Судья: Маркин А.В. Гр. дело № 33-9475
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
17 сентября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего – Моргачёвой Н.Н.,
судей – Захарова С.В., Степановой Л.И.,
при секретаре Садовниковой Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Федерального государственного учреждения «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 июня 2010 года, которым постановлено:
«Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» в пользу Черкасовой Е.В. сумму задолженности в размере 79.128 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда 500 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1.226,47 рублей, а всего 80.855,1 (восемьдесят тысяч восемьсот пятьдесят пять рублей 1 копейка) рублей.
В остальной части иска отказать».
Заслушав доклад судьи областного суда Моргачёвой Н.Н., объяснения представителя ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» Кондрашина В.В. (по доверенности от 17.06.2010г.) в поддержание доводов кассационной жалобы, возражения на доводы кассационной жалобы Черкасовой Е.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Черкасова Е.В. обратилась в суд с иском к ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, заработка на время трудоустройства, указав в заявлении, что 29.01.2010 года она была принята на работу к ответчику на должность должность.
02.04.2010 года ей вручено уведомление о сокращении штата и её должности и предложено расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении: с 15.04.2010 года. Она согласилась и была уволена по п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовую книжку получила 15.04.2010, а расчет при увольнении не получила, в связи с чем истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 11627,12 рублей, разовую премию в размере 35.000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5.385,73 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства - 35.931,20 рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка при сокращении штата - 23.579,85 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в сумме 230,48 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, пояснив, что от общей суммы задолженности ответчиком ей выплачено 32.395,27 рублей, в связи с чем общая сумма задолженности составляет 79.128,63 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
Определением Октябрьского районного суда г. Самары от 06.08.2010 года восстановлен ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» срок для подачи кассационной жалобы на данное решение суда.
В кассационной жалобе ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания премии в размере 35.000 рублей, считают решение в этой части незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и видно из материалов дела, что по трудовому договору Номер обезличен от 29.01.2010 года Черкасова Е.В. была принята на работу в Федеральное государственное учреждение «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» на должность должность л.д.13-15).
Уведомлением от 02.04.2010 она предупреждена об увольнении по сокращению штата с 2.06.2010 года л.д.17) и ей предложено дать согласие на увольнение до истечения указанного срока л.д.18). С 15.04.2010 года истец уволена в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем в её трудовой книжке сделана соответствующая запись л.д.11).
Согласно расчетному листку за апрель 2010 года Черкасовой Е.В. начислена сумма выплат в размере 111.523,90 рублей (с учетом удержания НДФЛ), в том числе оплата по окладу 11627,12 рублей, разовая премия 35.000 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за апрель-июнь 35.931,20 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за июнь-июль 2010 года 23579,85 рублей, компенсация отпуска при увольнении 5385,73 рублей л.д.16). В судебном заседании представитель ответчика указанный расчет не оспаривал.
Судом установлено, что на банковскую карту истицы ответчиком были перечислены следующие суммы: 28.04.2010 г. - 10.115,12 рублей - заработная плата за отработанные дни в апреле 2010 года; 18.05.2010 года- 6.280,62 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 18.05.2010 г. - 7.481.27 рублей; 01.06.2010 года - 8.518,26 рублей, всего 32.395,27 рублей. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Согласно ст. 73 ФЗ РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из вышеуказанного, и того, что последним днем работы истца является 15.04.2010 года, суд правомерно указал, что в указанный день должны быть произведены все выплаты при увольнении по сокращению, которые правильно рассчитаны ответчиком в расчетном листке, выданном истцу. Суд правильно признал законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченных средств, с учетом суммы подоходного налога и ранее выплаченных сумм, исходя из бухгалтерского расчета ответчика, который он не оспаривал.
При этом в соответствии с п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размерах среднего месячного заработка. Кроме этого, за ним на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного суд также правильно признал законным и обоснованным взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1226,47 рублей.
В силу ст.237 ТК РФ суд правомерно удовлетворил требование истца о компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях, вызванных неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и иных выплат, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен. При определении размера морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, объемом, видом, сроком нарушения прав, признал необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 500 рублей.
Ссылки ответчика на отмену приказа об увольнении Черкасовой Е.В., уведомление ее о необходимости явки на работу, составление актов об отсутствии на работе после звонков на мобильный телефон истицы, издание приказа об увольнении за прогулы и т.п. л.д.60, 62-85), а также доводы ответчика об отмене приказа от 07.04.2010 года Номер обезличен «Об установлении премии за первый квартал 2010 года» л.д.61) судом правильно не приняты во внимание как несостоятельные. При этом суд правомерно указал, что трудовым законодательством РФ не предусмотрено право работодателя отменять изданные ранее приказы, совершать какие - либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
Поскольку бесспорно установлено, что истица была уволена с работы по сокращению штата, получила трудовую книжку и ознакомлена с приказом об увольнении в установленном законом порядке, расторгла трудовой договор, прекратив свои правоотношения с работодателем, а потому не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и нормативным актам ответчика. Кроме того, представитель ответчика уже не настаивал на указанных доводах в судебном заседании.
При наличии указанных обстоятельств суд пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении заявленных истицей требований к ответчику.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.
Доводы ответчика в кассационной жалобе о незаконности решения суда в части взыскания в пользу истицы, в том числе премии в сумме 35000 рублей, и ссылки на то, что указанная премия за первый квартал 2010 года начислена незаконно, являются необоснованными и во внимание приняты быть не могут по приведенным выше мотивам.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного учреждения «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: