Судья Макарова К.М. Дело Номер обезличен
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
06 июля 2010 года г. Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе Председательствующего: Сухарева Г.П.,
Судей: Назаренко Т.Н., Руденко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя Илларионенковой О.А. - Седлецкого С.В. на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 18 мая 2010 года,
установила:
Илларионенкова О.А. обратилась в суд с иском к ГУ - управлению Пенсионного фонда РФ в ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и возмещении морального вреда, указав, что была уволена с работы с нарушением установленного порядка увольнения, предусматривающего обеспечение гарантий беременным женщинам.
В судебном заседании Илларионенкова О.А. и ее представитель Седлецкий СВ. заявленные требования поддержали в полном объеме, указав в обоснование иска, что работодателем была искусственно создана ситуация выхода на работу основного работника для прекращения срочного трудового договора с Илларионенковой О.А.
Представитель ГУ - управления Пенсионного фонда РФ в ... ... заявленный иск не признал, пояснив, что трудовые отношения с Илларионенковой О.А. обоснованно прекращены в связи с выходом основного работника на работу, другие должности истцу не предлагались в связи с отсутствием каких-либо вакансий.
Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 18 мая 2010 года в удовлетворении иска Илларионенковой О.А. отказано.
В кассационной жалобе Илларионенкова О.А. и ее представитель просят отменить решение, ссылаясь на то, что при рассмотрении дела судом первой инстанции были нарушены нормы материального права.
Заслушав доклад судьи Руденко Н.В., объяснения представителя ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в ... ... Савенок Ю.Н., заключение прокурора Степкиной Н.Н., полагавшей решение суда правильным, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Частью 3 ст. 79 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Из материалов дела усматривается, что Дата обезличена года в соответствии с приказом от Дата обезличена года Номер обезличенлс Илларионенкова О.А. принята на работу в структурное подразделение ГУ- управления Пенсионного фонда РФ в ... ... - отдел Пенсионного фонда РФ в ... ... на должность специалиста 3 - го разряда по срочному трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен на период отпуска по беременности и родам основного работника ФИО7
Дата обезличена года между истцом и работодателем составлено дополнительное соглашение Номер обезличен, которым срок действия срочного трудового договора продлен на время нахождения ФИО7 в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и издан соответствующий приказ.
С 01 января 2009 года, в связи с внесением изменений в штатное расписание территориальных органов ПФР по ..., Илларионенкова О.А. переведена на должность специалиста 1 разряда на период нахождения ФИО7 в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дата обезличена года ФИО7 подано заявление о досрочном выходе на работу. Приказом Номер обезличенЛС от Дата обезличена года Илларионенкова О.А. уволена на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.
Об отсутствии вакантных должностей соответствующей квалификации, а также об отсутствии нижестоящих должностей (подтверждается имеющимися в материалах дела копиями штатных расписаний на 2009-2010 годы и списочного состава (штатной расстановки,л.д.64-70)) Илларионенкова О.А. уведомлялась,
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что увольнение истицы произведено на законных основаниях, порядок увольнения ответчиком не нарушен.
Поскольку, оснований для признания увольнения незаконным судом не установлено, суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных Илларионенковой О.А. требований.
Довод кассационной жалобы о том, что увольнение женщин в период ее беременности законом не предусмотрено, судебной коллегией не принимается, поскольку основан на неправильном толковании норм материального права и противоречит ст. 261 ТК РФ.
Все обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения спора, а так же доводы, изложенные в кассационной жалобе, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка.
Решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с соблюдением норм процессуального и в соответствии с нормами материального права, подлежащими применению по делу, постановлено на основе собранных, исследованных и оцененных надлежащим образом доказательств.
Руководствуясь ст.361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 18 мая 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Илларионенковой О.А. - Седлецкого С.В.– без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
.