КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Король И.Н.,

судей Билевой Л.И., Чекавинской Н.И.,

при секретаре Яркиной К.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе федерального государственного учреждения «Дарвинский государственный биосферный заповедник» на решение Череповецкого районного суда от 16 июня 2011 года, которым исковые требования Алексеева А.А. к Федеральному государственному учреждению «Дарвинский государственный природный биосферный заповедник» о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда удовлетворены.

С Федерального государственного учреждения «Дарвинский государственный природный биосферный заповедник» в пользу Алексеева А.А. взыскано ... рублей в возмещение материального ущерба, ... рублей - компенсация морального вреда, ... рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя, всего взыскано ... рублей.

С Федерального государственного учреждения «Дарвинский государственный природный биосферный заповедник» взыскана госпошлина в бюджет в сумме ... рубля.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Король И.Н., судебная коллегия

установила:

Алексеев А.А. работает в должности государственного инспектора по охране территории Федерального государственного учреждения «Дарвинский государственный природный биосферный заповедник».

Приказом №... от 28 декабря 2010 года Алексеев А.А. лишен премии по итогам года. Как указано в приказе, основанием для лишения премии явилось наложенное на Алексеева А.А. дисциплинарное взыскание приказом №... от 28 октября 2010 года (л.д. 18).

Приказом №... от 19 апреля 2011 года Алексеев А.А. лишен премии за первый квартал 2011 года в размере 100%. В качестве основания указан приказ №... от 31 марта 2011 года о наложении на Алексеева А.А. дисциплинарного взыскания (л.д.33).

Решением Череповецкого районного суда от 21 февраля 2011 года, вступившим в законную силу 22 апреля 2011 года, приказ №... от 28 октября 2010 года и.о. заместителя директора по охране территории Федерального государственного учреждения «Дарвинский государственный природный биосферный заповедник» Матросова А.Г. о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Алексеева А.А. отменен (л.д.19 - 20).

Решением Череповецкого районного суда от 29 апреля 2011 года, вступившим в законную силу 17 мая 2011 года, отменен приказ №... от 31 марта 2011 года о наложении дисциплинарного взыскания на Алексеева А.А. (л.д.21-23).

27 мая 2011 года Алексеев А.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному учреждению «Дарвинский государственный природный биосферный заповедник» (далее – Заповедник) о возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что по вине работодателя он дважды был лишен премии и ущерб, причиненный ему в результате этого, составил ... рублей. Неправомерные действия работодателя, предвзятое отношение обусловили причинение морального вреда. Для защиты нарушенных прав он вынужден был обращаться в суд, в связи с чем понес расходы по оплате юридических услуг.

Просил суд взыскать с ответчика в качестве возмещения материального ущерба ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в возмещение расходов по оплате услуг адвоката – ... рублей.

В судебном заседании истец Алексеев А.А. в возмещение расходов на оплату юридических услуг просил взыскать с ответчика ... рублей за составление искового заявления. Исковые требования просил удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Федерального государственного учреждения «Дарвинский государственный природный биосферный заповедник» Иванов О.Ю. исковые требования не признал. Суду пояснил, что Алексеев А.А. был лишен премий на сумму ... рублей в связи с наложением на него дисциплинарных взысканий. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Алексеева А.А. признаны незаконными в связи с нарушением работодателем процедуры наложения взысканий. Из решений судов не следует, что Алексеев А.А. не совершал грубых нарушений должностных обязанностей. Факты грубых нарушений должностных обязанностей имели место, поэтому Алексеев А.А. обоснованно лишен премий. Считает, что факт ненадлежащего исполнения Алексеевым А.А. должностных обязанностей сам по себе может повлечь лишение премии правами директора заповедника. Иных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, кроме отмененных судом, директором заповедника в отношении Алексеева А.А. не издавалось.

Судом принято приведенное решение.

В кассационной жалобе Федеральное государственное учреждение «Дарвинский государственный природный биосферный заповедник» просит об отмене решения суда по мотиву несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам. Указывает, что приказы в отношении Алексеева А.А. отменены судом ввиду нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, но факт совершения должностных проступков работником имеется. Положение о премировании работников заповедника наделяет руководителя правом лишить премии за нарушение трудовой дисциплины. Отмена приказов не умаляет последствий нарушения Алексеевым А.А. трудовой дисциплины.

В возражениях на кассационную жалобу Алексеев А.А. просит оставить решение суда без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом решения, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, полагает, что решение соответствует фактическим обстоятельствам и нормам трудового законодательства.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции правильно указал, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты) входят в состав понятия заработная плата.

Согласно частям первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из имеющегося в материалах дела Положения о премировании работников ФГУ «Дарницкий заповедник», утвержденного 01 апреля 2010 года, следует, что директор заповедника имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения. Основанием лишения премии, а также уменьшения или увеличения ее размера, является приказ директора с обязательным указанием причин. Приказ доводится до работников через руководителей соответствующих подразделений (пункт 9,10) (л.д. 40). В приложении № 1 к указанному положению установлен Перечень упущений, за которые работникам уменьшается размер премии, 100% снижение премии предусмотрено за однократное грубое нарушение должностных обязанностей (л.д.42).

Из анализа положений статьи 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных обязанностей осуществляется путем издания работодателем распорядительного акта (приказа, распоряжения).

Основанием для лишения Алексеева А.А. премии по итогам 2010 года и за первый квартал 2011 года явилось привлечение его к дисциплинарной ответственности приказом №... от 28 октября 2010 года и приказом №... от 31 марта 2011 года. Правомерность привлечения к дисциплинарной ответственности Алексеевым А.А. оспорена и решениями суда оба приказа признаны незаконными.

Решением Череповецкого районного суда от 29 апреля 2011 года установлено, что факт совершения Алексеевым А.А. 22 января 2011 года дисциплинарного проступка не доказан и это обстоятельство в силу положений ст.61 ГПК Российской Федерации не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего спора. Доказательств совершения Алексеевым А.А. проступка, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности приказом №... от 28 октября 2010 года, ответчиком суду не представлено, а Алексеев А.А. факт нарушения отрицал.

Соответственно, основания для лишения Алексеева А.А. премий отсутствуют. Иных оснований лишения премии в приказах руководителя №... от 28 декабря 2010 года и №... от 19 апреля 2011 года не указано.

По итогам 2010 года истицу не выплачена премия в размере ... рублей, по итогам первого квартала 2011 года - ... рублей, поэтому суд обоснованно взыскал указанные суммы с работодателя. Очевидным является и тот факт, что данное нарушение прав работника повлекло его нравственные переживания, причинило моральный вред, компенсация которого определена судом в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

С учетом вышеизложенного доводы кассационной жалобы являются несостоятельными, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, а направлены на переоценку исследованных судом доказательств по делу, что не может служить основанием к отмене решения суда.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого районного суда от 16 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу федерального государственного учреждения «Дарвинский государственный биосферный заповедник» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: