Судья: Васильева С.В. Дело № 33 – 859/2011
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 февраля 2011 года г. Саратов
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в
составе: председательствующего судьи Коршунова Р.В.,
судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,
при секретаре Щербаковой Д.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе исполнительного директора ОАО «Аткарский маслоэкстракционный завод» на решение Аткарского городского суда Саратовской области от 21 декабря 2010 года, которым постановлено:
Исковые требования Николаева Н.Б. удовлетворить частично.
Обязать Открытое акционерное общество «Аткарский маслоэкстракционный завод» доначислить Николаеву Н.Б. оплату за сверхурочные часы за 2009 год в размере 9369 рублей 50 копеек (девять тысяч триста шестьдесят девять рублей 50 коп.).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Аткарский маслоэкстракционный завод» в пользу Николаева Н.Б. оплату за сверхурочные часы за 2009 год в размере 9369 рублей 50 копеек (девять тысяч триста шестьдесят девять рублей 50 коп.).
В удовлетворении остальной части иска Николаеву Н.Б. отказать.
В удовлетворении встречных исковых требований Открытого акционерного общества «Аткарский маслоэкстракционный завод» к Николаеву Н.Б. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Аткарский маслоэкстракционный завод» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четырехсот) рублей.
Заслушав доклад судьи, обсудив доводы кассационной жалобы и исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Николаев Н.Б. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Аткарский маслоэкстракционный завод» (далее ОАО «Аткарский МЭЗ») о выплате заработной платы в полном объеме, взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Требования обоснованы следующим.
С 10.01.2007 г. истец был принят на работу в котельную ОАО «Аткарский МЭЗ» оператором 5 разряда. Ему был установлен режим работы в сменах по 12 часов без перерыва на обед. В месяц в среднем он отрабатывает 14-15 смен, то есть данный график предполагает работу в сверхурочное время, то есть более 40 часов в неделю. Ранее, до 2009 года, сверхурочные часы работы подсчитывались бухгалтерией ОАО и за них выплачивалась заработная плата. В феврале 2010 года при расчете по заработной плате были предъявлены расчеты по сверхурочным работам, которые были в два раза ниже предыдущих оплат. Ему выплатили 5328 руб. 40 коп. Однако при расчет не были учтены положения Постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г., согласно которым его работа, относящаяся к тяжелым видам работам, с вредными и (или) опасными условиями труда, должна быть продолжительностью 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Считает, что ему должна быть доплачена заработная плата за сверхурочную работу и пени за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 230 руб. 59 коп. По коллективному обращению работников предприятия в Саратовскую государственную инспекцию труда ОАО «Аткарский МЭЗ» 03.04.2010 г. было выдано предписание, согласно которому работодатель обязан выплатить работникам все причитающиеся платежи.
ОАО «Аткарский МЭЗ» предъявило встречный иск, просило признать отсутствие у Николаева Н.Б. права на доначисление и оплату сверхурочных часов за 2009 год и пени по ним, признании за ОАО «Аткарский МЭЗ» права о применении результатов аттестации по карте аттестации № 66, где на основании Постановления Госкомтруда, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» за оператором котельной закреплена 40 часовая продолжительность рабочей недели. Положения Постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. так же не применимы, полагает ОАО «Аткарский МЭЗ», поскольку согласно письму Минздравсоцразвития России от 01.12.2010 г. указанное Постановление Правительства РФ не является нормативно – правовым актом прямого действия.
Рассмотрев спор, суд постановил приведенное выше решение.
В кассационной жалобе ОАО «Аткарский МЭЗ» ставится вопрос об отмене решения суда в части удовлетворения иска, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Взыскание заработной платы в пользу истца за сверхурочные часы работы не основано ни на законе, ни на обстоятельствах дела. Для занимаемой истцом должности оператора котельной сокращенная рабочая неделя не предусмотрена. Это подтверждается картой аттестации рабочего места оператора котельной № 66, коллективным договором, трудовым договором и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 347 ГПК РФ, в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого решения суда.
Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
… для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Согласно правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13) (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ Правительством РФ принято Постановление от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", которым установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предписано в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
В судебном заседании установлено, что Николаев Н.Б. приказом № 532-п от 10.01.2007 г. был принят на работу в ОАО «Аткарский МЭЗ» на должность оператора котельной 5 го разряда в порядке перевода из ЗАО «Янтарное».
Из трудового договора, заключенного с Николаевым Н.Б., следует, что его рабочий график является сменным, тарифная ставка равна 27 руб. 77 коп. за 1 час работы, надбавка за вредные условия труда равна 8 %.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору № 532 от 10.01.2010 г. следует, что Николаеву Н.Б. установлен сменный рабочий график (в том числе в ночное время и в праздничные дни), тарифная ставка равна 43 руб. 25 коп. за 1 час работы, надбавка за вредные условия труда равна 8 %.
Суд первой инстанции при принятии решения исходил из того, что:
- в Приложении № 1 к коллективному договору на 2009 – 2010 г.г. приведен Перечень профессий и должностей, а так же наименование работ, для которых устанавливаются дополнительные льготы за работу с вредными, особо вредными и тяжелыми условиями труда, где в пункте 27 указанного Перечня поименована должность истца «оператор котельной» и приведено подразделение, где он работал «котельный цех»;
- Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" начал свое действие с 06.12.2008 г., следовательно, после указанной даты истцу должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ, и время, отработанное свыше 36 часов в неделю, должно дополнительно оплачиваться работодателем как отработанное Николаевым Н.Б. сверхурочно.
Судебная коллегия соглашается с решением суда, так как приведенные в судебном решении выводы об обстоятельствах дела, подтверждены доказательствами, мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и в жалобе не опровергнуты.
Расчет заработной платы за сверхурочные часы, отработанные истцом, произведен судом первой инстанции правильно, в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, дополнительным соглашением № 630/дп-532 от 26.02.2010 г. к трудовому договору (л.д. 56 том 1), коллективным договором на 2009-2010 г.г. (пункт 3.9 л.д. 121-138 том 1), и коллективным договором на 2007 – 2008 г., действовавшим до мая 2009 г. (пункт 3.11 л.д. 186-207 том 1), положением об оплате труда и премирования работников предприятия.
Доводы кассационной жалобы о том, что взыскание заработной платы в пользу истца за сверхурочные часы работы не основано ни на законе, ни на обстоятельствах дела, несостоятельны и не могут повлиять на постановленное решение суда.
Также как не может повлиять на решение и ссылка в жалобе на ответ Минздравсоцразвития РФ от 01.12.2010 г. по вопросу применения постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, по следующим обстоятельствам.
Действительно в указанном ответе говорится о том, что:
- названное постановление не является нормативным правовым актом прямого действия, так как в пункте 2 постановления содержится поручение министерству здравоохранения и социального развития РФ установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, размеры компенсаций и условия их предоставления;
- до принятия нормативных правовых актов Минздравсоцразвития РФ установление указанных компенсаций осуществляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Однако, в ответе также указывается на то, что если должность и (или) специальность работника в указанных нормативных правовых актах не поименованы, а в результате аттестации рабочих мест установлено наличие вредных производственных факторов и условия труда отнесены к категории вредных, то в этом случае компенсации работникам предоставляются в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.
Учитывая, что согласно карты аттестации рабочего места оператора котельной условия труда по указанной специальности относятся к категории вредных, суд первой инстанции правомерно при разрешении вопроса руководствовался нормами постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Другие доводы кассационной жалобы также не могут служить основанием для отмены постановленного решения суда, идентичны доводам, изложенным ОАО «Аткарский МЭЗ» в его исковом заявлении, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения кассационной жалобы.
Руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Аткарского городского суда Саратовской области от 21 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО «Аткарский маслоэкстракционный завод» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи