ВОРОНЕЖСКИЙОБЛАСТНОЙ СУД
Дело №
Строка №
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Холодкова Ю.А.,
судей Величковой З.И., ФИО5,
при секретаре ФИО1, -
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО5
гражданское дело по иску ФИО6 к УВД по городу Воронежу о взыскании невыплаченных денежных средств за отработанное сверх установленной законом нормы рабочее время и сумм индексации, денежной компенсации, компенсации морального вреда
по кассационной жалобе ФИО6на решение Железнодорожного райсуда <адрес>от ДД.ММ.ГГГГ
(судья райсуда Скулкова Л.И.),
У С Т А Н О В И Л А :
на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела внутренних дел <адрес> ФИО2 назначена на должность дознавателя Сомовского отделения милиции ОВД <адрес> (л.д.105 т.1).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ начальника ГУВД по <адрес> ФИО6 назначена на должность старшего дознавателя ОВД <адрес> городского округа <адрес> (л.д.101 т.1), а по приказу от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность дознавателя (л.д.62, 102 т.1).
ФИО6, полагая, что отработала сверх установленной законом нормы рабочего времени, но работа ей не была оплачена, первоначально обратилась в суд с иском к ОВД <адрес> городского округа <адрес> о взыскании невыплаченных денежных средств за отработанное сверх установленной законом нормы рабочее время и сумм их индексации, денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования, компенсации морального вреда (л.д.2-5 т.1).
Определением Железнодорожного райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика ОВД <адрес> городского округа <адрес> на надлежащего - УВД по <адрес> (л.д.235 т.1).
В ходе рассмотрения дела ФИО6 в соответствии со ст.39 ГПК РФ уточняла исковые требования и просит суд взыскать с ответчика - УВД по <адрес> в ее пользу оплату сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за данный период в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленную ст.236 ТК РФ, индексацию несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда (л.д.88-89 т.1, л.д.9-18, 124-125, 164 т.2).
Определением Железнодорожного райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от иска ФИО6 к УВД по <адрес> о взыскании денежных средств за отработанное сверх установленного законом нормы рабочее время и сумм их индексации, денежной компенсации, компенсации морального вреда в части взыскания с ответчика оплаты за отработанное сверх установленной законом нормы рабочее время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в этой части прекращено (л.д.178 т.2).
Решением Железнодорожного райсуда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО6 к УВД по <адрес> о взыскании невыплаченных денежных средств за отработанное сверх установленной законом нормы рабочее время, сумм их индексации, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказано (л.д.253, 254-258 т.3).
В кассационной жалобе ФИО6 просит отменить указанное решение, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, и направить дело на новое рассмотрение в тот же суд в другом составе (л.д.265-266 т.3).
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на нее представителя ответчика - ФИО4 по доверенности (л.д.269-270, 271 т.3), заслушав ФИО6, ее представителя по доверенности - ФИО3 (л.д.7 т.2), представителя ГУВД по <адрес> ФИО4 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Федеральным законом «О милиции» от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказом МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» предусмотрено, что сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, исполняющего его обязанности, с предоставлением соответствующих компенсаций.
Приказом ОВД <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Приказом ГУВД по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № также предусмотрено, что привлечение сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленного рабочего времени производится только по письменному приказу начальника соответствующего органа внутренних дел или лица, руководителя подразделения, наделенного соответствующими правами, или лица, исполняющего его обязанности, с письменного согласия сотрудника и предоставлением соответствующих компенсаций, в установленном законом порядке.
В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства суд первой инстанции с необходимой полнотой исследовал доводы и возражения сторон, в том числе и относительно пропуска срока исковой давности, представленные в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ доказательства, дал им надлежащую, полную и всестороннюю правовую оценку, правильно установил фактические обстоятельства по делу и пришел к соответствующим выводам.
Отказывая истице в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств за отработанное сверх установленной законом нормы рабочее время, сумм их индексации, денежной компенсации, компенсации морального вреда,суд обоснованно исходил из того, что правового обоснования для выполнения истицей сверхурочной работы не установлено.
Так, каких-либо приказов о привлечении работника к сверхурочной работе не издавалось, письменного согласия работника в соответствии со ст.99 ТК РФ, что является основанием для соответствующей компенсации, также не имеется.
Выводы суда основаны на представленных доказательствах, в то время как доводы ФИО6 опровергаются материалами дела, в которых представлены данные о графике работы истицы, в том числе и с учетом ее личных заявлений.
При разрешении спора суд также учитывал, что ФИО6 привлекалась к суточным дежурствам, после которых ей предоставлялись выходные дни, в то время как оплата труда производилась за календарные дни, а не за фактически отработанные, тогда как предоставление выходных не является компенсацией за работу в ночное время, а является временем отдыха.
При этом истицей не оспорен представленный в материалах дела порядок расчета оплаты сверхурочной работы за спорный период (л.д.125-126 т.1).
При таких обстоятельствах правовых и фактических оснований для взыскания в пользу истицы компенсации за сверхурочную работу обоснованно не установлено.
Кроме того, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Из пояснений ФИО6 следует, что о нарушении своего права она узнала в 2006 году, кроме того она ежемесячно получала причитающуюся ей заработную плату на основании расчетных листков, в которых имеется четкое указание на ее составляющие, однако в суд обратилась лишь в апреле 2009 года, т.е. пропустив трехмесячный процессуальный срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Каких-либо уважительных причин пропуска истицей предусмотренного законом срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав судом не установлено.
При изложенных обстоятельствах суд пришел к правомерному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска.
С учетом изложенного выводы суда в решении обоснованы, мотивированы, последовательны и, по мнению судебной коллегии, являются правильными.
Приведенные в решении нормы материального права применены и истолкованы судом верно.
Каких-либо нарушений норм процессуального права, способных повлечь отмену судебного постановления, судебная коллегия также не находит.
Оценка доказательств требованиям ст.67 ГПК РФ соответствует.
При таких обстоятельствах доводы кассационной жалобы, которые выводов суда не опровергают и сводятся к переоценке, не могут повлечь отмены законного и обоснованного решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а кассационную жалобу ФИО6 - без удовлетворения.ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ -
СУДЬИ КОЛЛЕГИИ -