КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 июля 2010 года г. Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего: Сухарева Г.П.
судей: Назаренко Т.Н., Руденко Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе УФСИН России по Смоленской области на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 07 июня 2010 года,
установила:
Великородный В.Б. обратился в суд с иском к УФСИН России по Смоленской области, ФБУ ИК -3 УФИСН России по Смоленской области о взыскании невыплаченной части денежного довольствия, ссылаясь на то, что с 28.05.2007 года по 31.12.2009 года проходил службу в ФБУ ИК-3 УФСИН России по Смоленской области Установленная в соответствии с приказом Минюста от 20.12.2006 г. №376 доплата за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника, ему не выплачивалась. Сумма недоплаты составила 27 471 руб. Просил также взыскать денежную компенсацию недополученного обмундирования в размере 2 784 руб. 80 коп. и 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. В суде Великородный В.Б. требования поддержал в части взыскания денежного довольствия в сумме 27 471 руб. и компенсации морального вреда. Также просил взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГПК РФ.
Представитель УФСИН России по Смоленской области Ботвинова Н.В. требования не признала, указав, что Управление является ненадлежащим ответчиком, поскольку истец проходил службу в ФБУ ИК - 3, являющегося самостоятельным юридическим лицом. Заявила о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Представитель ФБУ ИК-3 УФСИН России по Смоленской области Савченкова М.В. также сослалась на пропуск истцом срока обращения в суд. Указала также, что доплата за выполнение дополнительных обязанностей не носит обязательный характер.
Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 07 июня 2010 года исковые требования удовлетворены частично. В пользу истца с УФСИН России по Смоленской области взыскана невыплаченная доплата за выполнение дополнительных обязанностей в сумме 27 471 руб. и 5 000 руб. – в счет компенсации морального вреда.
В кассационной жалобе УФСИН России по Смоленской области просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, указывая на то, что Управление является ненадлежащим ответчиком и истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Заслушав доклад судьи Руденко Н.В., проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
В соответствии с п.1 ст.1 Федерального закона от 30.06.2002г. № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплат этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органной Российской Федерации на иные условия службы (работы)» денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.
Согласно п.2 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста РФ от 20.12.2006 № 376 денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы включает в себя: оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания; процентную надбавку за выслугу лет; процентные надбавки за ученую степень и ученое звание; иные денежные выплаты, устанавливаемые законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.92 Положения всем сотрудникам могут быть произведены доплаты за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего (в связи с отпуском, болезнью, командировкой, обучением) сотрудника. Указанные доплаты устанавливаются приказом за подписью руководителя учреждения уголовно-исполнительной системы и не должны превышать оклада по должности временно отсутствующего сотрудника.
Как усматривается из материалов дела, приказом начальника УФСИН России по Смоленской области от 24.08.2007 года Великородный В.Б. назначен на должность ФБУ ИК-3 УФСИН России по Смоленской области. Приказами от 01.07.2008г. №277-лс, от 08.10.2008г. № 441-лс, от 12.01.2009г. № 4 на Великородного В.Б. были возложены дополнительные обязанности Доплата за выполнение дополнительных обязанностей не производилась. Общий размер доплаты составляет 27 471 руб.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд правомерно удовлетворил в данной части исковые требования.
Доводы представителя ФБУ ИК-3 УФИСН России по Смоленской области о том, что доплата не носит обязательный характер, не могут быть приняты во внимание. Суд первой инстанции правильно указал на то, что установленным гарантиям сотрудников уголовно-исполнительной инспекции корреспондирует обязанность представителя нанимателя предоставить предусмотренные законом компенсации с тем, чтобы обеспечить необходимый баланс между интересами работника и работодателя. Статьей 151 ТК РФ установлено право работника на доплату к заработной плате за выполнение работы, не входящей в круг его обязанностей, которое не ставится в зависимость от одностороннего усмотрения работодателя.
Ссылка представителей ответчиков на пропуск истцом срока обращения в суд, не может быть принята во внимание по следующим причинам.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вплоть до увольнения со службы, нарушение прав истца носило длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику причитающейся доплаты сохранялась в течение всего периода действия контракта.. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). По смыслу указанной нормы истец вправе был рассчитывать на получение причитающейся доплаты, увольняясь с уголовно-исполнительной системы, и, следовательно, начало трехмесячного срока обращения в суд, необходимо исчислять с момента увольнения.
Доводы жалобы о том, что УФСИН России является ненадлежащим ответчиком также безосновательны, поскольку именно данный орган в лице начальника УФСИН России по Смоленской области обязался в соответствии с п.4.4 контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 28 мая 2007 года своевременно предоставлять сотруднику уголовно-исполнительной системы – Великородному В.Б. установленное по занимаемой должности денежное довольствие.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд обоснованно с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости определил размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
При таком положении решение суда является законным, оснований для его отмены доводы кассационной жалобы не содержат.
Руководствуясь ст.ст.361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 07 июня 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу УФСИН России по Смоленской области - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: