Судья Пименов И.И. Дело № 33-6786/11

22 декабря 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего Коршунова Р.В.,

судей Гладченко А.Н., Бартенева Ю.И.,

при секретаре Медной Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе открытого акционерного общества «Научно-исследовательский институт «Волга» (далее ОАО «НИИ «Волга») на решение Ленинского районного суда г. Саратова

от 16 ноября 2011 года, которым постановлено:

«Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-исследовательский институт «Волга» в пользу Филогиной Л.В. задолженность по выплате денежных средств в размере 117803 рубля 11 коп., денежную компенсацию в размере 2753 рубля 64 коп., а всего 120556 рублей 75 коп. (сто двадцать тысяч пятьсот пятьдесят шесть рублей 75 копеек).

Взыскать с открытого акционерного общества «Научно-исследовательский институт «Волга» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в сумме 3611 рублей 13 коп. (три тысячи шестьсот одиннадцать рублей 13 копеек)».

Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения представителя ОАО «НИИ «Волга» Куприянова М.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы, объяснения Филогиной Л.В., возражавшей по доводам жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Филогина Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «НИИ «Волга» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении.

Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 21 октября 1965 года по 12 июля 2011 года. После увольнения в связи с уходом на пенсию ей не были полностью выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. В августе 2011 года ей выплачено 13881 руб., а оставшаяся сумма в размере 117803 руб. 11 коп. не выплачена. В связи с изложенным Филогина Л.В. просила взыскать с ответчика указанную сумму, а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся ей денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2753 руб. 64 коп.

Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное решение.

В кассационной жалобе ОАО «НИИ «Волга» просит решение суда отменить в части взыскания выходного пособия, которое составляет 48000 рублей и принять по делу в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В качестве оснований для отмены ссылается на приказ генерального директора ОАО «НИИ «Волга», которым с 01 июля 2011 года приостановлено действие п. 2.1 Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга».

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия находит состоявшееся решение подлежащим оставлению без изменения.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 178 ТК РФ, устанавливающая основания и размеры выплаты выходного пособия, предусматривает также, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Материалами дела установлено, что Филогина Л.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «НИИ «Волга» в период с 21.10.1965 года по 12.07.2011 года.

12 июля 2011 года Филогина Л.В. уволена по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно приказу № 18 от 12.07.2011 г. о прекращении действия трудового договора Филогиной Л.В. начислено выходное пособие в размере 300% должностного оклада и компенсация отпуска при увольнении.

Выплата указанных сумм предусмотрена коллективным договором ОАО «НИИ «Волга» на 2011-2013 г.г., согласно п. 9.2 которого работодатель обязуется выплачивать выходное пособие работникам, проработавшим в организации непрерывно 15 и более лет и уволившимся в связи с уходом на пенсию, в соответствии с Положением о материальном поощрении ветеранов организации.

При этом п. 2.1 Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга», утвержденное директором ОАО «НИИ «Волга» 06.06.2011 г., предусматривает, что работникам, проработавшим в ОАО «НИИ «Волга» непрерывно от 30 и более лет и уволившимся на пенсию (по возрасту, за выслугу лет), выплачивается единовременное денежное пособие из Фонда социальной помощи в размере 300%.

Однако, приказом генерального директора ОАО «НИИ «Волга» № 177 от 15.09.2011 г. с 01 июля 2011 года приостановлено действие п. 2.1 Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга» к Коллективному договору на 2011-2013 г.г. в связи отсутствием сформированного в предыдущий период финансово-хозяйственной деятельности фонда социальной помощи и отсутствием материальной базы для создания фонда социальной помощи для выплат из-за убытков в финансово-хозяйственной деятельности.

Вместе с тем, исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативно-правовыми актами и трудовыми договорами не может быть поставлено в зависимость от результатов финансово-хозяйственной деятельности, в связи с чем издание приказа № 177 от 15.09.2011 г. с 01 июля 2011 года о приостановлении действия п. 2.1 Положения о материальном поощрении ветеранов ОАО «НИИ «Волга» противоречит требованиям вышеприведенных нормативных правовых актов и поэтому не освобождает ответчика от выплаты уволенному работнику причитающихся при увольнении денежных средств.

Доказательств наличия предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований для удержания из заработной платы Филогиной Л.В. ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о нарушении ОАО «НИИ «Волга» прав работника на оплату труда и удовлетворил исковые требования о взыскании причитающихся денежных выплат в полном объеме.

Доводы жалобы сводятся к неправильному толкованию норм действующего трудового законодательства и не влияют на правильность выводов, изложенных в решении суда первой инстанции.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Саратова от 16 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу открытого акционерного общества «Научно-исследовательский институт «Волга» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи