Судья: Бирюкова И.Г. Дело № 33-6032/2010
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
02 декабря 2010 года г. Саратов
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда
в составе: председательствующего Захарова В.Н.
судей Бартенева Ю.И., Гладченко А.Н.
при секретаре Щербаковой Д.С.,
при участии прокурора Савельева А.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М. на решение Балаковского районного суда Саратовской области от 08.09.2010 г., которым постановлено:
Исковые требования удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М. об увольнении Рыбакова М.Ю. № 3 от 20 июля 2010 года, Рыбакова М.Ю. восстановить на работе у индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М. в должности продавца – консультанта с 20 июля 2010 года.
Взыскать в пользу Рыбакова М.Ю., проживающего в квартире № ХХХ г. Балаково Саратовской области, с индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М., проживающей в квартире № ххх г. Балаково Саратовской области, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 21 июля 2010 года до 08 сентября 2010 года 32061 рубль 96 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шеломенцевой Л.М. в бюджет Балаковского муниципального района государственную пошлину 400 рублей.
Обратить к немедленному исполнению решение в части восстановления на работе и взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Заслушав доклад судьи, заключение прокурора Савельева А.Д., полагавшего оставить решение суда без изменения, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия
установила :
Рыбаков М.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Шеломенцевой Л.М. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что с 03 января 2010 г. он работал у ответчика в должности продавца – консультанта. 19.07.2010 г. он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 05.08.2010 г. Приказом № 3 от 20.07.2010 г. Рыбаков М.Ю. был уволен с работы по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, так как не смог воспользовался своим правом и в период с 19.07.2010 г. по 05.08.2010 г. написать заявление об отзыве своего заявления об увольнении, поскольку был уволен с 20.07.2010 г.
Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное решение.
В кассационной жалобе ИП Шеломенцева Л.М. просит решение суда изменить, взыскав с неё в пользу Рыбакова М.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 24937 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., поскольку суд первой инстанции исходил из расчета 36 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, что не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Рыбаков М.Ю. работал по графику 10 дней рабочих, затем 10 дней выходных. Данное обстоятельство не оспаривалось истцом. Следовательно, сумма, подлежащая взысканию в счет выплаты заработной платы, должна быть снижена до 24937 руб. 08 коп. Размер компенсации морального вреда должен быть уменьшен.
Кассационное представление отозвано ст. помощником прокурора г. Балаково Саратовской области до начала рассмотрения дела в кассационной инстанции
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В судебном заседании установлено, что в своем заявлении об увольнении от 19.07.2010 г. Рыбаков М.Ю. указывает точную дату своего увольнения - 05 августа 2010г.
Работодателем не представлено доказательств существования с работником соглашения о досрочном прекращении трудовых отношений, то есть до 05.08.2010 г.
При таких обстоятельствах выводы суда первой инстанции о незаконности увольнения Рыбакова М.Ю., о его восстановлении на работе правомерны и обоснованы.
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В силу п. 13 вышеуказанного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Суд, при рассмотрении требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула исходил из работы истца по графику пятидневной рабочей недели, что не соответствует материалам дела.
Однако, учитывая, что Рыбаковым М.Ю. взысканная судом заработная плата за время вынужденного прогула в размере 32061,96 руб. реально получена (л.д.77), в силу ст. 137 ТК РФ и ст. 445 ГПК РФ не допускается взыскание излишне выплаченных работнику денежных средств, кроме случаев, установленных законом, судебная коллегия считает правильным оставить решение суда в части взыскания среднего заработка в пользу истца в размере 32061,96 руб. без изменения.
Как не подлежит изменению решение суда и в части взыскания компенсации морального вреда, так как размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения решения суда и удовлетворения кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила :
Решение Балаковского районного суда Саратовской области от 08.09.2010 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ИП Шеломенцевой Л.М. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи