АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Беляковой В.Н.,

при секретаре Михайловой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Кутузова В. А. на решение Бабаевского районного суда Вологодской области от 02 февраля 2012 года, которым взысканы с индивидуального предпринимателя Кутузова В. А. в пользу Черенцовой Д. И. заработная плата за период с 01 октября 2010 года по 09 октября 2011 года ..., пособие по беременности и родам ..., единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранний срок беременности в размере ..., единовременное пособие по рождению ребенка ..., всего ...; компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Индивидуальный предприниматель Кутузов В. А. обязан произвести соответствующие отчисления за Черенцову Д. И. в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы, начиная с октября 2010 года.

С Кутузова В. А. взыскана государственная пошлина в доход бюджета Бабаевского муниципального района ....

В удовлетворении требований Кутузова В. А. об обязании Черенцовой Д. И. предоставить документы для отчисления в фонд социального страхования отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения представителя Кутузова В.А. по доверенности Макаровой А.С., судебная коллегия

установила:

Черенцова Д.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кутузову В.А. о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований указала, что 01 июня 2010 года она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Кутузову В.А. в магазин «...», находящийся по адресу: <адрес>. В середине сентября ей сообщили, что с 01.10.2011 магазин закрывается, и предложили уволиться по собственному желанию. Увольняться по собственному желанию она отказалась, до настоящего времени трудовой договор с ней не расторгнут, трудовая книжка не выдана. По вине работодателя с 01.10.2010 она находится во временном простое, заработная плата ей не выплачивается. С 09.10.2011 она находится на листке нетрудоспособности по беременности и родам, а поскольку трудовой договор не расторгнут, работодатель должен произвести её выплаты связанные с рождением ребенка.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно изменяла исковые требования, окончательно просила взыскать с ИП Кутузова В.А.: заработную плату за период с 01 октября 2010 года по 09 октября 2011 года из расчета 2/3 заработка в сумме ... рублей ежемесячно, пособие по беременности и родам ..., единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранний срок беременности в размере ..., единовременное пособие по рождению ребенка ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Представитель ответчика Макарова А.С. обратилась с встречным исковыми требованиями к Черенцовой Д.И., просила суд обязать Черенцову Д.И. предоставить Кутузову В.А. документы, необходимые для предъявления в Фонд социального страхования: заявление о порядке расчёта по листку нетрудоспособности за 24 месяца или за 12 месяцев - оригинал; заявление о выплате пособия на рождение ребёнка и выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности - оригинал; копию свидетельства о рождении ребёнка; оригинал листка нетрудоспособности; оригинал справки из медицинского учреждения о постановке на учёт; реквизиты счета, куда должны быть перечислены денежные средства.

В судебном заседании истец Черенцова Д.И. уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что при разговоре с ИП Кутузовым В.А. 23.09.2010, она попросила уволить её по сокращению штата, была согласна отработать несколько месяцев в его магазине в г.Череповце, но получила отказ. С приказом о переводе в магазин в г.Череповце её никто не знакомил, объяснений и письменного согласия от неё не требовали. Позднее на её телефонные звонки Кутузов В.А. не отвечал. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, так как она осталась без средств существования. Со встречными исковыми требованиями не согласилась.

Ответчик Кутузов В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Кутузова В.А. по доверенности Макарова А.С., в судебном заседании возразила против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что 01.06.2010 между индивидуальным предпринимателем Кутузовым В.А. и Черенцовой Д.И. был заключен трудовой договор в г. Череповце, без указания местонахождения магазина, поэтому Кутузов В.А. имел право на основании приказа переместить Черенцову Д.И. в другую торговую точку. Магазин в г. Бабаево был закрыт с 01 октября 2010 года. Черенцова Д.И. была согласна работать в г.Череповце, но от ознакомления с приказом о перемещении её в другую точку в связи с ликвидацией структурного подразделения, отказалась, что подтверждается актом. С 01 октября 2010 года истец на работу не выходила, находится в длительном прогуле. Заработная плата ей не начислялась, поэтому не производились отчисления в соответствующие фонды. Поскольку Черенцова Д.И. не уволена, уволить её без заявления Кутузов В.А. в настоящее время не может, поэтому он обязан осуществить следующие выплаты: единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности ...; единовременное пособие при рождении ребёнка в сумме ...; пособие по беременности и родам в сумме .... Встречные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель третьего лица ГУ - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, в письменном отзыве указал, что Черенцова Д.И., состоящая в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Кутузовым В.А., имеет право на отпуск по беременности и родам и получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка. В 2011 году размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составлял ..., размер единовременного пособия при рождении ребенка - .... Страхователи-работодатели обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, в том числе за счет собственных средств. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет страхователь в лице руководителя и главного бухгалтера. Индивидуальный предприниматель Кутузов В.А. - работодатель, в качестве страхователя в Государственном учреждении - Вологодском региональном отделении фонда социального страхования Российской Федерации не зарегистрирован, следовательно, и отношения по обязательному социальному страхованию между индивидуальным предпринимателем Кутузовым В.А. и региональным отделением отсутствуют. В соответствии с указанными нормативными актами, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка должно быть выплачено Черенцовой Д.И. её работодателем - индивидуальным предпринимателем Кутузовым В.А. за счет собственных средств.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ответчик Кутузов В.А. просит об отмене решения суда по мотиву нарушения норм материального и процессуального права, неправильного определения судом обстоятельств дела. Просит отказать Черенцовой Д.И. в удовлетворении заявленных исковых требований, настаивает на удовлетворении встречных исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу Черенцова Д.И. просит решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, полагает, что решение вынесено в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из материалов дела следует, что Черенцова Д.И. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Кутузову В.А. в качестве продавца непродовольственных товаров в магазин «...», находящийся по адресу: <адрес>. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей с 01 июня 2010 года на основании приказа о приеме на работу и трудового договора, заключенного на неопределенный срок с работодателем. Согласно п.6.1. Трудового договора, Черенцовой Д.А. была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц.

01 октября 2010 года работа магазина в г.Бабаево прекращена. ИП Кутузовым В.А. 23 сентября 2010 года издан приказ о перемещении Черенцовой Д.И. на другую работу из магазина в г.Бабаево в магазин г.Череповец в связи с ликвидацией структурного подразделения. От подписания данного приказа истец отказалась, что подтверждается актом. С 01.10.2010 Черенцова Д.И. на работу в магазин в г.Чероеповце не выходила, о чем имеются многочисленные акты отсутствия работника на рабочем месте.

Трудовой договор заключенный между ИП Кутузовым В.А. и Черенцовой Д.И. до настоящего времени не расторгнут в соответствии с действующим законодательством. Трудовая книжка истца находится у работодателя.

С 10.10.2011 года Черенцова Д.И. находится на листке нетрудоспособности по беременности и родам.

Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ИП Кутузов В.А. при переводе истца на работу в другую местность допустил нарушения трудового законодательства, в связи с чем, приказ о перемещении Черенцовой Д.И. на другую работу обоснованно признан судом незаконным, доводы ответчика о нахождении истца в длительном прогуле признаны несостоятельными. Поскольку трудовой договор с Черенцовой Д.И. не расторгнут, возможности трудиться по прежнему месту работы она была лишена, суд пришел к правильному выводу о том, что имел место простой истца по вине ответчика, вызванный причинами организационного характера.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, обоснованно взыскал с ответчика оплату времени простоя в размере двух третей среднего заработка, то есть по ... рублей ежемесячно, начиная с 01.10.2010 по 09.10.2011.

На основании статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии со статьей 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Судом первой инстанции достоверно установлено, что 19 апреля 2011 года Черенцова Д.А. встала на учет по беременности в женскую консультацию в МУЗ «Бабаевская центральная районная больница» в срок 5 недель, что подтверждается справкой больницы.

С 10 октября 2011 года по 26 февраля 2012 года Черенцовой Д.И. выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, суд первой инстанции правильно руководствовался приведенными выше нормами права и обоснованно пришел к выводу о взыскании данных пособий с работодателя.

Судебная коллегия также полагает возможным согласиться с выводом суда о принятии расчетов пособия произведенных ГУ - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

С учётом данной нормы суд правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, при этом обоснованно принял во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований ИП Кутузову В.А., суд первой инстанции обоснованно указал, на отсутствие отношений между ИП Кутузовым В.А. и ГУ - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по обязательному социальному страхованию, поскольку ИП Кутузов В.А. в качестве страхователя не зарегистрирован.

Приложенные к апелляционной жалобе документы, о регистрации в качества страхователя датированы 2005 и 2009 годами, поэтому не могут свидетельствовать о регистрации ИП Кутузова В.А. в качестве страхователя в настоящее время.

Доводы апелляционной жалобы являются необоснованными, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Бабаевского районного суда Вологодской области от 02 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кутузова В. А. – без удовлетворения.

Председательствующий: О.В. Образцов

Судьи: Л.В. Белозерова

В.Н. Белякова