о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска

Дело № 33-1794/2011

Кассационное определение

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Е.Е.

на решение Ленинского районного суда города Тюмени от 24 февраля 2011 года, которым постановлено:

«В иске Е.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью <.......> о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска отказать.

Взыскать с Е.Е. в пользу Общества с ограниченной ответственностью <.......>» расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей 00 копеек. В остальной части расходов по оплате услуг представителя отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Горностаевой В.П., А.Н., представителя Е.Е., просившего об отмене решения, М.А., представителя ООО <.......> по доверенности в деле, просившего оставить решение без изменения, судебная коллегия

установила:

Е.Е. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью <.......>» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска с учётом уточнённых исковых требований в размере 17 265 рублей 00 копеек.

Требования мотивированы тем, что истица работала в ООО «<.......> в обособленном подразделении ООО <.......> в г. Тюмени по адресу: 625026, <.......>, <.......> в должности руководителя подразделения с окладом 15000 руб. в месяц в соответствии с трудовым договором (контрактом) от 24 июня 2010 г. и 27 сентября 2010 года была уволена по собственному желанию. За все время работы она не использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель при её увольнении не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск. В связи с этим ею были предъявлены две претензии от 26.10.2010 г. и 15.11.2010 г. с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период 2009 г. и 2010 г. Период неиспользованного отпуска за указанный период 35 дней, сумма компенсации подлежащей к выплате 17 265 рублей 00 копеек.

Ответчиком до настоящего времени не произведена выплата выше указанной компенсации в связи с её увольнением.

Истица Е.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истицы А.Н. иск поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика М.А. иск не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд вынес указанное выше решение, с которым не согласна истица.

В кассационной жалобе она просит решение отменить, дело направить на новое рассмотрение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.

Полагает, что судом дана не верная оценка тому, что она использовала отпуск продолжительностью 28 календарных дней в июле 2010 года, поскольку отсутствуют приказы о предоставлении отпуска.

График отпусков, штатное расписание, приказ об их утверждении не могут быть приняты в качестве доказательства, так как данные документы являются односторонними, не содержат её подписи об ознакомлении с ними, так во время её работы указанных документов в организации вообще не было.

От ответчика ООО <.......> поступили письменные возражения на жалобу, с доводами которой не согласен.

Проверив материалы в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями норм материального и процессуального права.

Судом правильно определены обстоятельства дела, проверены все представленные сторонами доказательства, которым дана правильная оценка, выводы суда соответствуют установленным судом обстоятельствам.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец работала у ответчика в подразделении в отделе развития в должности менеджера по продажам в регионе с окладом 9000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приёме на работу истца <.......>-к от <.......> где имеется подпись истца об ознакомлении с приказом. Заработная плата истца также подтверждается штатным расписанием ответчика от <.......> г. суд принимает во внимание оклад в размере 9 000 рублей, поскольку эта сумма заработной платы согласуется с документами о начислении и оплате заработной платы, табелями учета рабочего времени. Кроме того, истец претензий по выплате заработной платы ответчику не предъявляет, следовательно, не оспаривает расчет по заработной плате.

Заработная плата перечислялась истцу (аванс) и окончательный расчет, что подтверждается платежными поручениями за №№: 1222 от 03.08.09 г., 1328 от 17.08.09 г., 1438 от 01.09.09 г., 1535 от 16.09.09 г., 1660 от 01.10.09 г., 1840 от 16.10.09 г., 1965 от 02.11.09 г., 2083 от 16.11.09 г., 2215 от 01.12.09 г., 2344 от 16.12.09 г., 2456 от 29.12.09 г., 84 от 18.01.10 г., 188 от 01.02.10 г., 276 от 16.02.10 г., 356 от 01.03.10 г., 446 от 16.03.10 г., 629 от 01.04.10 г., 830 от 16.04.10 г., 934 от 30.04.10 г., 1052 от 17.05.10 г., 1173 от 01.06.10 г., 1288 от 16.06.10 г., 1463 от 01.07.10 г., 1464 от 01.07.10 г., 1780 от 30.07.10 г., 1920 от 16.08.10 г., 2034 от 01.09.10 г., 2195 от 16.09.10 г., 2293 от 27.09.10 г., 2387 от 01.10.10 г. Указанные суммы в платежных поручениях подтверждаются выписками из расчетных ведомостей за период работы истца с июля 2009 г. по сентябрь 2010 г., согласуются с табелями учета рабочего времени.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).

Из графика отпусков, утвержденного приказом директора ответчика от

14.12.2009    г., табеля учета рабочего времени <.......> от 31.07.2010 г., расчетных документов следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск был представлен Е.Е. в период со 02 июля 2010 г. по 29 июля 2010 г., общей продолжительностью 28 календарных дней.

        Оплата отпуска была произведена 01 июля 2010 года в сумме 7 411 руб. 72 коп., что подтверждается платежным поручением <.......> от 01.07.2010 г. л.д.88). Компенсация за отпуск выплачена в размере 2124,33 согласно расчетной ведомости за 30.09.2010 г.(л.д.89).

При увольнении Е.Е. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 6, 99 дней, за период работы с 01 июля по 27 сентября 2010 года, что подтверждается выпиской из расчетной ведомости за сентябрь 2010 года.

Поскольку в табеле учета рабочего времени период с 01 июля 2010 года по 17 июля 2010 года отмечен отпуском (л.д.143 т.1), а работник фактически работавший в период отпуска должен доказать о выполненной им работе.

Судом сделан правильный вывод, что доказательств о выполнении работ в течение всего отпуска не представлено.

Доводы жалобы направлены на иную оценку обстоятельств дела.

Руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Ленинского районного суда города Тюмени от 24 февраля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи коллегии