КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Бочкаревой И.Н.,

судей Беляковой В.Н., Коничевой А.А.,

при секретаре Яркиной К.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Селякова Ю.Б. на решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 08 ноября 2011 года, которым частично удовлетворены исковые требования Анцуповой М.Г. к индивидуальному предпринимателю Селякову Ю.Б..

С индивидуального предпринимателя Селякова Ю.Б. в пользу Анцуповой М.Г. взысканы:

задолженность по заработной плате за период работы с <ДАТА> по <ДАТА> - ... рублей ... копейки,

компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей ... копейки,

компенсация за задержку выдачи трудовой книжки – ... рублей ... копеек,

денежная компенсация морального вреда - ... рублей,

расходы на оплату услуг представителя - ... рублей,

а всего: ... рублей ... копейки.

В остальной части иска отказано.

С индивидуального предпринимателя Селякова Ю.Б. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Коничевой А.А., объяснения представителя истца – адвоката Баёва А.П., действующего на основании ордера №... от <ДАТА>, судебная коллегия

установила:

Анцупова М.Г. в период с <ДАТА> по <ДАТА> работала у индивидуального предпринимателя Селякова Ю.Б. в должности "должность" на основании трудового договора от <ДАТА> в соответствии с приказом №... от <ДАТА> (л.д. 12, 13-14).

Со ссылкой на ненадлежащее исполнение работодателем своих обязательств по оплате труда, <ДАТА> Анцупова М.Г. обратилась в суд с иском к ИП Селякову Ю.Б. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рубля ... копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование требований указала, что свои должностные обязанности она исполняла в магазине ИП Селякова Ю.Б., расположенном в г. Котласе Архангельской области. Пунктом 4.1 трудового договора ей была установлена 40-часовая рабочая неделя, т.е. без учета положений статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) о сокращенной 36-часовой рабочей неделе для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Фактически рабочая неделя составляла 50 часов, при этом сверхурочные часы работодателем не учитывались и не оплачивались. В соответствии с трудовым договором ей устанавливался оклад в размере ... рублей без применения районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки в размере 50 %, предусмотренной статьей 317 ТК РФ. Расчетные листки ответчиком ей не выдавались. За период трудовой деятельности ей выплачено всего ... рублей в качестве аванса. Неоднократные обращения к Селякову Ю.Б. с просьбой произвести расчет оставлены им без исполнения, в связи с чем она вынуждена была подать заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении с ней также не произведен расчет. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства Анцупова М.Г. неоднократно увеличивала и уточняла исковые требования.

10.10.2011 Анцупова М.Г. представила заявление об увеличении размера исковых требований (л.д. 22), просила суд взыскать с Селякова Ю.Б. компенсацию за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рубля ... копеек. В судебном заседании просила взыскать с ответчика всего ... рублей ... копеек.

28.10.2011 и 08.11.2011 Анцупова М.Г. направила заявления об увеличении размера исковых требований (л.д. 38, 48), в которых просила суд взыскать с Селякова Ю.Б. расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей. В остальной части требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец Анцупова М.Г. и ее представитель Баёв А.П. требования просили удовлетворить. Истец пояснила, что ее рабочее место находилось в офисе №... в доме №... по <адрес>, которым ответчик пользовался на праве аренды. При поступлении на работу по устной договоренности с ответчиком ей была установлена заработная плата в размере ... рублей, в то время как в трудовом договоре было указано ... рублей. Трудовую книжку, трудовой договор, окончательный расчет в размере ... рублей Селяков Ю.Б. передал ей <ДАТА>. В период с <ДАТА> по <ДАТА> была лишена возможности состоять на учете в центре занятости населения в связи с невыдачей ответчиком трудовой книжки. О получении трудовой книжки расписалась в журнале, при этом дату получения книжки не проставила.

В судебном заседании ответчик Селяков Ю.Б. требования признал в части невыплаченной заработной платы в размере ... рублей ... копеек, компенсации за неиспользованный отпуск - ... рубля ... копейки, компенсации за вынужденный прогул - ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда - ... рублей, расходов по оплате услуг представителя - ... рублей. Отзыв на иск представлен в письменном виде (л.д. 35-36), в котором указано, что Анцупова М.Г. была принята на работу в качестве менеджера на основании заявления, уволена по собственному желанию <ДАТА>. С установлением 40-часовой рабочей недели истец согласилась, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре. В <ДАТА> Анцупова М.Г. отработала 121 час, в <ДАТА> – 152,5 часа. В табеле учета рабочего времени не указано об отсутствии истца <ДАТА> на рабочем месте по семейным обстоятельствам. В связи с установлением минимального размера заработной платы в Архангельской области в сумме ... рублей, условие трудового договора об установлении заработной платы истцу в размере ... рублей соответствует действующему законодательству. Заработная плата начислена истцу согласно фактически отработанному времени за <ДАТА> в размере ... рублей ... копеек за ... рабочих дней, за <ДАТА> – ... рублей за ... рабочих дня. Расчетные листки выдаются работникам после 25 числа месяца, следующего за отработанным, в связи с чем Анцупова М.Г., уволившись <ДАТА> не успела получить свой расчетный листок за <ДАТА>. Учитывая, что истец проработала у ИП Селякова Ю.Б. ... дней, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копейки. Указал, что в связи с подачей Анцуповой М.Г. заявления об увольнении <ДАТА>, пришедшегося на субботу, расчет с ней произведен <ДАТА>, а <ДАТА> все документы находились в г. Котласе, истец имела возможность их получить. Неоднократно звонил Анцуповой М.Г. с предложением явиться в г. Великий Устюг для получения трудовой книжки, но она отказывалась. В размер заработной платы истца входят северные и районный коэффициент, а также оплата за сверхурочные часы. <ДАТА> Анцуповой М.Г. был предоставлен выходной на основании заявления, приказ не издавался, данное обстоятельство отмечено в табеле учета рабочего времени.

Судом принято приведенное решение.

В кассационной жалобе Селяков Ю.Б. просит решение суда отменить по мотиву нарушения судом норм материального права, направить дело на новое рассмотрение. Указывает, что вывод суда первой инстанции о том, что на заработную плату ... рублей должен начисляться районный коэффициент 20 % и стажевая надбавка 50 %, необоснован. Полагает размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме ... рублей завышенным.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов кассационной жалобы, полагает её не подлежащей удовлетворению, поскольку решение соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Анцупова М.Г. в период с <ДАТА> по <ДАТА> осуществляла трудовую деятельность у ИП Селякова Ю.Б. в качестве "должность" на основании трудового договора от <ДАТА> в соответствии с приказом №... от <ДАТА> (л.д. 13-14).

Пунктом 1.1 трудового договора установлено, что работодатель принял на себя обязательство предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Согласно пункту 5.1 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, в размере ... рублей.

Судом первой инстанции с достоверностью установлено, что место фактической работы Анцуповой М.Г. находилось в г. Котласе Архангельской области.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (статья 146); оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 148).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ); размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ); лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Аналогичные нормы содержатся в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон № 4520-1).

Согласно статье 2 Закона № 4520-1 перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

В настоящее время применяется перечень, установленный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, согласно которому город Котлас с 01.07.1993 отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Введение районного коэффициента и процентной надбавки имеет целью компенсировать работнику дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с работой в климатически неблагоприятных районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые несут работники (преамбула Закона № 4520-1).

Статьями 146, 148 ТК РФ закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, вследствие чего определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет место выполнения трудовой функции Анцуповой М.Г., а не месторасположение ИП Селякова Ю.Б.

Разрешая спор, суд первой инстанции, принимая во внимание, что положения статьи 1 Закона № 4520-1 противоречат статье 315 ТК РФ, вследствие чего применению не подлежат, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата Анцуповой М.Г. должна начисляться исходя из оклада, районного коэффициента 20 %, стажевой надбавки 50 %, 36-часовой рабочей недели, а компенсация за неиспользованный отпуск - с учетом требований статьи 321 ТК РФ.

Ссылка ответчика на отсутствие в трудовом договоре, заключенным с Анцуповой М.Г., каких-либо условий о доплатах и надбавках компенсационного характера за работу в особых климатических условиях, что, по его мнению, исключает возможность удовлетворения требований о взыскании заработной платы в заявленном истцом размере, необоснованна, поскольку процентная надбавка и районный коэффициент являются частью заработной платы, предоставлены работнику законом в связи с работой в особых климатических условиях. Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в установленном законом размере.

Суд первой инстанции, исходя из фактически установленных обстоятельств дела, а именно табеля учета рабочего времени, режима работы офиса ИП Селякова Ю.Б. в г. Котласе, поскольку трудовым договором не был определен режим труда работника, руководствуясь требованиями статьи 152 ТК РФ, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика суммы оплаты за работу, выполненную за пределами установленного для работника режима рабочего времени, поскольку работодателем доказательств установления истцу иного режима работы не представлено, как и не представлено доказательств того, что трудовые отношения сторон предполагали ненормированный рабочий день или суммированный учет рабочего времени.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что при увольнении окончательный расчет с истцом не производился, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за <ДАТА>.

Представленный истцом расчет в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом первой инстанции проверен, в пользу Анцуповой М.Г. с ИП Селякова Ю.Б. правомерно взысканы ... рублей ... копейки – задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА>, ... рублей ... копейки – компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований.

Установив нарушения ИП Селяковым Ю.Б. срока выдачи трудовой книжки, руководствуясь требованиями статьи 84.1 ТК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей ... копеек.

Разрешая требования Анцуповой М.Г. о взыскании денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения указанных требований в размере ... рублей и ... рублей соответственно, применив принципы разумности и справедливости.

Довод кассационной жалобы о том, сумма расходов на оплату услуг представителя, взысканная судом в пользу истца в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей не отвечают требованиям разумности и справедливости, судебной коллегией во внимание не принимается.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

Судом первой инстанции установлено, что услуги на оказание истцу юридической помощи оказывал представитель Баёв А.П., о чем суду были представлены соответствующие документы (л.д. 37, 47).

В силу пункта 3 статьи 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается. Выводы суда о чрезмерности (неразумности) вознаграждения представителя должны быть мотивированы. Если стоимость услуг представителя определена договором, суд не вправе произвольно уменьшать взыскиваемые в возмещение соответствующих расходов суммы. Помимо этого, в вопросе доказывания обстоятельств, влияющих на возмещение расходов по оплате услуг представителей, Европейский Суд по правам человека обычно исходит из того, что если дело велось через представителя, то предполагается, что у стороны в связи с этим возникли определенные расходы; их необходимость, как и размер предъявляемых к возмещению сумм в отсутствие обоснованных возражений другой стороны, как правило, не ставится под сомнение.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании в пользу истца в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя ... рублей. При определении указанной суммы суд обоснованно учел длительность судебного разбирательства, конкретные обстоятельства дела, характер и объем рассмотренного дела, степень участия представителя в разрешении спора.

Определяя размер компенсации морального вреда в ... рублей, суд первой инстанции правильно учел длительность задержки выплаты заработной платы, причиненные истцу неправомерными действиями ответчика неудобства.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут служить основанием к отмене решения, поскольку правильность выводов суда не опровергают, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка.

При указанных обстоятельствах оснований к отмене принятого судом решения по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 08 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Селякова Ю.Б. – без удовлетворения.

Председательствующий И.Н. Бочкарева

Судьи В.Н. Белякова

А.А. Коничева