Судья: Масалов А.А. Дело №33-5692
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11 ноября 2010 года г.Саратов
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Захарова В.Н.,
судей Евтушенко В.М., Михайлова В.Е.
при секретаре судебного заседания Левиной З.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО «Трейд-ЛТД» на решение Кировского районного суда г. Саратова от 27 июля 2010 года, которым постановлено:
взыскать с ООО «Трейд-ЛТД» в пользу Евсеенко Ю.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26807 руб. 91 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков осуществления причитающихся при увольнении выплат в размере 1071 рубля 28 коп.; в счет компенсации морального вреда 6000 рублей, а всего 33879 руб. 19 коп.
Обязать ООО «Трейд-ЛТД» произвести перерасчет и перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за Евсеенко Ю.В.
Взыскать с ООО «Трейд-ЛТД» в доход государства государственную пошлину в размере 1236 руб. 37 коп.
заслушав доклад судьи Евтушенко В.М., объяснения директора ООО «Трейд-ЛТД»- Надеждина А.В., просившего об отмене решения суда, Евсеенко Ю.В. полагавшей, что оснований для отмены решения суда не имеется, исследовав материалы дела,
установила :
Евсеенко Ю.В. обратилась к ООО «Трейд-ЛТД» с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет выплат в пенсионный фонд. Свои требования основывает на следующем.
01 октября 2003 года она была принята на работу в ООО «Трейд-ЛТД» на должность продавца в магазин «Продукты», расположенный по адресу: г. Саратов, <адрес>. 28 февраля 2010 года. В дальнейшем Евсеенко Ю.В. уволилась по собственному желанию.
Согласно доводам истицы, при приеме на работу, работодатель не ознакомил ее с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее обязанностями. При круглосуточном режиме работы магазина, график работы Евсеенко Ю.В. был посменным: 14 дней работы по 12 часов в сутки и 14 дней выходных, рабочее время истицы составляло в месяц не менее 168 часов.
Евсеенко Ю.В. указала, что в нарушение требований трудового законодательства ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 дней Евсеенко Ю.В. ответчиком не предоставлялись. Также она не была ознакомлена ни с одним из приказов об отпуске и графиками отпусков. В день увольнения работодатель отказался произвести выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Основываясь на изложенном, Евсеенко Ю.В. просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска, рассчитанную из минимального размера оплаты труда в 4330 рублей. При этом, поскольку ответчик не производил расчет и отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, истица просила суд возложить на ООО «Трейд-ЛТД» обязанность произвести перерасчет и перечисление страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за 2009 год, и взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсаций за неиспользованный отпуска, рассчитанную за период с октября 2003 года по 25 мая 2010 года в сумме 4136 рублей 68 копеек. В счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истица просила взыскать с ООО «Трейд-ЛТД» 25000 рублей.
Кировским районным судом г. Саратова по делу постановлено вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе ООО «Трейд-ЛТД» ставит вопрос об отмене решения и возврате дела на новое рассмотрение, указывая, что судом неправильно произведен расчет сумм, подлежащих выплате Евсеенко Ю.В.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе (ч.1 ст.347 ГПКРФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Статьей 127 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с п.п. 34, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года при выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пунктом 1упомянутого Постановления установлено, что исчисление среднего заработка для выплаты за время очередного и дополнительного отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового Кодекса РФ).
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 01 октября 2003 года Евсеенко Ю.В. была принят на работу в ООО «Трейд - ЛТД» на должность продавца-кассира в магазин <адрес> в г. Саратове. Не смотря на то, что трудовой договор между истицей и ООО «Трейд - ЛТД», как того требует трудовое законодательство, надлежащим образом оформлен не был, возникновение между сторонами трудовых правоотношений не оспаривалось в судебном заседании ни истцом, ни представителем ответчика.
С 28 февраля 2010 года истица Евсеенко Ю.В. была уволена из ООО «Трейд- ЛТД» по собственному желанию.
Как усматривается из материалов дела, ответчиком не были представлены доказательства (ст. 56 ГПК РФ), подтверждающие факт соблюдения требований ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, согласно которым при увольнении Евсеенко Ю.В. ответчик обязан был выплатить ей компенсацию за все неиспользованные отпуска (приказы о предоставлении отпусков с росписью Евсеенко Ю.В. об ознакомлении с ними; ведомости, подтверждающие произведенный с Евсеенко Ю.В., расчет оплачиваемого отпуска).
Поскольку судом установлено, что Евсеенко Ю.В. работодателем устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, следует признать правомерными выводы суда первой инстанции о том, что исходя из фактически отработанного Евсеенко Ю.В. у ответчика времени с 01 октября 2003 года по 28 февраля 2010 года, истицей не использованы 181 день отпуска, которые подлежат оплате.
Из материалов дела (копии лицевого счета Евсеенко Ю.В.) так же усматривается, что размер установленной ей ответчиком заработной платы в период с марта 2009 года по ноябрь 2009 года был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, составляющей с 01 января 2009 года 4330 руб. (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Согласно копии платежной ведомости от 30 декабря 2009 года и копии расходного кассового ордера № от 28 февраля 2010 года, заработная плата истицы за декабрь месяц 2009 года составила 4480 рублей, а январь и февраль 2010 года -8804 руб.
При таком положении суд первой инстанции пришел к обоснованным выводам о том, что с учетом фактически выплаченных истице в декабре 2009 года, а также январе и феврале 2010 года денежных сумм, а также установленного минимального размера оплаты труда, размер среднего заработка, необходимого для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 148 руб. 11 коп., а размер компенсации составит 26807 руб. 91 коп. При этом, поскольку указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, суд пришел к правильному выводу о том, что с ответчика в соответствии с вышеприведенной нормой закона подлежит взысканию компенсация в размере 1071 рублей 28 коп., произведя расчет указанной суммы с учетом изменяющейся процентной ставки рефинансирования, устанавливаемой Центральным Банком РФ.
Следует признать правомерными и выводы суда в части возложения на ответчика обязанности по перечислению за Евсеенко Ю.В. страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, поскольку в нарушение действующего законодательства указанная обязанность работодателем исполнена не была, а также о наличии правовых оснований для компенсации морального вреда, причиненного Евсеенко Ю.В. в размере 6000 руб.
По мнению судебной коллегии, суд, правильно определил имеющие значение для дела обстоятельства, принял необходимые меры для выяснения действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон, выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в кассационной жалобе не опровергнуты.
Доводы жалобы в части неправильно произведенного расчета сумм, подлежащих выплате Евсеенко Ю.В., не могут быть приняты во внимание, поскольку в ходе судебного разбирательства представленный Евсеенко Ю.В. расчет ответчиком не оспаривался. Кроме того, из кассационной жалобы не представляется возможным установить, в чем неправильность произведенного судом расчета.
В связи с вышеизложенным, доводы жалобы никаких правовых последствий по данному делу не создают, не влияют на существо принятого судом решения и не могут служить основанием к его отмене.
По мнению судебной коллегии, нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела (в том числе и те, на которые имеются ссылки в кассационной жалобе) судом не допущено.
При таком положении оснований к отмене решения суда первой инстанции не имеется.
Руководствуясь ст.ст.361,366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила :
Решение Кировского районного суда г. Саратова от 27 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: