полагая увольнение незаконным, Беляков Р.М. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Лиско Бройлер», в котором просит признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Решением Лискинского районного суда Воронежской области от 17.12.2010г. исковые требования частично удовлетворены (л.д.91-93). В кассационной жалобе ООО «Лиски Бройлер» просит отменить решение как незаконное и необоснованное по основаниям указанным в жалобе. Исследовав материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы. В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием к увольнению Белякова Р.М. послужило то, что 27.10.2010г. на предприятии ответчика установлен случай отгрузки готовой продукции в две автомашины в количестве, превышающем указанный в сопроводительных документах вес на 831 кг и 546 кг. Согласно требованиям ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. По делам о признании увольнения незаконным, обязанность по представлению доказательств, подтверждающих законность увольнения и соблюдения установленного законом порядка увольнения, возлагается на работодателя. Как следует из материалов дела, Беляков Р.М. работал с 24.08.2009г. в цехе белковых кормов оператором по загрузке котлов, с 30. 08.2010г. переведен на завод по убою и переработке мяса птицы - грузчиком склада готовой продукции. На основании приказа Беляков Р.М. уволен с занимаемой должности по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Как следует из материалов дела, договор о полной материальной ответственности с Беляковым Р.М. не заключался. Удовлетворяя исковые требования, суд руководствовался нормами Трудового кодекса РФ, принимая во внимание правовую позицию, изложенную в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» исходил из того, что доказательств, подтверждающих факт совершения Беляковым Р.М. виновных действий, которые бы давали работодателю основания для утраты к нему доверия и увольнении, работодателем не представлено. Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиям. Размер этой компенсации определяется судом. Как установлено судом, увольнение Белякова Р.М. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ препятствовало его поступлению на другую работу. Расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика за время вынужденного прогула Белякова Р.М., произведен судом с 28.10.2010г. по 17.12.2010г. с учетом среднемесячной заработной платы за 12 месяцев предшествующих увольнению. Размер компенсации морального вреда судом первой инстанции определен с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств по делу. Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законов, которые в решении суда приведены Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным. На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Лискинского районного суда Воронежской области от 17.12.2010г. оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения. Председательствующий: судьи коллегии