22 ноября 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе: председательствующего судьи Коршуновой Л.А., судей Пудова А.В. и Винеля А.В. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Копыловой Н.С. на решение Гагаринского районного суда Смоленской области от 30 августа 2011 года. Заслушав доклад судьи Пудова А.В., судебная коллегия Установила : Копылова Н.С. обратилась в Гагаринский районный суд Смоленской области с иском к ООО «Дикая Орхидея» о взыскании заработной платы, сославшись на то, что с 03.08.2008 г. по 08.05.2011 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала <данные изъяты> в принадлежащих ему магазинах № и <данные изъяты>, находящихся в .... При увольнении ей стало известно, что заработная плата начислялась без применения районного коэффициента 1,15, установленного для предприятий и организаций непроизводственных отраслей Урала. Размер недоплаты за весь период работы составил <данные изъяты>. ООО «Дикая Орхидея» иск не признало. Его представитель Бычкова К.Д. пояснила, что заработная плата работникам Общества, проживающим в местностях, где установлены, районные коэффициенты, определяется с учетом этих коэффициентов. Установленная Копыловой Н.С. тарифная ставка уже включала в себя районный коэффициент 1,15, о чем свидетельствует «Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Дикая Орхидея», утвержденное Приказом от 1 апреля 2008 года № 003, с которым истица была ознакомлена под роспись при заключении с ней трудового договора. Более того, она пользовалась и другими льготами, предусмотренными для лиц, работающих на Урале. В частности, ей предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней. Обжалуемым решением в удовлетворении требований Копыловой Н.С. отказано. В рассматриваемой кассационной жалобе она просит отменить решение, полагая, что суд неправильно применил нормы материального права и что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Считает также, что ответчиком не представлено достоверных доказательств включения районного коэффициента в ее заработную плату. Утверждает, что с «Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дикая Орхидея» ознакомлена не была. Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия находит указанное решение правильным. Судом установлено, что с 01.08.2008 г. Копылова Н.С. была принята на работу в ООО «Дикая Орхидея» на должность <данные изъяты> в магазин <данные изъяты> №, расположенный в гор. ..., с 24.04.2009 г. переведена в магазин <данные изъяты> также находящийся в гор. ..., с 08.05.2011 г. уволена по собственному желанию. При увольнении с ней произведен окончательный расчет. В соответствии с частью 2 статьи 146 и статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Статьями 315-317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы содержатся также в статьях 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». До настоящего времени порядок и размер установления районных коэффициентов Правительством РФ не определен, поэтому на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные нормативные акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР. Так, пунктом 2 части 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» были утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В Пермской области районный коэффициент составляет 1,15. В деле имеются копии справок о доходах физического лица для представления в ИФНС (л.д. 10-13), из которых видно, что заработная плата Копыловой Н.С. в 2008, 2009, 2010 и 2011 годах выплачивалась регулярно. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Из содержания заключенного с истицей трудового договора от 03.08.2008 г. усматривается, что она была ознакомлена с внутренними (локальными) документами, включая «Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Дикая Орхидея», утвержденное Приказом от 1 апреля 2008 года № 003. Пунктом 5.2 Положения предусмотрено, что на основании статьи 315 ТК РФ заработная плата в Компании торговому персоналу выплачивается с применением районных коэффициентов (приложение № 4). Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников Компании, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ (приложение № 4) (п. 5.3). Согласно приложению № 4 работникам магазинов, расположенных в гор. ..., установлен районный коэффициент 1,15 (л.д. 31-32). Часть 1 статьи 56 ГПК РФ обязывает каждую сторону доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В качестве доказательств того, что заработная плата начислялась ей без применения районного коэффициента, истица ссылалась на заключенный с ней трудовой договор от 03.08.2008 г., а также на расчетный листок за апрель 2011 года (л.д. 14), в которых не указан районный коэффициент. Однако действующее законодательство не предусматривает обязательное указание в трудовом договоре и в расчетном листке районного коэффициента. Так, применительно к условиям оплаты труда в трудовом договоре указываются размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки (не следует отождествлять с районным коэффициентом) и поощрительные выплаты (ст. 56 ТК РФ). Что касается расчетного листка, то его форма утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 136 ТК РФ). В представленном Копыловой Н.С. расчетном листке за апрель 2011 года содержатся сведения о всех составных частях заработной платы - оплата по часовому тарифу с указанием количества отработанных дней, часов, доплата к окладу за выслугу лет, доплата за работу в праздничные дни, премия ежемесячная, премия за продажу товара, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, размеры удержаний, общая сумма. Расчетный листок заполнен установленной работодателем форме. Поступая на работу, истица согласилась с установленным ей размером заработной платы, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре. В период работы, претензий к ответчику по размеру заработной платы не предъявляла. Помимо права на получение заработной платы с применением районного коэффициента Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предоставляет также работникам право на дополнительный отпуск. В гор. ... продолжительность дополнительного отпуска составляет 8 календарных дней (ст. 14). Копыловой Н.С. не оспаривается, что указанный отпуск ей предоставлялся. Проанализировав приведенные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что и заработная плата начислялась Копыловой Н.С. с учетом районного коэффициента, задолженности перед ней не имеется. Доводы жалобы о недоказанности ответчиком факта применения районного коэффициента по существу сводятся к переоценке доказательств. Между тем, оценка доказательств дана судом первой инстанции с соблюдением требований статьи 67 ГПК РФ, и оснований для их переоценки судебная коллегия не находит. Довод истицы о том, что с «Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дикая Орхидея» она ознакомлена не была, опровергается подписанным ей трудовым договором от 03.08.2008 г. Остальные доводы жалобы по существу тождественны доводам иска, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка. В такой ситуации оснований для отмены или изменения решения по доводам жалобы не имеется. Руководствуясь статьями 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия Определила : Решение Гагаринского районного суда Смоленской области от 30 августа 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Копыловой Н.С. – без удовлетворения. Председательствующий : Судьи :