Судья Кондрашихин В.Н.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 08 апреля 2011 года № 33-1558
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Король И.Н.,
судей Чистяковой Н.М., Чернышовой Н.Э.,
при секретаре Яркиной К.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Илатовской И.П. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 07.02.2011, которым в удовлетворении исковых требований Илатовской И.П. отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Чистяковой Н.М., объяснения Илатовской И.П. и её представителя Чижовой М.М., судебная коллегия
установила:
Илатовская И.П. работает в муниципальном учреждении здравоохранения (далее - МУЗ) «Станция скорой медицинской помощи» ... на основании трудового договора №... от 30.12.2005 в должности фельдшера в выездной бригаде.
Оспаривая правомерность начисления заработной платы, 19.01.2011 Илатовская И.П. обратилась в суд с иском к МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» ... о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что работодатель в нарушение действующего законодательства в состав минимального размера заработной платы включает все причитающиеся ей выплаты.
Просила взыскать с МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» ... недоначисленную и невыплаченную заработную плату с 01.01.2009 по 31.10.2010 в размере ... рублей ... копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... рублей ... копеек, расходы по оплате услуг бухгалтера в размере ... рублей и оплате юридических услуг в размере ... рублей, а также возложить обязанность на ответчика производить расчет заработной платы в дальнейшем согласно окладу в размере не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда.
В судебном заседании истец Илатовская И.П. и ее представитель Чижова М.М. исковые требования поддержали в полном объеме.
Представители ответчика - МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» ... по доверенности Серова Ю.А. и Серебрякова Г.Г. иск не признали, пояснив, что начисление заработной платы работодателем производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы города Вологды от 27.10.2008 № 6364 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Город Вологда» и внесении изменений в Постановление главы города Вологды от 20.12.2004 № 4304», Положением об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи», при этом заработная плата истца за вычетом налога на доходы физических лиц составляет около ... рублей ежемесячно.
Судом принято приведенное выше решение.
В кассационной жалобе Илатовская И.П. ставит вопрос об отмене решения суда и направлении дела на новое рассмотрение, полагая, что размер ее вознаграждения за труд снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией Российской Федерации минимальным размером оплаты труда, так как работодатель включает все причитающиеся ей за работу выплаты в состав минимального размера оплаты труда.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы кассационной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего трудового законодательства.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2009 в сумме ... рублей.
Из материалов дела следует, что заработная плата Илатовской И.П. состоит из должностного оклада в размере ... рублей, повышающего коэффициента 1,20 за наличие первой квалификационной категории по специальности «лечебное дело», надбавки 80 % за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения за наличие первой квалификационной категории по специальности «лечебное дело», надбавки 80 % за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения свыше 7 лет, компенсационных выплат в виде 15 % районного коэффициента, стимулирующих выплат, денежной выплаты в размере ... рублей.
Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что нарушений трудовых прав истца при исчислении и выплате заработной платы работодателем не допущено, поскольку заработная плата Илатовской И.П. выше минимального размера оплаты труда.
Доводы истца о том, что выплаты должны начисляться на минимальный размер оплаты труда, не состоятельны, так как трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 07.02.2011 оставить без изменения, кассационную жалобу Илатовской И.П. – без удовлетворения.
Председательствующий: И.Н. Король
Судьи: Н.М. Чистякова
Н.Э. Чернышова