Судья Иванов Д.Н. Дело № 33-2736
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
24 августа 2010 года г. Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
Председательствующего: Малькова А.Г.,
судей: Шитиковой Т.М., Козловой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Обособленного подразделения № 21 ОАО «Управление торговли Московского военного округа» на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 07 июля 2010 года,
установила:
Батищева B.C., Бондарева А.С, Бондарев Ю.В., Прут Е.М. обратились в суд с иском к обособленному подразделению № 21 ОАО «Управление торговли Московского военного округа» о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка, указав, что 30.11.2009г. уволены по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. После обращения в Центр занятости населения Починковского района они трудоустроены не были, о чем выдана соответствующая справка. Однако работодатель в нарушение положений ст. 178 ТК РФ отказывается выплачивать среднюю заработную плату за третий месяц со дня увольнения со ссылкой на то, что они являются пенсионерами.
В судебном заседании истцы на основании предоставленных представителем ответчика сведений о расчете средней заработной платы, требования уточнили и просили взыскать: Батищева B.C. - *** руб., Бондарева А.С. - ***., Бондарев Ю.В. - ***, Прут Е.М. - *** и транспортные расходы на общую сумму ***., компенсацию морального вреда.
Представитель обособленного подразделения № 21 ОАО «Управление торговли Московского военного округа» Чикин Ю.Л. требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, где указано, что на момент увольнения истцы являлись пенсионерами по возрасту в связи с чем, решение органа службы занятости о возможности выплаты среднего месячного заработка за третий месяц не трудоустройства является необоснованным.
Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 07 июля 2010 года с ОАО «Управление торговли Московского военного округа» в лице обособленного подразделения № 21 взыскано: в пользу Батищевой В.С. - средний заработок в размере *** руб. и *** руб. в счет компенсации морального вреда, в пользу Бондаревой А.С. -средний заработок в размере *** и *** руб. в счет компенсации морального вреда, в пользу Бондарева Ю.В. - средний заработок в размере *** и *** руб. в счет компенсации морального вреда, в пользу Прут Е.М. - средний заработок в размере *** и *** руб. в счет компенсации морального вреда, государственная пошлина в доход бюджета города Смоленска в размере *** руб.
В кассационной жалобе обособленное подразделение № 21 ОАО «Управление торговли Московского военного округа» просит отменить решение, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
Заслушав доклад судьи Малькова А.Г., объяснения Прут Е.М., Бондарева Ю.В., проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу подпункта 3 пункта 1 ст. 15 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» государственная служба занятости населения включает, в том числе, государственные учреждения службы занятости населения.
В соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (действовавшим до 01.01.2010г.) работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
Судом установлено, что истцы Батищева B.C., Бондарева А.С, Бондарев Ю.В., Прут Е.М. состояли в трудовых отношениях с обособленным подразделением № 21 ОАО «Управление торговли Московского военного округа» и 30.11.2009г. были уволены с работы на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращение штата работников.
В порядке ч.1 ст. 178 ТК РФ работодатель выплатил им средний месячный заработок за два месяца.
В течение двухнедельного срока после увольнения истцы обратились в Центр занятости населения Починковского района Смоленской области по вопросу трудоустройства. В связи с тем, что они не были трудоустроены, Центр занятости выдал им справки для предъявления бывшему работодателю в целях получения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
После обращения истцов к работодателю по указанному вопросу, последний отказал в выплате, ссылаясь на то, что сохранение среднего месячного заработка за третий месяц не трудоустройства за работником-пенсионером по возрасту трудовым законодательством не предусмотрено.
Суд обоснованно исходил из того, что лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных Кодексом гарантий и компенсаций). Каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ работников пенсионного возраста, действующее законодательство не содержит. Данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.
Необходимым условием для сохранения права на средний заработок в течение третьего месяца периода трудоустройства является обращение уволенного лица в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и не трудоустройство.
Принятое по делу решение является законным и обоснованным.
Доводы жалобы о не исследовании судом обстоятельств, связанных с исключительностью не трудоустройства уволенных работников являются несостоятельными, поскольку заявитель жалобы дает ошибочное толкование п.2 ст. 178 ТК РФ
Исключительность ситуации уволенного работника, о которой идет речь в данной правовой норме, конкретизирована законодателем в ней же, путем закрепления строго определенных условий, при соблюдении которых и возникло нарушенное ответчиком-работодателем право истцов – работников.
Ссылки в кассационной жалобе на применение судом нормы материального права, утратившей силу безосновательны, поскольку статья 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» применима к правоотношениям, возникшим при увольнении истцов - до 01.01.2010 года.
Право истцов на средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, предусмотрено ст. 178 ТК РФ, относящейся к категории действующего законодательства, и утрата силы ст. 27 вышеназванного Закона в период обращения истцов к бывшему работодателю за реализацией рассматриваемого права юридического значения не имеет.
Доводы жалобы о нарушении судом правил подсудности не могут быть приняты во внимание, поскольку данный иск вытекает из трудового договора по месту его исполнения и общее правило подсудности здесь не применимо (п.9 ст.29 ГШПК РФ).
С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 07 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Обособленного подразделения № 21 ОАО «Управление торговли Московского военного округа» – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: