Судья Уланова Е.С. Гр. дело №33-8210
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е.
17 августа 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе :
председательствующего Яковлевой В.В.
судей Гороховика А.С., Сорокиной Л.А.
при секретаре Ананьевой Е.В.
с участием прокурора Нехаевой О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ГНП РКЦ «ЦСКБ- Прогресс» на решение Кировского районного суда г. Самары от 16 июля 2010 года, которым постановлено :
«Исковые требования Родяевой Т.М. к ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ- Прогресс» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Родяеву Т.М. на прежней работе в цех 2163 ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ Прогресс» в должности гардеробщика с 18 мая 2010г.
Взыскать с ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ- Прогресс» в пользу Родяевой Т.М. компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения представителя ГНП РКЦ «ЦСКБ- Прогресс» - Томилиной Е.Б. (по доверенности), поддержавшей доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу – Родяевой Т.М., заключение прокурора Нехаевой О.А., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
Родяева Т.М. обратилась в суд с иском к ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ -Прогресс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В судебном заседании исковые требования Родяева Т.М. уточнила. В исковом заявлении указала, что с 1995 г. работала у ответчика в разных должностях. Дата обезличена г. переведена в цех Номер обезличен гардеробщиком. В феврале 2010 г. руководитель предложил ей уволиться по собственному желанию, в связи с предстоящим сокращением. Она отказалась, так как у нее трудное материальное положение, одна ухаживает и содержит сына ФИО8 - инвалида с детства. Дата обезличена г. ей предложили подписать уведомление о сокращении с Дата обезличена г. Уведомление ею было подписано. Предложенные работодателем вакансии: токаря, слесаря, оператора СПУ являются рабочими местами для мужчин, так как требуют определенной физической подготовки. Приказом от Дата обезличена г. она была уволена по сокращению штата. Считает увольнение незаконным, так как на ее месте - гардеробщика работает сейчас ФИО14, не было учтено нахождение у нее на иждивении сына инвалида, после ее увольнения был большой прием сотрудников.
Ссылаясь на указанные обстоятельства истица и просила суд восстановить ее в прежней должности гардеробщика в цех Номер обезличен ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ -Прогресс» с Дата обезличенаг., взыскать с ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ -Прогресс» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., от взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отказалась, так как работодателем было выплачено ей выходное пособие равное среднему заработку.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ- Прогресс» просит
решение суда отменить, считает его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтении в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т.д.
Согласно ч.1, ч.10 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из материалов дела усматривается, что Родяева Т.М. была принята на работу в ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ- Прогресс» Дата обезличена г., Дата обезличена г. переведена в цех Номер обезличен гардеробщиком (л.д.7-8, 39). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. исполняющий обязанности генерального директора ФГУП ГНП РКЦ «ЦСКБ- Прогресс» ФИО9 обязал начальника цеха Номер обезличен сократить одну единицу гардеробщика с Дата обезличена г. л.д.23). Ответчиком Дата обезличена г. были направлены сведения в ГУ Центр занятости населения г.о. Самара о предстоящем сокращении численности с высвобождением работника Родяевой Т.М. л.д. 27). Из выписки из протокола заседания профсоюзного комитета цеха Номер обезличен от Дата обезличена г. усматривается, что дано согласие на расторжение трудового договора с гардеробщиком Родяевой Т.М.л.д. 28).
Судом установлено, что согласно штатному расписанию цеха Номер обезличен на период с Дата обезличена г. предусмотрены 4 единицы должностей гардеробщика. Согласно штатному расписанию на период с Дата обезличена г. предусмотрены 3 единицы должностей гардеробщика. Приказов об утверждении каждого штатного расписания ответчиком не представлено л.д.30-33). Уведомлением, полученным Родяевой Т.М. Дата обезличена г., последняя была уведомлена о сокращении ее должности с Дата обезличена г. л.д. 3). Ответчиком предлагались Родяевой Т.М. вакантные должности слесаря, токаря, оператора СПУ л.д. 4,21,22). Дата обезличена г. издан приказ Номер обезличенОК о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников предприятия п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Родяевой Т.М. л.д.25). Родяевой Т.М. при увольнении была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, что подтверждается справкой о начисленной и выплаченной заработной плате и не оспаривается истицей л.д.38). У истицы имеется сын - ФИО8, Дата обезличена. рождения, инвалид с детства, нетрудоспособный. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой, личной карточкой Родяевой Т.М.л.д. 9, 44).
Судом также установлено, что ответчиком не выяснялось, имеет ли Родяева Т.М. преимущественное право на оставление на работе перед другими гардеробщиками цеха Номер обезличен, что подтвердил зам. начальника цеха ФИО10, допрошенный судом в качестве свидетеля.
Ответчиком не представлено доказательств, когда и каким приказом было утверждено новое штатное расписание - действующее с Дата обезличенаг., доказательств того, что истица не имела преимущественного права на оставление на работе перед другими гардеробщиками.
Установлено судом, что новое штатное расписание, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, стало действующим только с Дата обезличенаг., то есть после увольнения Родяевой Т.М.
При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчиком не был соблюден установленный законом порядок увольнения Родяевой Т.М. и обоснованно восстановил Родяеву Т.М. на работе и взыскал компенсацию морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела в размере 3000 рублей.
Доводы кассационной жалобы ФГУП РКЦ «ЦСКБ- Прогресс» о незаконности судебного решения не могут быть приняты во внимание, поскольку судом исследованы все обстоятельства по делу, им дана юридическая оценка, решение вынесено с соблюдением норм материального и процессуального права.
На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
Решение Кировского районного суда г. Самары от 16 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФГУП РКЦ «ЦСКБ- Прогресс» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи