Воронежский областной суд           

         Дело № 33 - 4665

Строка № 10

«25» августа 2011 года судебная коллегия по гражданским делам

Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Федорова В. А.,

судей Жуковой Н. А., Зелепукина А.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жуковой Н.А.

дело по иску Выходец к ООО Торговый Дом «Донако-ВоронежНефтеПродукт», к ООО «Объем» о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и судебных расходов,

по кассационной жалобе Выходец К.К.

на решение Центрального районного суда г. Воронежа от 28 апреля 2011 года           

(судья райсуда Жемчужникова И.В.),

У С Т А Н О В И Л А:

решением Центрального районного суда от 14.09.2010г. Выходец К.К. восстановлена в должности продавца-кассира ООО Торговый Дом «Донако-ВоронежНефтеПродукт» с 25.06.2010г., с ООО Торговый Дом «Донако-ВоронежНефтеПродукт» в ее пользу взыскана зарплата за время вынужденного прогула в сумме руб. за минусом подоходного налога и взносов в Пенсионный фонд, судебные расходы в сумме руб. и госпошлину в доход федерального бюджета в сумме руб.

Выходец К.К. также восстановлена в должности оператора АЗС ООО «Объем» с 25.06.2010г., с ООО «Объем» в пользу истца взыскана зарплата за время вынужденного прогула в сумме руб. за минусом подоходного налога и взносов в Пенсионный фонд, судебные расходы в сумме руб. и госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 4 463.64 руб.

В части иска Выходец К.К. к ООО Торговый Дом «Донако- ВоронежНефтеПродукт», к ООО «Объем» о взыскании расходов за составление заявлений в прокуратуру и госинспекцию и взыскании почтовых расходов отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 01.02.2011г. указанное решение суда в части взыскания зарплаты за время вынужденного прогула отменено, и дело направлено на новое рассмотрение ( т.1 л.д. 224).

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от 28 апреля 2011 года с ООО Торговый Дом «Донако-ВоронежНефтеПродукт» в пользу Выходец взыскана зарплата за время вынужденного прогула в сумме руб., судебные расходы в сумме руб., с ООО «Объем» в пользу Выходец Кристины Константиновны зарплата за время вынужденного прогула в сумме руб., судебные расходы в сумме руб., в остальной части иска Выходец к ООО Торговый Дом «Донако-ВоронежНефтеПродукт», к ООО «Объем» о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отказано ( т.2 л. д. 47, 48-49).

В кассационной жалобе Выходец К.К. просит решение суда отменить, ссылаясь на неверное исчисление размера заработной платы за время вынужденного прогула ( т.2 л.д.50, 60-61).

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем на основании статьи 354 ч.2 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Факт незаконности увольнения истца установлен решением суда от 14.09.2010г., в этой части решение суда оставлено без изменения, истец восстановлен в прежней должности.

В силу ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным и восстановления работника в прежней должности, в его пользу взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Разрешая спор о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд правомерно при исчислении зарплаты руководствовался ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009г. № 916) и определил период времени, за который рассчитывается средняя заработная плата с 01.03.2010г. по 01.06. 2010г.. При этом правильно при исчислении заработной платы учитывал зарплату истца за полные календарные месяцы.

Доводы кассационной жалобы о том, что в расчетный период должны быть включены неполные месяцы (4 дня в феврале и 25 дней июня 2010г.) основаны на неправильном толковании норм Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу частей 1 - 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет среднего заработка работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичная норма содержится и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы - п.4.

Таким образом, из содержания приведенных норм следует, что в расчет среднего заработка включаются только полные месяцы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

    О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Центрального районного суда г. Воронежа от 28 апреля 2011 года           оставить без изменения, а кассационную жалобу Выходец К.К. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи коллегии