Судья: Федоров А.В. Дело № 33-1753/11
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
5 апреля 2011 года г. Саратов
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Коршунова Р.В.,
судей Бартенева Ю.И. и Гладченко А.Н.,
при секретаре Галуненко Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе сельскохозяйственного производственного кооператива «Земледелец» (далее СХПК «Земледелец») на решение Ртищевского районного суда (2) Саратовской области от 22 февраля 2011 года, которым постановлено:
«Исковые требования Герасимовой Л.П. к СХПК «Земледелец» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с СХПК «Земледелец» Екатериновского района Саратовской области в пользу Герасимовой Л.П. недополученную заработную плату за 2009 год 26809 рублей за минусом подоходного налога в сумме 3856 рублей, за 2010 год 26327 рублей за минусом подоходного налога в сумме 3856 рублей, а всего 53136 (пятьдесят три тысячи сто тридцать шесть) рублей",
заслушав доклад судьи Коршунова Р.В., объяснения председателя СХПК «Земледелец» Сиротина В.С., поддержавшего доводы жалобы, объяснения Герасимовой Л.П., возражавшей против доводов жалобы, изучив материалы дела,
установила:
Герасимова Л.П. обратилась в суд с иском к СХПК «Земледелец» указав, что с 21.08.1984 года она работает в организации ответчика в должности кассира. Согласно штатного расписания с 01.04.2008 года заработная плата кассира должна составлять 3624 руб. Однако с января 2008 года заработная плата истицы составила 1268 руб., а с 2009 года по 2010 год - 2070 руб. Считает, что расчет заработной платы ей производится без учета установленного законодательством минимального размера оплаты труда. С учетом уточнения исковых требований и отказа от части требований Герасимова Л.П. просила взыскать с СХПК «Земледелец» недополученную заработную плату за 2009 год в сумме 26809 руб. за вычетом подоходного налога в сумме 3856 руб., за 2010 год в сумме 26327 руб. за вычетом подоходного налога в размере 3856 руб.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе СХПК «Земледелец» ставит вопрос об отмене решения в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела и нарушением судом норм материального права. Считает, что суд не учел то обстоятельство, что при работе на условиях неполного рабочего времени, размер заработной платы может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законом, поскольку норма рабочего времени работником не отрабатывается. Указывает, что суд не принял во внимание, что продолжительность рабочего времени Герасимовой Л.П. составляла менее 8 часов, расчет ее заработной платы производился на основании отработанного времени по единой тарифной сетке.
В своих возражениях на кассационную жалобу Герасимова Л.П. указывает, что при вынесении решения суд первой инстанции правильно применил положения действующего законодательства, дал надлежащую оценку всем представленным доказательствам, и просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу СХПК «Земледелец» – без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов жалобы (ч.1 ст.347 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.
В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Материалами дела установлено, что с 21.08.1984 года Герасимова Л.П. работает в должности кассира совхоза «Земледелец», реорганизованного впоследствии в СХПК «Земледелец» (л.д. 5-6).
Согласно штатного расписания СХПК «Земледелец» с 01.04.2008 года для должности кассира установлена месячная ставка с учетом коэффициента и индексации 3624 руб. (л.д. 20).
Пунктом 5.3 коллективного договора СХПК «Земледелец» предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, согласно ст.ст. 93,94 ТК РФ.
Пунктом 5.4 названного коллективного договора закреплено, что сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное законодательством и настоящим коллективным договором, устанавливается без уменьшения размера оплаты труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
СХПК «Земледелец» суду не было представлено доказательств соглашения между ним и Герасимовой Л.П. об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, как того требует п. 5.3 коллективного договора. Более того, как пояснили в судебном заседании кассационной инстанции Герасимова Л.П. и председатель СХПК «Земледелец», не имелось и письменного трудового договора с Герасимовой Л.П. Имеющиеся в деле копии расчетно-платежных ведомостей за 2008-2010 года с указанием рабочих дней, часов, заработной платы Герасимовой Л.П. в графе «расписка в получении» ее подпись не содержат, поэтому указанные ведомости не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства наличия соглашения об установлении неполного рабочего дня.
В этой связи доводы жалобы о том, что продолжительность рабочего времени Герасимовой Л.П. составляла менее 8 часов, а расчет ее заработной платы производился на основании отработанного времени по единой тарифной сетке, не основаны на имеющихся доказательствах.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что расчет заработной платы Герасимовой Л.П. производился с нарушением действующего трудового законодательства.
Расчет задолженности по заработной плате СХПК «Земледелец» не оспорен.
Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в кассационной жалобе не опровергнуты. Всем представленным доказательствам судом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
При таком положении оснований к отмене решения суда первой инстанции не имеется.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.361,366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ртищевского районного суда (2) Саратовской области от 22 февраля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу СХПК «Земледелец» – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: