Судья Киселев К.И. Дело № 33-2427 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 26 июля 2011 года г. Смоленск Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе: председательствующего Зубаровской С.В. судей: Дмитриевой Г.И., Козловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе директора ООО «Бреал» - Брещенко А.Л. на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 31 мая 2011 г., которым требования прокурора Ленинского района г. Смоленска удовлетворены. ООО «Бреал» обязано провести аттестацию рабочих мест по условиям труда по одной должности (директор) в установленном действующим законодательством порядке. Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения Брещенко А.Л., поддержавшего доводы жалобы, заключение прокурора Поповой Е.В., указавшей на законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А : Прокурор Лениснкого района г. Смоленска обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Бреал» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Представитель общества «Бреал» - Брещенко А.Л., заявленные требования не признал по тем основаниям, что в обществе отсутствуют рабочие места. Судом постановлено вышеприведенное решение. В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда по доводам, положенным в основу не признания иска. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Разрешая заявленные требования, суд исходил из тех обстоятельств дела, что ООО «Бреал» не проведена аттестация рабочих мест, что создает угрозу здоровью сотрудников общества, а также лиц, которые в дальнейшем могут вступить в трудовые отношения с работодателем. Вместе с тем, судом установлено, что ООО «Бреал», согласно штатного расписания, имеет в штате одного сотрудника – директора общества, который работает на ? ставки. Наличие других рабочих мест в обществе судом не установлено, равно, как не установлено и сама деятельность общества «Бреал» (Устав общества судом не исследовался и в материалах дела отсутствует). Поэтому выводы суда, что не проведение аттестации создает угрозу здоровью сотрудников общества, а также лиц, которые в дальнейшем могут вступить в трудовые отношения, не обоснован. Обязывая провести аттестацию одной должности – директора, суд не установил рабочее место директора, с учетом того, что он работает на ? ставки и подлежит ли оно по условиям труда аттестации, поскольку аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте и проводится по условиям труда. Поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и данные нарушения не могут быть исправлены судом кассационной инстанции, решение суда подлежит отмене, с направлением дела на новое рассмотрение (п. 1 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ). При новом рассмотрении дела, суду следует установить юридически значимые обстоятельства, дать им оценку в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ и разрешить заявленный иск в соответствии с требованиями законодательства, регулирующего спорные правоотношения. Руководствуясь ст.ст. 361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А : решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 31 мая 2011 года отменить, направить дело на новое рассмотрение в тот же суд. Председательствующий Судьи: