КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Бочкаревой И.Н.,

судей Билевой Л.И., Беляковой В.Н.,

при секретаре Яркиной К.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Силинского В.А. на решение Вологодского городского суда от 11 мая 2011 года, которым отменен приказ №... от <ДАТА> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Силинский В.А. восстановлен на работе в должности водителя-экспедитора у Индивидуального предпринимателя Кочнева А.И. с <ДАТА>.

Взыскано с Индивидуального предпринимателя Кочнева А.И. в пользу Силинского В.А.: заработная плата за время вынужденного прогула с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме ... рублей, налог не удержан, компенсация морального вреда в размере ... рублей, расходы на услуги представителя ... рублей, а всего ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Взыскана с Индивидуального предпринимателя Кочнева А.И. в пользу местного бюджета государственная пошлина в размере ...

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Билевой Л.И., объяснения представителя ИП Кочнева А.И. по доверенности Лаврентьевой С.В., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Ивановой Н.Ю., полагавшей, что решение постановлено правомерно, судебная коллегия

установила:

Силинский В.А. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Кочневу А.И. об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Требования мотивировал тем, что с <ДАТА> работал у ИП Кочнева А.И. водителем - экспедитором. Размер должностного оклада согласно п. 4.1 трудового договора составил ... рублей в месяц, его средний заработок составлял ... рублей в месяц.

Трудовым договором установлен режим работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, что и прописано п. 6.1, а привлечение к сверхурочным работам допускается на основании приказа уполномоченного должностного лица в случаях, предусмотренным ТК Российской Федерации, о чем также прописано в п. 6.2 трудового договора. Согласно ст. 112 ТК Российской Федерации нерабочими праздничными днями в РФ являются Новогодние каникулы 1, 2, 3, 4 и 5 января.

<ДАТА> на его домашний телефон позвонила представитель ИП Кочнева А.И. по доверенности Лаврентьева С.В., которая поставила его в известность, что он уволен на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК Российской Федерации. Он объяснил, что согласно ст. 113 ТК Российской Федерации работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия, такого согласия он ни индивидуальному предпринимателю, ни его представителю не давал. Таким образом, работодатель ИП Кочнев А.И. уволил его и внес в праздничный день <ДАТА> запись об увольнении.

Просил взыскать с ИП Кочнева А.И. ... рублей за неиспользованный отпуск, ... рублей - заработную плату за время вынужденного прогула, ... рублей - компенсацию морального вреда, обязать ИП Кочнева А.И. устранить допущенные ошибки при внесении записей в трудовую книжку путем выдачи дубликата трудовой книжки.

В судебных заседаниях истец Силинский В.А. и его представитель Дьякова Т.Н. неоднократно изменяли исковые требования, окончательно просили отменить приказ №... от <ДАТА>, восстановить Силинского В.А. на работе в должности водителя-экспедитора, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей, расходы на представителя - ... рублей, и компенсацию морального вреда - ... рублей.

Истец Силинский В.А. суду пояснил, что работал по графику, ездил в командировки по вторникам, четвергам и воскресеньям на каждой неделе, выходной получался только в субботу. За каждую поездку ему платили ... рублей и ... рублей командировочные, когда машина стояла на ремонте платили по договоренности с Лаврентьевой С.В. Однако <ДАТА> его уволили за прогул. С приказом об увольнении его не знакомили, письменного согласия на выход на работу в праздничные дни он не давал.

Представитель ответчика ИП Кочнева А.И. по доверенности Лаврентьева С.В. с увеличенными исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В отзыве указала, что <ДАТА> с истцом был заключен трудовой бессрочный договор. Силинский В.А. был принят на работу в качестве водителя-экспедитора. При приеме на работу был составлен акт приема-передачи транспортного средства водителю. В силу п. 6.1 трудового договора режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами работодателя. Согласно п. 4.1 указанных Правил для работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. О том, что работник принимается на работу со сменным графиком, Силинский В.А. был предупрежден и согласился на заключение трудового договора. <ДАТА> позвонили на мобильный телефон Силинского В.А., чтобы договориться, где и в какое время передать ему документы на обратную загрузку и деньги на командировку. На что истец сообщил, что он никуда не поедет, и на работу не выйдет. Были вынуждены искать другую машину с водителем для поездки, так как срыв поставки молочный продукции в г. ... грозил значительными денежными штрафами для предпринимателя. В тот же день на территории завода ВГМХА был составлен акт о невыходе на работу Силинского В.А.

<ДАТА> Силинский В.А. явился к работодателю, ему была вручена трудовая книжка, предложено было дать объяснение, почему он не вышел на работу. Истец ответил, что писать он ничего не будет. Кроме того, при заключении трудового договора Силинским В.А. был подписан акт приема грузового автомобиля. При увольнении автомобиль надлежащим образом не был передан по акту приема-передачи. С момента увольнения по настоящее время автомобиль находится на ремонте. Согласно п. 4.1 трудового договора размер оклада составляет ... рублей, и северный коэффициент 15 %, поэтому заработная плата работника составила ... рублей. Просила в иске отказать.

Судом принято приведенное решение.

В кассационной жалобе Силинским В.А. поставлен вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения о полном удовлетворении его исковых требований – взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула исходя из оплаты ... рублей за рейс (с <ДАТА> по <ДАТА> по графику ... рейса).

В возражениях на жалобу представитель ИП Кочнева А.И. по доверенности Лаврентьева С.В. просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу и кассационное представление – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения исходя из доводов кассационной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, отмены или изменения решения суда.

Судом с достоверностью установлено, что <ДАТА> Силинский В.А. принят на работу к ИП Кочневу А.И. водителем-экспедитором. Приказом №... от <ДАТА> Силинский В.А. уволен на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, допущенным <ДАТА>.

Решением суда Силинский В.А. восстановлен на работе, решение в данной части стороны не оспаривают.

Требования истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула правомерно удовлетворены судом частично, исходя из данных, представленных ответчиком о фактически полученных Силинским В.А. денежных суммах. Других письменных документов, подтверждающих размер заработной платы, суду не представлено.

При этом судом не могли быть приняты во внимание предъявленные в качестве доказательства истцом распечатки начислений зарплаты, поскольку на них отсутствовала подпись работодателя или бухгалтера, представителем ответчика в суде оспаривались.

С учетом этого доводы кассационной жалобы Силинского В.А. о необходимости взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в заявленном им размере не могут быть приняты.

В соответствии со статьей 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что средняя заработная плата истца составляла ... рублей в месяц суду не представлено.

Кроме того, согласно п. 4.1 трудового договора Силинскому В.А. был установлен оклад ... рублей, северный коэффициент 15 %, гарантированная работодателем заработная плата работника составляла ... рублей.

Произведенный судом расчет взысканной суммы доводы, изложенные в кассационной жалобе, не опровергают. Ссылки в жалобе на показания свидетеля в части размера полученной истцом заработной платы не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда, поскольку указанный свидетель не является распорядителем средств у работодателя.

Других доводов кассационная жалоба не содержит.

Учитывая, что обстоятельства дела судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении фактам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, перечисленных в статье 362 ГПК Российской Федерации, не установлено, решение суда следует признать законным и обоснованным.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда от 11 мая 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Силинского В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий: И.Н. Бочкарева

Судьи: Л.И. Билева

В.Н. Белякова