Судья: Ашуркова А.П. Гр.д. № 33-8132
ОПРЕДЕЛЕНИЕ16 августа 2010 года, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Филатовой Г.В.
судей: Книстяпиной Н.А. Елистратовой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ООО «Виктор плюс» - Колосковой Н.В. на решение Сызранского городского суда Самарской области от 07 июня 2010 г., которым постановлено:
«Исковые требования Никифоровой М.С. удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Виктор Плюс» в пользу Никифоровой М.С. компенсацию в соответствии с п.6.2.6 коллективного договора, п.1.7 Локального соглашения по охране труда (приложение №2 к договору) за 2008 год 70 000 рублей, за 2009 год 70 000 рублей, обязать ООО « Виктор Плюс» выплатить Никифоровой М.С. компенсацию за ВУТ в соответствии с п.6.1.4 коллективного договора, п. 1.6 Локального соглашения по охране труда (приложение №2 к договору) за период октябрь 2009 года, январь 2010 года, март - май 2010 года, взыскать с ООО «Виктор Плюс» в пользу Никифоровой М.С. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, в остальном исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Виктор Плюс» в госдоход госпошлину в размере 8000 рублей».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Филатовой Г.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Никифорова М.С. обратилась в суд с иском к ООО «Виктор плюс» о закреплении придомовой территории, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что с Дата обезличена г. в ООО « Виктор Плюс» был введен бригадный метод уборки территории, однако она не давала согласие на уборку территории бригадный методом, соглашение об изменении условий труда не подписывала, соответственно она должна работать на прежних условиях и знать границы уборки закрепленной территории, т.е. должна обслуживать придомовую территорию конкретного домовладения.
Также указав, что ей не выплачена компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, за 2008 и 2009 гг. в размере 70 000 руб. ежегодно, не выплачена премия, предусмотренная приказом от Дата обезличена г., когда она была восстановлена в должности, что составляет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. 9 244 руб., а также не выплачена компенсация с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. за работу с тяжелыми условиями труда. Просила также взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В кассационной жалобе представитель ООО «Виктор плюс» - Колоскова Н.В. просит решение суда отменить, считает его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела усматривается, что истица работала должность обезличина в ООО «Виктор Плюс» на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года.
Установлено, что истица была уволена с занимаемой должности, но в последствии приказом от Дата обезличенаг. Никифорова М.С. восстановлена в должность обезличина с тарифным окладом .... руб., надбавка ей установлена не была, что подтверждается материалами дела.
Согласно коллективному договору ООО «Виктор плюс» на 2008-2011 годы дворники в жилищном фонде отнесены к работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.
Пунктом 6.1.4. договора предусмотрено, что на 2008-2011 годы установлены повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в виде доплат, надбавок и иных форм к «пилам в размерах, не ниже рекомендованных ОПИТ РОСТ.
Нормы повышения оплаты труда установлены Локальным соглашением по охране труда (приложение Номер обезличен к названному коллективному договору).
В соответствии с п. 1.6. названного Локального соглашения работодатель установил повышенную оплату труда работникам в процентном отношении к окладам (тарифным ставкам) в размерах, рекомендованных Объединенной профсоюзной инспекцией труда РОСТ (Самарское отделение) и указанных в приложении Номер обезличен к Локальному соглашению.
Решением Сызранского городского суда от 27.01.2010 года по делу № 2-196/10 установлено, что согласованный размер доплат к тарифу для дворника составляет 4%, что также следует из приложения Номер обезличен к Локальному соглашению по охране труда.
Установлено, что истице не выплачивалась указанная доплата к тарифу.
Судом также установлено, что за период октябрь 2009 года, январь 2010 года, март -май 2010 года, работодатель истице не выплачивал компенсацию за ВУТ.
Суд проверил расчет представленный истицей компенсации за вредные условия труда и обоснованно не принял его во внимание.
Пунктом 6.2.6. коллективного договора на 2008-2011 годы установлено, дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ, по результатам независимой экспертизы условий труда и (или) аттестации рабочих мест.
Нормы указанных дополнительных компенсаций установлены приложением Номер обезличен к коллективному договору по согласованию с профсоюзными инспекторами охраны труда Самарского отделения Объединенной профсоюзной инспекции труда РОСТ.
Согласно п. 1.7. Локального соглашения по охране труда (приложение Номер обезличен к названному коллективному договору) работодатель установил по согласованию с Месткомом ППО Межпромпроф и ОПИТ РОСТ дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размерах, не превышающих рекомендованных ОПИТ РОСТ по результатам независимой экспертизы условий труда согласно ст. 370 ТК РФ и (или) аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 212 ТК РФ.
Из приложения Номер обезличен к Локальному соглашению по охране труда усматривается, что согласованный размер дополнительных компенсаций в год для дворника установлен 70 000 руб.
Судом установлено, что с Дата обезличена г. по настоящее время истице не выплачивались указанные дополнительные компенсации.
При указанных обстоятельствах, суд обоснованно удовлетворил исковые требования Никифоровой М.С., в части взыскания с ООО « Виктор Плюс» в её пользу компенсацию в соответствии с п.6.2.6 коллективного договора, п.1.7 Локального соглашения по охране труда (приложение Номер обезличен к договору) за 2008 г. - 70 000 руб. за 2009 г. - 70 000 руб., и правильно обязал ООО « Виктор Плюс» выплатить истице компенсацию за ВУТ в соответствии с п.6.1.4 коллективного договора, п. 1.6 Локального соглашения по охране труда (приложение Номер обезличен к договору) за период октябрь 2009 г., январь 2010 г., март -май 2010 г.
Судом также обосновано, удовлетворены исковые требования истицы о компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.
Доводы кассационной жалобы о том, что профессия должность обезличина не является профессией приравненной к ВУТ, несостоятельны по приведенным выше мотивам.
Доводы представителя ООО «Виктор плюс» - Колосковой Н.В. о том, что компенсация за вредные условия труда в соответствии с законодательством, подлежит выплате по результатам аттестации рабочих мест, которая в 2010г. не производилась в ООО «Виктор плюс», не могут быть приняты во внимание, поскольку невыполнение работодателем требований правовых норм, не является основанием для нарушения прав работника.
Решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сызранского городского суда г. Самарской области от 07 июля 2010г. оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО «Виктор плюс» - Колосковой Н.В. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: