Судья Тихонюк Т.Л.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 03 ноября 2010 года № 33- 4730
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Король И.Н.,
судей Билевой Л.И., Мальцевой Е.Г.,
при секретаре Михайловой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ГУЗ «Вологодская областная психиатрическая больница» на решение Вологодского районного суда от 16 сентября 2010 года, которым постановлено:
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Вологодская областная психиатрическая больница» в пользу Кучина Р.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении остальной части иска Кучину Р.П. - отказать.
Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Вологодская областная психиатрическая больница» госпошлину в размере ... рублей, перечислив ее получателю: ИНН ... КПП ... УФК по Вологодской области (Межрайонная ИФНС России № 11 по Вологодской области) р/с получателя: ... в ГРКЦ ГУ Банка России по Вологодской области г.Вологда БИК ... КБК ... ОКАТО ...
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Билевой Л.И., объяснения представителя ГУЗ ВОПБ Шириковой И.В., Кучина Р.П., его представителя Гарафутдинова О.И., судебная коллегия
установила:
Кучин Р.П. обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Вологодская областная психиатрическая больница» (далее ГУЗ ВОПБ) просил взыскать с ответчика компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска в сумме ... рублей и ... рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца.
В обоснование иска указал, что был принят на работу в ГУЗ ВОПБ на должность врача-психиатра 22.01.2007. В 2007 и 2008 годах ему предоставлялся основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или опасными) условиями труда в количестве 35 календарных дней. В 2009 году Кучину Р.П. предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 03.08.2009 по 30.08.2009 в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или опасными) условиями труда с 31.08.2009 по 11.09.2009 в количестве 12 календарных дней.
18.01.2010 Кучин Р.П. был уволен из ГУЗ ВОПБ в связи с сокращением численности и штата организации. При увольнении ему выплачена компенсация за 12 календарных дней неиспользованного дополнительного отпуска, в связи с этим, общая продолжительность предоставленного в 2009 году дополнительного отпуска составила 24 календарных дня.
Считает, что ГУЗ ВОПБ при увольнении должно было выплатить компенсацию за 11 календарных дней дополнительного отпуска.
В судебном заседании истец Кучин Р.П. и его представитель Гарафутдинов О.И. поддержали заявленные требования в полном объеме. Кучин Р.П. дополнительно пояснил, что в 2009 году за период работы с 22.01.2009 по 21.01.2010 он использовал основной отпуск с 03.08.2009 по 30.08.2009 в количестве 28 календарных дней и часть дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 31.08.2009 по 11.09.2009 в количестве 12 календарных дней. Согласен, что в период с 22.01.2009 по 18.01.2010 он фактически отработал во вредных условиях 186 дней без учета ежегодных отпусков, отпусков за свой счет, больничных и прочих дней отсутствия на рабочем месте. Однако считает, что при расчете длительности подлежащего предоставлению дополнительного отпуска в 2009 году ответчиком необоснованно включены в норму рабочих дней периоды оплачиваемых основного и дополнительного отпусков либо необоснованно исключены такие периоды из количества отработанных им дней по табелю, в результате чего произошло занижение числа дней дополнительного отпуска. Кроме того, Кучин Р.П. полагал, что в 2009 и 2010 годах он работал при пятидневной рабочей неделе, так как в месяц он работал лишь в одну, редко в две, субботу. Кучин Р.П. не оспорил расчет стоимости одного календарного дня для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный ГУЗ ВОПБ, согласно которому такая стоимость составила ... рублей. Неправомерными действиями администрации ГУЗ ВОПБ ему причинены нравственные страдания, которые он оценил в ... рублей.
Представитель ответчика ГУЗ ВОПБ по доверенности Ширикова И.В., в судебном заседании исковые требования Кучина Р.П. не признала, пояснив, что в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22, врач-психиатр-нарколог имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда в количестве 30 рабочих (35 календарных) дней.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. Фактически отработанное во вредных условиях труда время определяется в соответствии с табелями рабочего времени. Механизм расчета дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда регламентирован Инструкцией «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 272/П-20 от 21.11.1975 года, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции № 273/П-20). За период с 22.01.2009 по 18.01.2010 согласно табелям учета использования рабочего времени Кучин Р.П. фактически отработал 186 дней рабочих дней во вредных условиях, так как с 14.09.2009 по 28.09.2009 он был временно переведен на другую работу на должность врача-психиатра-нарколога 23 отделения ГУЗ ВОПБ, и данная работа также дает право на оплачиваемый дополнительный отпуск. Согласно расчету, произведенному в соответствии с п. 10 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 272/П-20 от 21.11.1975 года, Кучин Р.П. за период работы с 22.01.2009 по 18.01.2010 фактически отработал с вредными и (или) опасными условиями труда 8 месяцев, что дает ему право при норме рабочих дней в количестве 296 дней только на 24 календарных дня оплачиваемого дополнительного отпуска. Поскольку 12 дней отпуска к моменту увольнения Кучиным Р.П. использовано в период с 31.08.2009 по 11.09.2009, то компенсация за неиспользованный отпуск Кучину Р.П. выплачена за 12 календарных дней. Представитель ответчика ГУЗ ВОПБ настаивает на том, что Кучин Р.П. работал при шестидневной рабочей неделе в соответствии с условиями п.6.9 и 6.20 коллективного договора ГУЗ ВОПБ на 2009-2012 годы, с которым Кучин Р.П. ознакомлен. Данный режим работы Кучина Р.П. не изменялся, в отношении него не издавался приказ главного врача согласно требованиям п.6.10 коллективного договора. Представитель ответчика ГУЗ ВОПБ считает правомерным при исчислении длительности дополнительного времени включение в норму рабочих дней Кучина Р.П. периодов его оплачиваемых основного и дополнительных отпусков, так как такое исчисление нормы рабочего времени предусмотрено Порядком исчислении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н.
Судом принято приведенное решение.
В кассационной жалобе ГУЗ «Вологодская областная психиатрическая больница» поставлен вопрос об отмене решения суда по мотиву нарушения норм материального права. Считает, что судом неправомерно занижено среднемесячное количество рабочих дней за счет исключения из нормы рабочих дней за период с 22.01.2009 по 18.01.2010, приходящихся на время отпуска истца.
В возражениях на жалобу Кучин Р.П. просит решение суда оставить без изменения, как вынесенное законно и обоснованно, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения исходя из доводов кассационной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, отмены или изменения решения суда.
Судом установлено, что 22.01.2007 был Кучин Р.П. принят на работу в ГУЗ ВОПБ на должность врача-психиатра 9 отделения, 31.03.2008 переведен на должность врача-психиатра-нарколога 18 отделения, с 14.09.2009 по 28.09.2009 был временно переведен на другую работу на должность врача-психиатра-нарколога 23 отделения ГУЗ ВОПБ.
18.01.2010 года трудовой договор между Кучиным Р.П. и ГУЗ ВОПБ был расторгнут. Кучину Р.П. при увольнении была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения в количестве 12 календарных дней.
Как правильно указал в решении суд, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22, врач-психиатр имеет право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда в количестве 30 рабочих (или 35 календарных) дней.
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.
В суде не оспаривалось, что за период с января 2009 года по январь 2010 года Кучин Р.П. фактически отработал 186 дней рабочих дней во вредных условиях без учета ежегодных отпусков, отпусков за свой счет, больничных и прочих дней отсутствия на рабочем месте.
В соответствии с п. 10 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П-20, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
С учетом установленного, следует признать правомерным вывод суда о необходимости частичного удовлетворения заявленных Кучиным Р.П. требований.
Вывод суда в указанной части подробно мотивирован в решении, сомнений не вызывает.
Доводы кассационной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, получили оценку, которую следует признать правильной.
Новых доводов, которые бы не были предметом рассмотрения суда, кассационная жалоба не содержит.
Кроме того, следует учесть, что из примеров, приведенных в Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П-20, следует, что если право на отпуск очередной и дополнительный возникает у работника одновременно, то оба отпуска предоставляются одновременно. При этом раздельное исчисление стажа возможно только в случае, если дата поступления на работу не совпадает с датой перевода работника на работу, дающую право на дополнительный отпуск.
Учитывая, что обстоятельства дела судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении фактам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, перечисленных в статье 362 ГПК РФ не установлено, решение суда следует признать законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского районного суда от 16 сентября 2010 года оставить без изменений, доводы кассационной жалобы Государственного учреждения здравоохранения «Вологодская областная психиатрическая больница» без удовлетворения.
Председательствующий: И.Н. Король
Судьи: Л.И. Билева
Е.Г. Мальцева