Судья Долгова С.И. Дело № 33-6616/11

15 декабря 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Коршунова Р.В.,

судей Гладченко А.Н., Бартенева Ю.И.,

при секретаре Медной Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Нагдаева Г.Ю. на решение Октябрьского районного суда г. Саратова

от 10 ноября 2011 года, которым в удовлетворении иска Нагдаева Г.Ю. к Саратовскому отряду ведомственной охраны – структурному подразделению филиала ФГП ВО ЖДТ России по Приволжской железной дороге о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения Нагдаева Г.Ю., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя Саратовского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России по Приволжской железной дороге Петрова В.А., возражавшего против доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Нагдаев Г.Ю. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что01 августа 2007 года он был принят в Саратовский отряд ведомственной охраны - структурное подразделение филиала ФГП ВО ЖДТ России на Приволжской железной дороге на должность пожарного 5 разряда пожарного поезда ст. Саратов-2. 14 августа 2007 года переведён на должность начальника пожарного поезда ст. Саратов-2. В соответствии с должностной инструкцией от01 июня 2007 года № 91в обязанности истца входило: организация и проведение технической учёбы, самостоятельное обучение работников пожарного поезда; проведение смены отделений. Кроме того, в соответствии с нормами личного участия начальник пожарного поезда должен организовывать контроль за несением караульной службы; проводить смену отделений, готовить перечень дополнительных мероприятий по усилению службы.

Согласно распорядку дня дежурного караула пожарного поезда смена караулов и определение перечня дополнительных мероприятий по усилению службы производится ежедневно с 8 часов до 9 часов. В соответствии с распорядком дня дежурного караула пожарного поезда и расписанием, занятия с работниками пожарного поезда проводятся ежедневно с 9 до 12 часов. С 22 часов вечера до 6 часов утра проводится ночная проверка несения караульной службы. О проведённых мероприятиях своевременно делались записи в журнале учёта работы дежурного караула и журнале учёта занятий по технической подготовке.

В результате выполнения указанных обязанностей продолжительность рабочего времени у истца составляла 45 часов в неделю, что является нарушением ст. 91 ТК РФ. В нарушении ст. 110 ТК РФ продолжительность ежедневного непрерывного отдыха была менее 42 часов. Система предоставления выходных дней за выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни Правилами внутреннего трудового распорядка не была предусмотрена. В нарушение ст. 91 ТК РФ работодатель от своей обязанности вести учёт фактически отработанного времени каждым работником уклонялся, заставляя переделывать исполнительные графики и табеля учёта рабочего времени так, чтобы они соответствовали нормам рабочего времени, обещая разработать систему предоставления выходных в другие дни недели, что так и не было сделано.

02 и 12 сентября 2011 года в связи с увольнением, Нагдаев Г.Ю. написал заявления об оплате фактически отработанного времени в выходные и праздничные дни с14 августа 2007 года по 14 сентября 2011 годав количестве 577,5 часов, в том числе 115,5 ночных: часов (из расчёта 231 дежурство по 2 часа в дневное и 0,5 часа в ночное время). Однако при получении окончательного расчёта заработную плату в полном объёме истец не получил. По мнению Нагдаева Г.Ю. ответчик не доплатил ему 157 218,6 рублей.

В связи с изложенным, просил взыскать с ответчика в свою пользу 157 218 рублей 60 копеек невыплаченной заработной платы, денежную компенсацию в размере не ниже одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы в 157 218 рублей 60 копеек за каждый день задержки начиная с14 сентября 2011 годапо день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела Нагдаев Г.Ю. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика, начиная с14 сентября 2011 годапо 10 ноября 2011 годавключительно сумму 2 464 рубля 40 копеек, начиная с 11 ноября 2011 годадо дня окончательного расчёта 1 572 рубля 19 копеек.

Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное решение.

В кассационной жалобе Нагдаев Г.Ю. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым его требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование доводов жалобы ссылается на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильную оценку представленных доказательств и нарушение норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит правовых оснований для его отмены.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации.

Согласно ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Материалами дела установлено, что 01 августа 2007 года Нагдаев Г.Ю. был принят в Саратовский отряд ведомственной охраны - структурное подразделение филиала ФГП ВО ЖДТ России на Приволжской железной дороге на должность пожарного 5 разряда пожарного поезда ст. Саратов-2. 14 августа 2007 года он переведён на должность начальника пожарного поезда ст. Саратов-2 (том 1 л.д.9, 10).

Приказом руководителя ответчика от14 сентября 2011 года трудовой договор с Нагдаевым Г.Ю. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (том 2 л.д. 154).

Согласно соглашению№205 от01 октября 2007 года Нагдаеву Г.Ю. установлен ненормированный рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня. Из данного соглашения также следует, что привлечение к выполнению работ в праздничные, выходные дни и к дежурствам осуществляется в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и Трудовым законодательством РФ (том 2 л.д. 151).

Положениями Правил внутреннего трудового распорядка федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (в редакциях, действовавших на период трудовых правоотношений между истцом и ответчиком), установлено, что работникам, привлекаемым к работе в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни в ходе перевода на усиленный режим работы по охране объектов и вверенных материальных ценностей, для предотвращения угрозы безопасности граждан и движения поездов, оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для оперативного решения возникающих неотложных вопросов в Управлении ФГП ВО ЖДТ России, до начала и после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни, вводится дежурство руководящего состава. Привлечение работников к дежурству производится с их письменного согласия на основании приказа руководителя Предприятия. За время дежурства предоставляется время отдыха в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство.

Режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем, при котором часть работников Предприятия эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается по отдельному распоряжению руководителя ФГП ВО ЖДТ России (филиала, отряда) с письменного согласия работника.

Между тем, как правильно указано судом первой инстанции, доказательств того, что Нагдаев Г.Ю. по распоряжению работодателя выполнял сверхурочную работу, которая не была оплачена ответчиком, истцом не представлено, равно как не представлено доказательств уклонения работодателя от своей обязанности вести учет фактически отработанного времени, заставляя переделывать исполнительные графики и табели учета рабочего времени. Из представленных материалов также следует, что приказы о привлечении истца для работы за пределами рабочего времени ответчиком не издавались.

При таких обстоятельствах, принимая во внмиание положения ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, судебная коллегия полагает, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований Нагдаева Г.Ю. у суда первой инстанции не имелось.

Таким образом, доводы кассационной жалобы сводятся к неверному толкованию ее авторам норм действующего законодательства и к переоценке представленных доказатиельств.

Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в кассационной жалобе не опровергнуты. Всем представленным доказательствам судом дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ. Сама по себе иная оценка автором жалобы представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.

При таком положении оснований к отмене решения суда первой инстанции не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 10 ноября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Нагдаева Г.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: