В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д Строка №13 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 12 апреля 2011 г. судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе: председательствующего Лариной В.С. судей Холодкова Ю.А., Сухова Ю.П., при секретаре Кудаеве Б.А., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лариной В.С., гражданское дело по иску Шалаева В.В. к ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных расходов по кассационной жалобе ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» на решение Советского районного суда г. Воронежа от 31 января 2011 года (судья райсуда Шабанова О.Н.) У С Т А Н О В И Л А : Шалаев В.В. обратился в суд с названным иском, указывая, что он с 09.06.1992 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Воронежоблгаз» филиала «Воронежгаз» в должности слесаря по эксплуатации и ремонту подземного газопровода 4 разряда. 09.02.2009 г. переведен слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда. 30.04.2010 г. он был уволен по собственному желанию. Однако, ответчик при увольнении не произвел ему выплату компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за весь период работы. В связи с чем истец, после уточнения своих требований, просил суд взыскать в его пользу с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 09.06.1992 г. по 20.04.2010 г. в размере 72 889 руб. 47 коп., а также денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ в размере 3 351 руб. 70 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (т.1 л.д. 3-5, 95). Решением Советского районного суда г. Воронежа от 25.10.2010 г. в удовлетворении исковых требований Шалаева В.В. было отказано (т.2 л.д. 94, 95-96). Определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 23.12.2010 г. указанное решение суда от 25.10.2010 г. было отменено, дело направлено на новое рассмотрение (т.2 л.д. 109). При новом рассмотрении дела Шалаев В.В. после уточнения своих требований просил суд: взыскать с ОАО «Воронежоблгаз» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.06.1992 г. по 30.04.2010 г. в сумме 73 078 руб. 17 коп., денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 210 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. и судебные расходы в сумме 26 000 руб. (т.2 л.д.123-124). Решением Советского районного суда г. Воронежа от 31.01.2011 г. исковые требования Шалаева В.В. были удовлетворены частично (т.2 л.д. 133, 134-136). В кассационной жалобе ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» ставится вопрос об отмене решения, как незаконного и необоснованного (т.2 л.д. 137-139, 146-148). Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз», Шалаева В.В. и его представителя, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции правильным и обоснованным по следующим основаниям. Из материалов дела усматривается, что Шалаев В.В. с 09.06.1992 г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Воронежоблгаз» филиала «Воронежгаз» в должности слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда. 09.02.2009 г. он был переведен слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда. 30.04.2010 г. истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 8-11). В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Госкомтрудом и ВЦСПС 25.10.1974 г. №298/П-22. В указанном Списке значится профессия: слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, занятый на работах, связанных с ремонтом газового оборудования зданий, которому предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и профессия: слесарь по эксплуатации и ремонту подземного газопровода, которому предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней. Судом в процессе рассмотрения дела бесспорно было установлено, что Шалаев В.В. работал во вредных условиях труда, о чем свидетельствуют имеющиеся материалы дела и показания допрошенных в судебном заседании свидетелей. Достаточных и допустимых доказательств обратного в нарушение требований ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По смыслу действующего трудового законодательства работник может узнать о нарушении своих прав в сфере оплаты труда только после ознакомления с составными частями заработной платы в установленной форме, то есть после вручения расчетного листка. Шалаев В.В. просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.06.1992 г. по 30.04.2010 г.; в суд он обратился со своим иском 28.07.2010 г., то есть в пределах трехмесячного срока со дня увольнения. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, в силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из установленных по делу обстоятельств применительно к требованиям действующего законодательств, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» в пользу Шалаева В.В. компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда. Расчет названных сумм произведен судом верно, с учетом имеющихся материалов дела, конкретных обстоятельств по делу, а также исходя из принципов разумности и справедливости. В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку требования Шалаева В.В. были удовлетворены, суд первой инстанции, исходя из представленных Шалаевым В.В. расписок, с учетом сложности дела и объема предоставленной юридической помощи, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в сумме 8 000 руб. Решение по существу является верным, соответствует фактическим материалам дела, установленным обстоятельствам дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм процессуального права, которые могли бы послужить основанием к отмене решения суда, при рассмотрении дела допущено не было. Доводы кассационной жалобы ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» в основном сводятся к субъективному толкованию правовых норм и изложению обстоятельств дела. Эти доводы для сути вынесенного судом решения никакого правового значения не имеют, они не опровергают выводов суда и не могут послужить основанием к отмене его решения (ст. 362 ГПК РФ) На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : Решение Советского районного суда г. Воронежа от 31 января 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» - без удовлетворения. Председательствующий: Судьи коллегии: