Дело № 21-106 судья Исаковская Э.Л.
Р Е Ш Е Н И Е
13 октября 2011 года г. Тула, пр. Ленина, 45
Судья Тульского областного суда Кабанов О.Ю.,
при секретаре Рахаеве Д.И.,
рассмотрев жалобу генерального директора ЗАО «С» Гурьева А.Н. на решение судьи Советского районного суда г. Тулы от 5 сентября 2011 года по делу об административном правонарушении,
у с т а н о в и л:
постановлением государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ЗАО «С» Гурьев А.Н. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере <...> руб.
Не согласившись с указанным постановлением, генеральный директор ЗАО «С» Гурьев А.Н. обратился с жалобой в суд, в которой просил отменить постановление как незаконное и необоснованное.
Решением судьи Советского районного суда г.Тулы от 5.09.2011 года постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, жалоба Гурьева А.Н. без удовлетворения.
В жалобе Гурьев А.Н. просит отменить решение судьи как незаконное и необоснованное, указав, что в его действиях отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, судья приходит к следующему.
Ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ наступает в случае нарушения законодательства о труде и об охране труда и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 1 000 руб. до 5 000 руб.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Как следует из материалов дела, в ЗАО «С» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы, календарные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлены днями простоя для всех работников общества. Этим же приказом предписано осуществлять оплату простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении графика работы, действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ было продлено до ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные приказы подписаны генеральным директором ЗАО «С» Гурьевым А.Н.
Время простоя работников ЗАО «С» отмечено в табелях учета рабочего времени как простой по причине, не зависящем от работодателя и работника, и оплачено в размере двух третей тарифной ставки (оклада).
Вместе с тем судьей районного суда установлено, что простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел место по вине работодателя и подлежал оплате из расчета не менее двух третей средней заработной платы работников, однако за указанный период работникам данного общества заработная плата была выплачена из расчета двух третей тарифной ставки (оклада).
Таким образом, установив нарушения законодательства о труде в части выплаты заработной платы за время простоя, уполномоченное должностное лицо Государственной инспекции труда в Тульской области и судья районного суда пришли к правильному выводу о наличии в действиях генерального директора ЗАО «С» Гурьева А.Н. состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Довод жалобы сводятся к субъективной переоценке имеющихся в деле доказательств и не могут служить основанием для отмены оспариваемого решения, поскольку не опровергают правильности выводов судьи районного суда.
Оснований к отмене постановленного по делу решения и удовлетворения жалобы не имеется.
Каких-либо существенных нарушений требований КоАП РФ, не позволивших всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, судьей районного суда допущено не было.
Мера наказания генеральному директору ЗАО «С» Гурьеву А.Н. назначена в соответствии с требованиями ст.4.1 КоАП РФ.
Руководствуясь ст.ст.30.6-30.8 КоАП РФ, судья
р е ш и л:
постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тульской области № от ДД.ММ.ГГГГ и решение судьи Советского районного суда г. Тулы от 5.09.2011 года оставить без изменения, жалобу генерального директора ЗАО «С» Гурьева А.Н. без удовлетворения.
Судья