Судья: Шумакова Т.В. Дело № 07р-468/11 РЕШЕНИЕ г. Волгоград 27 июля 2011 года. Судья Волгоградского областного суда Павлова Л.А., при секретаре Якуниной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении главного врача МУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» Рыбалкиной Л.В. по ее жалобе на решение судьи Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 6 июля 2011 года, у с т а н о в и л: постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Волгоградской области от 22 апреля 2011 года главный врач МУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» Рыбалкина Л.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 3500 рублей. Поданная Рыбалкиной Л.В. в Ворошиловский районный суд г. Волгограда жалоба на постановление оставлена без удовлетворения. В жалобе в областной суд Рыбалкина Л.В. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения и просит его отменить, производство по делу прекратить. Исследовав материалы дела, нахожу решение судьи законным и обоснованным. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Объективная сторона данного правонарушения выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда. Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров. В силу ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что в период времени с 21 марта 2011 года по 15 апреля 2011 года государственным инспектором труда ГИТ в Волгоградской области Поздеевым А.С. была проведена поверка соблюдения трудового законодательства в МУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района». В ходе проверки установлено, что дни выплаты заработной платы в МУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлены приказом № 6 от 12 января 2010 года. Указанные обстоятельства подтверждены: протоколом об административном правонарушении от 15 апреля 2011 года (л.д. 11-13); распоряжением заместителя руководителя государственной инспекции труда в Волгоградской области о проведении внеплановой документальной проверки (л.д. 17); предписанием от 15 апреля 2011 года (л.д. 18-19); актом проверки (л.д. 20-21); приказом об установлении сроков выплаты заработной платы и выплат социального характера МУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» от 12 января 2010 года (л.д. 44). При таких обстоятельствах суд пришёл к правильному выводу о том, что в действиях главного врача МУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» Рыбалкиной Л.В. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Доводы жалобы Рыбалкиной Л.В. о том, что она необоснованно привлечена к административной ответственности, поскольку МУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» финансируется из средств муниципального бюджета, оспариваемое постановление вынесено за пределами срока, предусмотренного ст.30.5 КоАП РФ, являются несостоятельным и также сводятся к неправильному толкованию норм права, что не является основанием для отмены судебного решения. Других юридически значимых доводов, ставящих под сомнение законность оспариваемого решения, жалоба не содержит. При таких данных не нахожу оснований для отмены или изменения решения и удовлетворения кассационной жалобы. Руководствуясь ст. 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья р е ш и л: Решение судьи Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 6 июля 2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении главного врача МУЗ «ЦРБ Дубовского муниципального района» Рыбалкиной Л.В. оставить без изменения, а её жалобу – без удовлетворения. Судья Волгоградского подпись областного суда: Л.А. Павлова <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>а