по иску Ворфоломеева Р.А. к ЗАО «АгроСвет» о взыскании компенсации, предусмотренной трудовым договором в связи с увольнением по инициативе работодателя

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Строка № 13

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

19 мая 2011 г. судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Денисова Ю.А.,

судей Лариной В.С., Холодкова Ю.А.,

при секретаре Кудаеве Б.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лариной В.С.

гражданское дело по иску Ворфоломеева Р.А. к ЗАО «АгроСвет» о взыскании компенсации, предусмотренной трудовым договором в связи с увольнением по инициативе работодателя

по кассационной жалобе ЗАО «АгроСвет»

на решение Каширского районного суда Воронежской области от 17 марта 2011 года

(судья райсуда Шушлебина Н.Н.)

У С Т А Н О В И Л А:

Ворфоломеев Р.А. обратился в суд с названным иском, указывая, что 01.08.2009 г. он был принят на работу в ЗАО «АгроСвет» на должность юриста сектора по оформлению недвижимости с окладом 27 000 руб. на основании приказа о приеме работника на работу от 01.08.2009 г. №184-лс и трудового договора от 01.08.2009 г. №346. Условия трудового договора предусматривали обязанность ответчика в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя выплатить ему компенсацию в размере 10 ежемесячных окладов. 20.12.2010 г. он был уволен по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа №174 от 20.12.2010 г. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако полный расчет с ним произведен не был, так как не была выплачена компенсация, предусмотренная трудовым договором, в размере 270 000 руб. До настоящего времени окончательный расчет не произведен, в связи с чем, по мнению истца, на основании ст.236 ТК РФ ответчик должен выплатить проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств. На основании изложенного Ворфоломеев Р.А. просил суд: взыскать с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную трудовым договором в случае его расторжения по инициативе работодателя в размере 270 000 руб., а также проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся ему при увольнении денежных средств, предусмотренные ст.236 ТК РФ (л.д. 4-5).

Решением Каширского районного суда Воронежской области от 17.03.2011 г. исковые требования Ворфоломеева Р.А. были удовлетворены (л.д. 142, 143-146).

Дополнительным решением Каширского районного суда Воронежской области от 31.03.2011 г. с ЗАО «АгроСвет» в доход федерального бюджета 5 939 (л.д. 155).

В кассационной жалобе ЗАО «АгроСвет» ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного (л.д. 156-158, 163-164).

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ЗАО «АгроСвет» и Ворфоломеева Р.А., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение районного суда законным и обоснованным по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ помимо указанных в ней условий, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Судом в ходе рассмотрения дела было установлено и подтверждается имеющимися материалами дела, что приказом от 01.08.2009 г. №184-лс истец был принят на работу в ЗАО «АгроСвет» с 01.08.2009 г. на неопределенный срок на должность юриста сектора по оформлению недвижимости в порядке перевода из ЗАО «АгроСвет» на условиях 40 часовой рабочей недели с тарифной ставкой (окладом) 27 000 руб. на основании трудового договора №346 от 01.08.2009 г. (л.д. 9). Согласно представленному Ворфоломеевым Р.А. экземпляра трудового договора №346 от 01.08.2009 г., истец принят на работу на должность юриста сектора по оформлению недвижимости с 01.08.2009 г. Истцу установлен ежемесячный должностной оклад 27 000 руб. Пункт 6 абзац 3 договора предусматривает условие, по которому работнику выплачивается компенсация в размере десяти ежемесячных окладов, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, (л.д. 6-8). Приказом от 20.12.2010 г. №174 действие трудового договора №346 от 01.08.2009 г. было прекращено, истец уволен по сокращению штата п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ (л.д. 10). Предусмотренная трудовым договором компенсация истцу при увольнении выплачена не была.

Не принимая во внимание представленный ответчиком экземпляр трудового договора, в котором отсутствует указанное условие о компенсации, районный суд обоснованно исходил из того, что договор в такой редакции работнику не передавался, о чем свидетельствует отсутствие подписи истца на экземпляре трудового договора, хранящемся у ответчика. Наличие подписи истца внизу каждой страницы договора не свидетельствует о согласовании сторонами всех условий, ввиду того, что договор в целом истцом не подписан. Подпись истца в графе об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и Должностной инструкцией также не подтверждает подписание работником полного текста трудового договора. Достаточных и допустимых доказательств обратного представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельств применительно к требованиям законодательства, регламентирующего спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ЗАО «АгроСвет» в пользу Варфоломеева Р.А. компенсацию в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренную трудовым договором №346 от 01.08.2009 г. в размере 270 000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты компенсации Ворфоломееву Р.А., районный суд законно и обоснованно взыскал с ЗАО «АгроСвет» в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты указанной компенсации при увольнении, причитающейся работнику. Расчет указанной суммы произведен судом верно.

Ссылка в кассационной жалобе ЗАО «АгроСвет» на нарушение судом норм процессуального права, выразившееся в отказе в удовлетворении заявленного ответчиком ходатайства о назначении экспертизы по делу на предмет установления времени подписания представленного истцом экземпляра трудового договора, несостоятельна, поскольку указанный договор ответчиком не был оспорен. Кроме того, представитель ответчика в процессе рассмотрения дела не отрицал, что этот договор со стороны ЗАО «АгроСвет» подписан надлежащим лицом в то время, когда Ворфоломеев Р.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Решение по существу является верным, соответствует фактическим материалам дела, установленным обстоятельствам дана надлежащая правовая оценка.

Нарушений норм процессуального права, которые могли бы послужить основанием к отмене решения суда, при рассмотрении дела допущено не было.

Доводы кассационной жалобы ЗАО «АгроСвет» не опровергают выводов суда, по существу сводятся к несогласию с оценкой доказательств по делу, однако оценка доказательств судом первой инстанции произведена в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ.

Эти доводы несостоятельны и не могут повлечь отмены правильного по существу судебного решения (ст. 362 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Каширского районного суда Воронежской области от 17 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ЗАО «АгроСвет» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: 1. 2.