Судья Плешачкова О. В. № 33-8040/10
Определение
10 августа 2010 г. судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Яковлевой В. В.,
судей Сорокиной Л. А., Гороховика А. С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ИП Юциус А.В. на решение Кинельского районного суда Самарской области от 09 июля 2010 года, которым постановлено:
«Иск Сайбаталовой Р.В. удовлетворить частично.
Признать трудовой договор с Сайбаталовой Р.В. заключенным с Дата обезличена года и обязать ответчика ИП Юциус А.В. внести изменения в трудовую книжку, указав дату приема Сайбаталовой Р.В. на работу с Дата обезличена года.
Изменить формулировку увольнения Сайбаталовой Р.В. - с уволена по ст.81 п. 6 Трудового кодекса РФ на запись - уволена на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию и обязать ИП Юциус А.В. внести изменения в трудовую книжку Сайбаталовой Р.В.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Юциус А.В. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки средний заработок с Дата обезличена г по день выдачи трудовой книжки Дата обезличена года в размере Номер обезличен, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего- Номер обезличен.
В остальной части иска Сайбаталовой Р.В. отказать.».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Сорокиной Л. А., судебная коллегия
установила:
Сайбаталова Р. В. обратилась в суд с иском к ИП Юциус А. В. об изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда в размере 10000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен.
В обоснование своих требований Сайбаталова Р. В. указывала, что она работала продавцом- кассиром в ЧП Юциус А. В. с Дата обезличена года. Дата обезличена в ЧП проходила прокурорская проверка, в ходе которой были выявлены нарушения торговли. По результатам проверки на ИП Юциус А. В. был наложен штраф в размере 4000 рублей. Ответчик потребовал, чтобы штраф уплатила она, в результате чего возник конфликт. Дата обезличена года она поставила ответчика в известность, что увольняется и просила выдать трудовую книжку. Однако ответчик отказался ей выдать трудовую книжку. Она перестала выходить на работу, приходила для выполнения отчета и неоднократно просила произвести с нею расчет. Трудовую книжку она получила Дата обезличена года и обнаружила в ней запись об увольнении по ст. 81 п. 6 ТК РФ, с чем не согласна, так как не допускала нарушений трудовой дисциплины, с приказом об увольнении ее не знакомили, объяснений в письменном виде у нее никто не отбирал. С недостачей она частично согласилась и внесла Дата обезличена Номер обезличен. Из-за отсутствия трудовой книжки она не могла устроиться на работу и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен, а также компенсацию за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ИП Юциус А. В. просит решение отменить в части, считая его незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие стать, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст.394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса.
В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из материалов дела видно, что Юциус А. В. является индивидуальным предпринимателем.
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что Сайбаталова Р. В. была принята на работу к ИП Юциусу А. В. Дата обезличена. с испытательным сроком, который она выдержала, соответственно трудовой договор следует считать заключенным с Дата обезличена года.
Поэтому суд пришел к правильному выводу, что в трудовую книжку истца подлежит внесению запись о принятии ее на работу с Дата обезличена года.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении - Сайбаталова Р.В. уволена по ст. 81 п. 6 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей без указания конкретного подпункта, предусматривающего увольнение.
В трудовой книжке конкретный подпункт увольнения, предусмотренный ст.81 п. 6 также не указан.
Поэтому суд пришел к правильному выводу, что Сайбаталова Р.В. была уволена с нарушением действующего законодательства, так как при совершении дисциплинарного проступка - объяснение у нее не отбиралось в установленный срок, акт, подтверждающий отказ дать объяснения также не составлялся, конкретное основание, послужившее причиной увольнения работодателем не указано.
Учитывая обстоятельства дела, суд с учетом разумности и справедливости судом обоснованно определен размер компенсации морального вреда, подлежащего возмещению в сумме 1000 рублей.
Согласно справки бухгалтера ЧП Юциус - компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1317 Номер обезличен. При этом расчет был произведен Дата обезличена и не был учтен период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Поэтому суд пришел к правильному выводу, что данный расчет является неправильным и в пользу Сайбаталовой Р. В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен
Так же суд пришел к правильному выводу, что за задержку в выдаче трудовой книжки по вине работодателя подлежит взысканию Сайбаталовой Р.В заработная плата с Дата обезличена г. по Дата обезличена года в размере Номер обезличен, согласно ст. 234 ТК РФ.
Доводы кассационной жалобы, что ответчик не должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, не доказаны ответчиком, были предметом судебного разбирательства и получили в решении суда правильную оценку, согласно ст. 234 ТК РФ.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, им дана надлежащая оценка и спор разрешен в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия,
определила:
Решение Кинельского районного суда Самарской области от 09 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ИП Юциус А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи