Судья: Одайкина И.А.
Дело № 33-7022
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
19 июля 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Шуковой Н.М.
судей Салдушкиной С.А., Пинчук С.В.
при секретаре Никипеловой О.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Рагузина А.С. на решение Чапаевского городского суда Самарской области от 28 апреля 2010 года, которым постановлено:
«Исковые требования ООО «ТесКом Волга» к Рагузину А.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.
Взыскать с Рагузина А.С. в пользу ООО «ТесКом Волга» затраты, связанные с обучением работника, в сумме 32 650 (тридцать две тысячи шестьсот пятьдесят рублей).
Взыскать с Рагузина А.С. в пользу ООО «ТесКом Волга» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1179,50 ( одна тысяча сто семьдесят девять рублей 50 копеек).»
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Шуковой Н.М., возражения на доводы жалобы представителя ООО «ТесКом Волга» -Дмитриевой Е.В. (по доверенности), судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ООО «ТесКом Волга» обратилось в суд с иском к Рагузину А.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указав на то, что ответчик работал в ООО «ТесКом Волга» в должности должность обезличина.
Указали на то, что Дата обезличена года с ответчиком был заключен договор на обучение за счет средств работодателя, стоимость обучения составила 32 000 рублей. При этом обучение работника проводилось силами и средствами ГОУ высшего профессионального образования «Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики».
По условиям договора ответчик принял на себя обязательство возместить расходы за обучение в сумме 32000 рублей в случае расторжения трудового договора до истечения 24 месяцев после окончания обучения.
Дата обезличена года с ответчиком был заключен договор на обучение за счет средств ООО «ТесКом Волга». Обучение производилось силами и средствами Негосударственного образовательного учреждения «С».
Рагузин А.С. принял на себя обязательство возместить расходы на обучение в сумме 16650 рублей при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 12 месяцев после окончания обучения.
Ссылаясь на то, что Дата обезличена года Рагузин А.С. уволился с занимаемой должности по собственному желанию, расходы на обучение не возместил, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу ООО «ТесКом Волга» расходы на обучение работника в размере 50% по договору от Дата обезличена года в сумме 16 000 рублей и 100% по договору от Дата обезличена года в сумме 16650 рублей, а всего 32650 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе Рагузин А.С. просит решение суда отменить, считая его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года Рагузин А.С. принят на работу в ООО «ТесКом Волга» на должность должность обезличина л.д.7-10).
На основании дополнительного соглашения от Дата обезличена года к трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен Рагузин А.С. с Дата обезличена года переведен на постоянную работу на должность должность обезличина в Самарский областной производственный центр ООО «Теском Волга», отдел сервиса л.д.12).
Судом установлено, что Дата обезличена года между работодателем ООО «ТесКом Волга» и работником Рагузиным А.С. заключен договор Номер обезличен на обучение за счет средств ООО «ТесКом Волга». По условиям договора Работодатель с учетом потребности в повышении квалификации своих работников принял на себя обязательство направить на обучение( повышение квалификации) с отрывом от производства Работника Рагузина А.С. по специальности ( программе) «Системы и сети передачи информации на основе коммутаторов и маршрутизаторов CISCO. ГОУВПО Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики г.Самара, и оплатить расходы, связанные с обучением. Период обучения Дата обезличена, стоимость обучения 32000 рублей (л.д; 18-20).
Кроме этого, на основании договора Номер обезличен от Дата обезличена года на обучение за счет средств ООО «ТесКом Волга» л.д.34-36) Работодатель ООО «ТесКом Волга» с учетом потребности в повышении квалификации своих работников принял на себя обязательство направить на обучение( повышение квалификации) с отрывом от производства Работника Рагузина А.С. по специальности ( программе) «Установка и настройка System Center Operation Manager 2007», Негосударственное образовательное учреждение «С» г.Самара, и оплатить расходы, связанные с обучением. Период обучения с 04 по Дата обезличена года, стоимость обучения 16 650 рублей.
Согласно п.6.1 договора Номер обезличен от Дата обезличена года, договора Номер обезличен от Дата обезличена года в период их действия существенные условия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года сохраняются и могут быть изменены только по письменному соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
Рагузиным А.С. в судебном заседании не оспаривался тот факт, что в период обучения за ним сохранялось рабочее место, выплачивалась заработная плата.
На основании п.3.4 Договора Номер обезличен от Дата обезличена года на обучение работника за счет средств ООО «ТелКом Волга» Рагузин А.С. принял на себя обязательство возместить работодателю расходы на обучение и все сопутствующие расходы в сумме 32 000 рублей в случае увольнения из Организации по собственному желанию, за исключением случаев увольнения Работника с занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
По условиям договора на обучение работника (п.4.1) при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 12 месяцев после окончания обучения возмещается 100% суммы. При расторжении трудового договора до истечения 24 месяцев после окончания обучения возмещается 50% суммы.
В соответствии с п.3.4 Договора Номер обезличен от Дата обезличена года на обучение работника за счет средств ООО «ТелКом Волга» Рагузин А.С. принял на себя обязательство возместить работодателю расходы на обучение и все сопутствующие расходы в сумме 16650 рублей в случае увольнения из Организации по собственному желанию, за исключением случаев увольнения Работника с занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
По условиям договор на обучение работника (п.4.1) при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 12 месяцев после окончания обучения возмещается 100% суммы. При расторжении трудового договора до истечения 24 месяцев после окончания обучения возмещается 50% суммы.
Судом установлено, что приказом директора ООО «ТесКом Волга» от Дата обезличена года Рагузин А.С. уволен с занимаемой должности на основании его личного заявления от Дата обезличена года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ л.д.46-48).
Увольнение работника состоялось в соответствии со ст.80 ТК РФ до истечения 12 месяцев после окончания обучения по специальности ( программе) «Системы и сети передачи информации на основе коммутаторов и маршрутизаторов CISCO, ГОУВПО Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики г.Самара, Дата обезличена года по договору Номер обезличен на обучение за счет средств ООО «ТесКом Волга» и окончания обучения по специальности ( программе) «Установка и настройка. System Center Operation Manager 2007», Негосударственное образовательное учреждение «С» г.Самара, Дата обезличена года по договору Номер обезличен от Дата обезличена года на обучение за счет средств ООО «ТесКом Волга».
Установлено также, что в последний рабочий день Дата обезличена года Рагузин А.С. уведомлен работодателем о наличии обязательств по возмещению расходов на обучение л.д.49).
При этом доводы ответчика о том, что увольнение являлось вынужденным, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку суду не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о предстоящих в ООО «ТесКом Волга» организационных изменениях, структурной реорганизации, изменении условий труда работников.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что уважительных причин увольнения ответчика Рагузина А.С. с занимаемой должности не имелось.
В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что расходы Работодателя на обучение работника составили 32 000 рублей по договору Номер обезличен от Дата обезличена года с ГОУВПО Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики л.д.21-28).
По договору от Дата обезличена года в сумме 33300 рублей в расчете на 2 слушателей. Выполнение работ по обучению НОУ «С» подтверждается Актом Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.42), выданным Рагузину А.С. сертификатом л.д.43).
Учитывая, что истец частично отказался от возмещения затрат на обучение по договору Номер обезличен от Дата обезличена года взыскал с ответчика 32650 рублей.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что судом не определена правовая природа договоров, являются несостоятельными, поскольку указанные договоры заключены в соответствии с нормами трудового законодательства.
Ссылка в жалобе Рагузина А.С. на то, что суд должен был привлечь к участию в деле его работодателя- ОАО МРСК-Волга, является необоснованной.
Довод жалобы кассатора о том, что он был вынужден уволиться, является несостоятельным, поскольку доказательствами не подтверждается.
Руководствуясь ст.ст.360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Чапаевского городского суда Самарской области от 28 апреля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Рагузина А.С. без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: