Судья: Маркин А.В. гр. дело № 33-7637
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
13 августа 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Решетняк М.А.,
судей: Николаевой Н.М., Захарова С.В.,
при секретаре Бестаевой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ООО «Антанта» на решение Октябрьского районного суда г.Самары от 02 июня 2010 года, которым постановлено:
«Исковые требования Фоминовой М.В. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Фоминовой М.В. с должности Должность обезличена ООО «Антанта» с Дата обезличена на основании приказа № 1 от Дата обезличена.
Изменить в трудовой книжке Фоминовой М.В. формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с Дата обезличена.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Антанта" в пользу Фоминовой М.В.:
средний заработок за время вынужденного прогула Дата обезличена в размере заработок обезличен, денежную компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, судебные расходы по оплате помощи представителя – 4.000 рублей, а всего 25.767,56 рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Антанта" выдать Фоминовой М.В. дубликат ее трудовой книжки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы представителя ООО «Антанта» – Брайцева Д.З. (по доверенности) в поддержание кассационной жалобы, возражения Фоминовой М.В. и ее представителя – Смородинова М.В. (по ордеру), судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
09.04.10 Фоминова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Антанта» о признании увольнения незаконным, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что работала в ООО «Антанта» на должности Должность обезличена. С Дата обезличена уволена за однократное грубое нарушение трудового распорядка – прогул, допущенный Дата обезличена. Увольнение считает незаконным, поскольку прогула не совершала, а в период Дата обезличена находилась в отпуске за период работы Дата обезличена. После выхода из отпуска до работы ее не допустили, предложив написать заявление на увольнение по соглашению сторон, от чего истец отказалась. Впоследствии она получила трудовую книжку с записью о ее увольнении за прогул по п/п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. По фактам нарушения своих трудовых прав истцом поданы заявления в прокуратуру Октябрьского района г.Самары и в Государственную инспекцию труда в Самарской области.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений Фоминова М.В. просила признать свое увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, выдать дубликат трудовой книжки, взыскать в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в 30.000 руб. и оплату расходов на услуги представителя – 5.000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ООО «Антанта» просит решение суда отменить как необоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с п/п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.
Из материалов дела видно, что Фоминова М.В. работала в ООО «Антанта» в должности Должность обезличена. Приказом №1 уволена с Дата обезличена за однократное грубое нарушение трудового распорядка - прогул, допущенный Дата обезличена.
Судом установлено, что в период Дата обезличена Фоминовой М.В. предоставлялся очередной отпуск за период работы Дата обезличена. В другое время отпуск ей не предоставлялся, что не оспаривалось представителем ответчика.
Судом проверялись доводы ответчика о самовольном уходе Фоминовой М.В. в отпуск, и об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, однако эти доводы не подтверждены в установленном законом порядке.
Выполненные ответчиком табели по учету рабочего времени, акты об отсутствии на рабочем месте не соответствуют установленным требованиям, содержат противоречивую и недостоверную информацию.
Первоначально внесенная в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию от Дата обезличена, впоследствии исправлена работодателем на увольнение за прогул Дата обезличена.
Нарушение хронологии записей и противоречие в их содержании обоснованно оценены судом как недобросовестное использование работодателем своих прав.
Судом обсуждался вопрос о возможности вызова свидетелей для дачи пояснений, однако в протоколе судебного заседания зафиксирован отказ представителя ответчика от представления дополнительных доказательств.
Также из материалов дела усматривается, что при увольнении работодателем истцу не выдана трудовая книжка и не произведен расчет.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула сделан судом верно и определен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ и представленными суду документами.
Обязанность ответчика выдать Фоминовой М.В. дубликат трудовой книжки предусмотрена п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N225 «О трудовых книжках», согласно которому при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о незаконности увольнения Фоминовой М.В., и обоснованно частично удовлетворил исковые требования, снизив размер компенсации морального вреда и расходы на оплату услуг представителя с учетом конкретных обстоятельств дела и требований разумности и справедливости.
Доводы кассационной жалобы о соблюдении работодателем порядка увольнения и о незаконности решения суда не подтверждены доказательствами и противоречат материалам дела.
Ссылка на пропуск Фоминовой М.В. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора основаны на неправильном толковании норм материального права.
Трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, Фоминовой М.В. соблюден.
Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством.
На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Октябрьского районного суда г.Самары от 02 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: