Судья Стариков О.А.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 08 декабря 2010 года № 33- 5302
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Король И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Билевой Л.И.,
при секретаре Михайловой А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя Управления образования Череповецкого муниципального района Вологодской области Зуевой Е.С. на решение Череповецкого городского суда от 25 октября 2010 года, которым частично удовлетворены исковые требования Решеткиной Анны Олеговны, в ее пользу взысканы с Управления образования Череповецкого муниципального района ... рубля ... копеек, в том числе: ... рубль ... копеек - материальная помощь; ... рублей ... копеек - единовременная выплата; ... - рублей компенсация морального вреда; ... рублей - в возмещение расходов на оплату услуг представителя.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Король И.Н., судебная коллегия
установила:
С <ДАТА> года на основании срочного трудового договора №... Решеткина А.О. была принята на работу в управление образования Череповецкого муниципального района на должность специалиста 1 категории, экономиста централизованной бухгалтерии на время отпусков, связанных с рождением ребенка основного работника (л.д.6-7).
Приказом №... от <ДАТА> трудовой договор с Решеткиной А.О. прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.8).
Оспаривая законность увольнения, 28 июня 2010 года Решеткина А.О. обратилась в суд с иском к управлению образования Череповецкого муниципального района о восстановлении на работе. Требования мотивировала тем, что уведомления от работодателя о выходе основного работника не получала, на дату её увольнения основной работник продолжал находиться в отпуске по уходу за ребенком. В период с <ДАТА> по <ДАТА> находилась на больничном, а увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (ст. 81 ТК РФ). Просила: обязать ответчика восстановить её на работе с <ДАТА>; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по день восстановления на работе; исключить из трудовой книжки запись об увольнении; взыскать расходы на оплату услуг представителя ... рублей; взыскать пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада в сумме ... рублей ... копейки, материальную помощь в размере двух должностных окладов в сумме ... рублей ... копеек, предусмотренные условиями трудового договора №... от <ДАТА>; компенсацию морального вреда ... рублей.
Решением Череповецкого городского суда от 29 июля 2010 года Решеткиной А.О. отказано в удовлетворении требований к Управлению образования Череповецкого муниципального района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выплате пособия, материальной помощи, возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 15 сентября 2010 года решение Череповецкого городского суда от 29 июля 2010 года отменено в части отказа в удовлетворения исковых требований Решеткиной А.О. о взыскании невыплаченных пособия на оздоровление, материальной помощи и компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату услуг представителя, дело в этой части направлено на новое рассмотрение в тот же суд. В остальной части решение Череповецкого городского суда от 29 июля 2010 года оставлено без изменения, кассационная жалоба Решеткиной А.О. – без удовлетворения.
В судебное заседание Решеткина А.О. не явилась, представила суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования просила удовлетворить.
В судебном заседании представитель Управления образования Череповецкого муниципального района Малышева И.Л. исковые требования не признала. Суду пояснила, что поименованное в трудовом договоре пособие на оздоровление в настоящее время называется единовременной выплатой к отпуску, но поскольку отпуск истице в 2010 году не предоставлялся, оснований для указанной выплаты нет. Материальная помощь в размере должностного оклада выплачивается так же к отпуску, поэтому оснований и для этой выплаты не возникло. Другая часть материальной помощи в размере одного должностного оклада выплачивается в конце года.
Судом принято приведенное решение.
В кассационной жалобе представитель Управления образования Череповецкого муниципального района Зуева Е.С. просит об отмене решения суда и принятии нового судебного акта об отказе в удовлетворении требований Решеткиной А.О. Указывает, что материальная помощь в размере двух должностных окладов и единовременная выплата к отпуску необоснованно взысканы в пользу истицы. Право на эти выплаты у истицы не наступило, поскольку отпуск ей не предоставлялся, конец года не наступил. Оснований для взыскания компенсации морального вреда, соответственно, не имеется.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения исходя из доводов кассационной жалобы, полагает, что решение соответствует фактическим обстоятельствам и нормам материального права.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Решением Муниципального Собрания Череповецкого муниципального района Вологодской области от 20 марта 2008 года № 15 «Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Череповецкого муниципального района» среди составляющих денежного содержания муниципальных служащих поименованы следующие дополнительные выплаты: единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада в год и материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Порядок производства указанных выплат регламентирован Положением о выплате материальной помощи муниципальным служащим, утвержденным постановлением Главы Череповецкого муниципального района от 21 марта 2008 года № 203
Согласно разделу 2 Положения материальная помощь работникам оказывается в размере двух должностных окладов в календарном году. Первая выплата материальной помощи производится в размере одного должностного оклада к отпуску. Вторая выплата материальной помощи производится в конце календарного года. Лицам, поступившим на муниципальную службу не с начала календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. По ходатайству руководителя структурного подразделения при наличии уважительной причины, изложенной в заявлении работника, материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки. Материальная помощь не выплачивается лицам, уволившимся из администрации района и иных органов местного самоуправления района по собственному желанию или уволенным за виновные действия (за исключением увольнений, связанных с уходом на пенсию, переводом в органы государственной власти, другие структурные подразделения органов местного самоуправления, по состоянию здоровья, по уходу за ребенком-инвалидом или членом семьи).
Разделом 4 указанного положения предусмотрено, что единовременная выплата к отпуску начисляется в аналогичном порядке.
Срочный трудовой договор №... от <ДАТА>, заключенный между Управлением образования Череповецкого муниципального района и Решеткиной А.О. в пункте 1.4. содержит обязанность работодателя выплачивать в составе денежного содержания в качестве дополнительной выплаты пособие на оздоровление в размере одного должностного оклада в год, материальную помощь в размере двух должностных окладов в год (л.д.6-7).
Согласно приказу №... от <ДАТА> Решеткина А.О. уволена в связи с истечением срока трудового договора <ДАТА> (л.д.8). Указанное основание увольнения нельзя отождествлять с основаниями, перечисленными выше в качестве исключающих производство выплат
.С учетом того, что вышеупомянутое Положение предусматривает право работника на получение материальной помощи в календарном году, а не в рабочем, понятие которого в соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации применяется для определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, то обстоятельство, что в 2010 году отпуск Решеткиной А.О. не предоставлялся, не лишает её права на получение пособия на оздоровление (единовременной выплаты к отпуску) и материальной помощи пропорционально отработанному в 2010 году времени.
С учетом того, что при увольнении Решеткиной А.О. работодатель указанных выплат не произвел, суд обоснованно удовлетворил её исковые требования.
Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, требования на получение компенсации морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно признаны судом с учетом фактической ситуации подлежащими частичному удовлетворению.
При указанных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, постановленным в соответствии с представленными сторонами доказательствами, и оснований к его отмене по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда от 25 октября 2010 года оставить без изменения – кассационную жалобу представителя Управления образования Череповецкого муниципального района Вологодской области Зуевой Е.С. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: