Судья Никоненко Т.П. Дело № 33 - 2495КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
03 августа 2010 года г.Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего судьи Шитиковой Т.М.,
судей Винеля А.В., Ивашневой Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе государственного учреждения ... ... на решение Промышленного районного суда гор. Смоленска от 18 июня 2010 года,
установила :
Ивченков С.И. обратился в суд с иском к государственному учреждению ... о взыскании ... руб. невыплаченной премии.
В обоснование иска указал, что с 1987 года работает в ...., входящей в структуру ответчика. Приказом № Номер обезличен от 23.12.2009 личный состав поощрен премией за достижение положительных результатов в служебной деятельности, личный пример и в связи с празднованием Дня .... Он в приказ не включен и премия ему не выплачена, хотя свои трудовые обязанности выполняет честно и добросовестно, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, имеет положительные результаты в служебной деятельности, в 2009 году дисциплинарным взысканиям не подвергался.
В судебном заседании представитель истца Ананьева Г.И. иск поддержала и дополнительно указала, что сумма премии по приказу № Номер обезличен от 23.12.2009 г. включена в фонд оплаты труда, который с этой целью специально увеличен на коэффициент 1,16. В состав фонда оплаты труда входит и заработная плата Ивченкова С.И., решение о лишении его премии или снижении размера премии ответчиком не принималось.
Представитель ГУ Самойлик В.А. иск не признала, сославшись на его необоснованность и пропуск срока обращения в суд.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 18.06.2010 иск удовлетворен частично: с ГУ взыскана в пользу Ивченкова С.И. недополученная премия в размере ... руб.
В кассационной жалобе ЦУКС МЧС России по Смоленской области просит отменить решение, поскольку премия по приказу № Номер обезличен от 23.12.2009 в систему оплаты труда не входит, носит разовый характер, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, расчет судом взысканной суммы не основан на нормах права.
Заслушав доклад судьи Шитиковой Т.М., объяснения представителя ГУ Самойлик В.А., возражения Ивченкова С.И. и его представителя Любиченко В.Н., проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом врио ГУ от 23.12.2009 № Номер обезличен ... отдельные работники Центра премированы за достижение положительных результатов в служебной деятельности, личный пример и в связи с празднованием Дня ....
Истец, работающий ... в приказ не включен и данная премия ему не выплачена.
Разрешая спор, суд исходил из того, что премия по приказу № Номер обезличен от 23.12.2009 действительно носила разовый характер, являясь поощрительной мерой для личного состава ... по стороны руководства за достижение положительных результатов в служебной деятельности, личный пример и в связи с празднованием Дня ....
Вместе с тем, суд признал, что данная выплата стимулирующего характера по итогам работы за 2009 год должна выплачиваться за счет дополнительно выделенных и включенных в фонд оплаты труда денежных средств. Порядок, условия и размеры ее выплаты должны определяться в соответствии с п.4 Положения об оплате труда работников ... и Положения о порядке и условиях премирования и выплаты…, т.е. решение о лишении либо снижении премии работнику должно обосновываться непосредственным его начальником в служебной записке на имя начальника ГУ и доводиться до сведения работника под роспись. Истец в течение 2009 года дисциплинарным взысканиям не подвергался, решение о лишении его премии или снижении размера премии работодателем не принималось, поэтому оснований для невыплаты ему премии не имелось.
Такой вывод суда первой инстанции основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно пункту 1.1 Положения об оплате труда работников ... - приложения к Приказу ..., система оплаты труда работников ... включает в себя оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, а также данным Положением.
В соответствии с разделом III Положения к видам выплат стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). Перечисленные выплаты устанавливаются на постоянной основе в виде надбавок и доплат к окладам.
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам ГУ определены также разделом III Положения об оплате труда работников ..., являющегося приложением № 6 к Коллективному договору ..., которое фактически воспроизводит нормы Положения об оплате труда работников ... - приложения к Приказу ....
Порядок и условия премирования и выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год работникам ... конкретизированы в одноименном Положении – приложении № 3 к пункту 3.4 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам ГУ, пункт 2 которого предусматривает выплату работникам премии за месяц, квартал, год (в размере 2 окладов – п. 3 Положения).
Все эти выплаты, входящие в систему оплаты труда работников ... - премии за декабрь, 4-й квартал, а также за весь 2009 год (в размере 2 окладов), по объяснениям представителя ответчика Самойлик В.А., истцом получены, и самим истцом этот факт признается.
Премирование по приказу № Номер обезличен от 23.12.2009 осуществлялось на основании отдельных представлений руководителей структурных подразделений и приурочено к празднованию Дня .... Указанная премия, согласно представлению врио начальника ..., где работает истец, полагалась за активное участие в благоустройстве здания пожарного депо.
Ивченков С.И., как видно из возражений ... против иска, личной инициативы в благоустройстве здания ... не проявлял, имел упущения по службе, за что в ноябре 2009 года ему снижался размер месячной премии.
Выплата премии по приказу № Номер обезличен от 23.12.2009 г. производилась помимо премий за месяц, квартал, год и названными Положениями не регламентирована.
По смыслу части 1 статьи 191 ТК РФ поощрение работника премией является правом, но не обязанностью работодателя, который самостоятельно определяет круг лиц, подлежащих премированию.
При указанных обстоятельствах вывод суда первой инстанции о том, что истец, в отношении которого не принималось решение о лишении премии ко Дню ... или снижении ее размера, имеет право на получение данной премии, не основан на законе.
Поскольку судом установлены юридически значимые обстоятельства, но неправильно применены нормы материального права, оспариваемое решение на основании п.4 ч.1 ст.362 ГПК РФ подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе Ивченкову С.И. в иске к ГУ о взыскании невыплаченной премии.
Руководствуясь статьями 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила :
решение Промышленного районного суда гор. Смоленска от 18 июня 2010 года отменить, принять по делу новое решение об отказе Ивченкову С.И. в иске к ГУ о взыскании невыплаченной премии.
Председательствующий :
Судьи :