Судья Лакеенкова Е.В. Дело № 33-2315
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 июля 2010 года г. Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
Председательствующего: Винеля А.В.,
судей: Зубаровской С.В. и Ивашневой Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе директора СОГОУ «Рославльская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат I-II видов» Картуниной С.В. на решение Рославльского городского суда Смоленской области от 07 июня 2010 года,
установила:
Стельмах В.М., Стельмах О.Н., Раевская Н.В., Нестеренкова Е.П., Шатинская Е.В. и Фролова Р.М. обратились в суд с иском к СОГОУ для обучающихся, воспитанников с отклонением в развитии «Рославльская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат I-II видов» (далее по тексту школа-интернат) о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что они работают Должность обезличена в названном образовательном учреждении; их рабочий день в силу специфики работы школы-интерната разделен на две части с перерывами более двух часов, поскольку чередуется воспитательная и учебная деятельность; коллективным договором предусмотрена компенсация за разрывной характер работы в размере 30% должностного оклада. Данная компенсация выплачивалась им с Дата обезличена по Дата обезличена однако, начиная с Дата обезличена её выплата прекращена.
Просили взыскать с школы-интерната доплату за разрывной характер работы за Дата обезличена и с Дата обезличена.: в пользу Стельмах О.Ю. – ... Стельмаха В.М. – ... Раевской Н.В. – ... Шатинской Е.В. – ... Фроловой Р.М. – ... Нестеренковой Е.П. – ...
Представитель школы-интерната - Картунина С.В., заявленные требования не признала, не отрицая факта наличия перерыва в работе истцов, указав, что поскольку Должность обезличена добровольно согласились работать с повышенной нагрузкой, разрывным характером работы это назвать нельзя на основании п. 3.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений, утв. Приказом Минобразования и науки от 27.03.2006 года № 69.
Решением Рославльского городского суда Смоленской области от 07 июня 2010 года требования истцов удовлетворены.
В кассационной жалобе директор школы-интерната - Картунина С.В. просит решение отменить как незаконное и необоснованное.
Заслушав доклад судьи Зубаровской С.В., объяснения представителя школы-интерната - Картуниной С.В., возражения Фроловой Р.М. и ее представителя Корзун Г.А, проверив законность и обоснованность решения исходя из доводов жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
В силу ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
На основании Постановления Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» право устанавливать особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, возложено на соответствующие федеральные органы исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.
Во исполнение указанного постановления Правительства РФ Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее по тексту Положение).
В соответствии с п. 3.3 Положения в исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
В соответствии с п. 3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее Приложение), воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы установлена в 25 часов в неделю.
Согласно п. 2 Приложения, за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Из материалов дела видно, что Стельмах В.М., Стельмах О.Н., Раевская Н.В., Нестеренкова Е.П., Шатинская Е.В. и Фролова Р.М. работают школе-интернате в должности Должность обезличена
В соответствии с пунктами 4.14, 4.19 Устава школы-интрената, утвержденного распоряжением администрации Смоленской области от Дата обезличена Номер обезличен в учреждении установлена 6-ти дневная рабочая неделя при круглосуточной работе.
Дата обезличена в Коллективный договор школы-интерната внесены изменения (п. 3.10), которым для Должность обезличена, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, предусмотрена компенсация неудобства работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств.
Отраслевым соглашением между Департаментом Смоленской области по образованию и науке и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2008-2010 годы предусмотрена оплата в размере 30 % ставки за разрывной характер работы л.д. 9, том 1).
Приказом по школе-интернату Дата обезличена Номер обезличен, изданным во исполнение приказа Минобрнауки РФ № 69 от 27.03.2006г., Коллективного договора, на основании анализа графика работы Должность обезличена в 2008-2009 учебном году, истицам с Дата обезличена была установлена доплата из фонда заработной платы в размере 30 % ставки заработной платы за разрывной характер работы л.д. 8, том 1). Данный приказ никем не оспорен и не отменен.
Судом установлено, что объем учебной нагрузки истцов действительно превышает норму часов педагогической работы на ставку заработной платы.
Вместе с тем, обязанность доказывания правильности начислений заработной платы по данной категории дел лежит на работодателе.
Факт работы истцов в режиме разделения рабочего дня на части в течение спорных периодов представителем ответчика не оспаривается.
В обоснование своих доводов о том, что разрывной характер работы Должность обезличена связан с выполнением ими работы более чем на одну ставку, ответчиком представлены проекты возможных графиков работы последних - том 1:л.д. 11-19, - том 2:л.д.43-44. Представленные графики обоснованно отвергнуты судом, поскольку ни один из них не отвечает в полной мере требованиям трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора,
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, правильно определил и истолковал закон, подлежащий применению, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, поэтому оснований для отмены решения, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Рославльского городского суда Смоленской области от 07 июня 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу директора СОГОУ «Рославльская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат I-II видов» Картуниной С.В. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: