Судья Вавилова С.А.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
16 февраля 2011 года № 33 – 573
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Охапкиной Г.А.,
судей Беляковой В.Н., Билевой Л.И.,
при секретаре Яркиной К.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Миронова О.В. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 28 декабря 2010 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Миронова О.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Детский санаторий №2 для больных с неспецифическими заболеваниями органов дыхания» в возложении обязанности по предоставлению дополнительного отпуска.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения Мироновой О.В. и ее представителя Каманиной В.А., судебная коллегия
установила:
Миронова О.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Детский санаторий №2 для больных с неспецифическими заболеваниями органов дыхания» (далее – МУЗ «Детский санаторий №2 для больных с неспецифическими заболеваниями органов дыхания», работодатель) о возложении обязанности предоставления дней дополнительного отпуска.
Требования мотивировала тем, что с 10 августа 1998 года работает в МУЗ «Детский санаторий № 2 для больных с неспецифическими заболеваниями органов дыхания» в качестве медицинской сестры палатной. В соответствии с трудовым договором №... от <ДАТА> работодателем ей установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, из которых: 28 календарных дней – основной отпуск и 14 календарных дней (12 рабочих дней) – дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.
На основании приказов №... от <ДАТА>, №... от <ДАТА>, №... от <ДАТА>, №... от <ДАТА> работодатель предоставлял ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 40 календарных дней, из них: 28 календарных дней – основной отпуск и 12 календарных дней (10 рабочих дней) – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
Считала, что при предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда из расчета отработанного времени, дающего право на указанный отпуск, работодатель неправомерно удержал из ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 2006 по 2009 годы по два рабочих дня, а всего 8 рабочих дней, несмотря на то, что по табелям учета рабочего времени, с учетом работы по внутреннему совместительству, ею фактически отработано: в 2006 году – 2180 часов при годовой норме 1905,6 час, в 2007 году – 2110 час. при годовой норме 1911,3 час, в 2008 году – 2252 час при годовой норме 1918 час, в 2009 году – 2076 час. при годовой норме 1912,3 час.
Просила обязать МУЗ «Детский санаторий № 2 для больных с неспецифическими заболеваниями органов дыхания» предоставить ей недополученный дополнительный отпуск за период с 2006 года по 2009 год в количестве восьми рабочих дней, возместить расходы по госпошлине в размере ... руб.
В судебном заседании Миронова О.В. и ее представитель Каманина В.А. заявленные требования поддержали.
Представитель МУЗ «Детский санаторий № 2 для больных с неспецифическими заболеваниями органов дыхания» в суд не явился, о дне слушания дела извещен.
Судом постановлено приведенное решение.
В кассационной жалобе Миронова О.В. ставит вопрос об отмене состоявшегося судебного решения по мотиву неправильного применения судом норм материального права.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, обсудив доводы кассационной жалобы, полагает, что состоявшийся по делу судебный акт подлежит отмене исходя из следующего.
Принимая решение об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, суд сослался на то, что предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда производится ее работодателем исходя из фактически отработанного времени в таких условиях труда.
Мироновой О.В. в 2006 году фактически отработано 1685 часов при годовой норме 1906,6 часов и 474 часа по совместительству при годовой норме 953,3 часа. В 2007 году истицей отработано по основной должности 1695,3 при годовой норме 1911,3 часа и 445 часов по совместительству при годовой норме 955,7 часа; в 2008 году по основной должности 1695 часов при годовой норме 1918 часов и 689 часов по совместительству при годовой норме 959 часов; в 2009 году по основной должности 1642,6 часа при годовой норме 1912,3 часа и 409,4 часа по совместительству при годовой норме 956,2 часа.
С таким выводом суда согласиться нельзя исходя из следующего.
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) некоторым категориям работников предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска должны предоставляться работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей также могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются трудовыми и коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
В соответствии с ней в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается все фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 вышеназванной Инструкции).
Как видно из материалов дела и установлено судом первой инстанции Миронова О.В. с 10 августа 1998 года работает в МУЗ «Детский санаторий № 2 для больных с неспецифическими заболеваниями органов дыхания» палатной медицинской сестрой. В соответствии с трудовым договором №... от <ДАТА> работодателем ей установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, из которых: 28 календарных дней – основной отпуск и 14 календарных дней – дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Коллективным договором на 2009-2011 годы, принятым на общем собрании трудового коллектива данного учреждения <ДАТА>, также подтверждено право медсестры палатной этого медицинского учреждения на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в количестве 14 календарных дней.
Согласно табелям учета рабочего времени с учетом работы по внутреннему совместительству Мироновой О.В. на работах с вредными и опасными условиями труда фактически отработано в 2006 году 2180 часов при годовой норме 1905,6 часа, в 2007 году -2110 часов при годовой норме 1911,3 часа; в 2008 году – 2252 часа при годовой норме 1918 часов; в 2009 году – 2076 часов при годовой норме 1912,3 часа.
На основании приказов №... от <ДАТА>, №... от <ДАТА>, №... от <ДАТА>, №... от <ДАТА> работодатель предоставлял истице оплачиваемые отпуска продолжительностью 40 календарных дней, из них: 28 календарных дней – основной отпуск и 12 календарных дней – дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, что указывает на нарушение им п.4.3 трудового договора, поскольку представленные в материалы дела документы указывают на выполнение истицей трудовых обязанностей, связанных с вредными и опасными условиями труда, в максимальном объеме.
При таком положении решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об удовлетворении исковых требований Мироновой О.В., так как по делу не требуется истребования и исследования дополнительных доказательств.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда от 28 декабря 2010 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Обязать МУЗ «Детский санаторий № 2 для больных с неспецифическими заболеваниями органов дыхания» предоставить Миронова О.В. дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в период с 2006 по 2009 годы продолжительностью 8 календарных дней.
Председательствующий Г.А.Охапкина
Судьи В.Н. Белякова
Л.И. Билева