Судья: Маркин А.В. Гр. дело № 33-9477
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
17 сентября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего – Моргачёвой Н.Н.,
судей – Захарова С.В., Степановой Л.И.,
при секретаре Садовниковой Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Федерального государственного учреждения «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 июня 2010 года, которым постановлено:
«Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» в пользу Степанова А.В. невыплаченную сумму компенсации при увольнении в размере 27246,54 рубля, выходное пособие в размере среднемесячного заработка 23470,65 рублей, среднемесячный заработок за период трудоустройства в размере 16019,59 рублей, в возмещение морального вреда 300 рублей, компенсацию за нарушение сроков денежных выплат в размере 1,63 рубля, а всего сумму 67038,41 рубля.
В остальной части иска отказать».
Заслушав доклад судьи областного суда Моргачёвой Н.Н., объяснения представителя ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» Кондрашина В.В. (по доверенности от 17.06.2010г.) в поддержание доводов кассационной жалобы, возражения Степанова А.В. на доводы жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Степанов А.В. обратился в суд с иском к ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, сохраняемого заработка на время трудоустройства, указав в заявлении, что 29.01.2010 года он был принят на работу к ответчику на должность должность. 2.04.2010 года ему вручено уведомление о сокращении штата и его должности и предложено расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно с 15.04.2010 года. Он согласился и был уволен по п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовую книжку получил 15.04.2010 г., а расчет при увольнении не получил.
Ссылаясь на незаконность действий ответчика, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 11627,12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 163,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5448,98 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства 35764,80 рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка при сокращении штатов 23470,65 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
В процессе рассмотрения дела истец Степанов А.В., уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 11627,12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 163,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5448,98 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства 35764,80 рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка при сокращении штатов 23470,65 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 16019, 59 рублей л.д. 62-63).
Судом постановлено указанное выше решение.
Определением Октябрьского районного суда г. Самары от 06.08.2010 года восстановлен ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» срок для подачи кассационной жалобы на данное решение суда.
В кассационной жалобе ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания суммы средней месячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения Степанова А.В. в размере 16019,59 рублей, считают решение в этой части незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и видно из материалов дела, что по трудовому договору Номер обезличен от 29.01.2010 года Степанов А.В. был принят на работу в Федеральное государственное учреждение «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» на должность должность л.д. 19-21). Уведомлением от 2.04.2010 он предупрежден об увольнении по сокращению штата с 2.06.2010 года л.д.23) и ему предложено дать согласие на увольнение до истечения указанного срока л.д.24). 15.04.2010 года приказом Номер обезличен от 07.042010г. л.д.52) истец уволен в связи с сокращением численности штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем в его трудовой книжке сделана соответствующая запись л.д. 18).
Согласно расчетному листку за апрель 2010 года Степанову начислена сумма выплат в размере 74221,55 рублей (с учетом удержания НДФЛ), в том числе оплата по окладу 11627,12 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за апрель-июнь 35764,80 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства за июнь-июль 2010 года 23470,65 рублей, компенсация отпуска при увольнении 5448,98 рублей л.д.22). В судебном заседании представитель ответчика указанный расчет не оспаривал.
Судом установлено, что на банковскую карту истца ответчиком были перечислены следующие суммы: 6338,82 - 18.05.2010 года, 10246,12 - 28.04.2010, 8518.26 - 1.06.2010 года л.д.56,57,67). Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.
Согласно ст. 73 ФЗ РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из вышеизложенного, учитывая, что последним днем работы истца является 15.04.2010 года, суд правомерно указал в решении, что в указанный день должны быть произведены все выплаты при увольнении по сокращению, которые правильно рассчитаны ответчиком в расчетном листке, выданном истцу.
При таких обстоятельствах суд признал подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченных средств, с учетом суммы подоходного налога и ранее выплаченных сумм, исходя из бухгалтерского расчета ответчика, который он не оспаривает л.д.22).
При этом в соответствии с п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия, выплачивается выходное пособие в размерах среднего месячного заработка. Кроме этого, за ними на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (п.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа службы занятости.
Истцом была представлена суду справка ГУ Центра занятости населения г.о. Самара № 1770, из которой видно, что истец зарегистрирован в качестве безработного с 27.04.2010 года л.д.67).
При таких обстоятельствах суд признал, что истцу подлежит выплате средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, поскольку в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сторонами не оспаривается, что размер среднего заработка истца за весь период работы составил 16019,59 рублей л.д.68).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного суд взыскал с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.237 ТК РФ суд удовлетворил требование истца о компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях, вызванных неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен. При определении размера морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, объемом, видом, сроком нарушения прав, признал необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 300 рублей.
Доводы ответчика при рассмотрении дела об отмене приказа об увольнении, уведомлении истца о необходимости явки на работу, составление актов об отсутствии на работе после звонков на мобильный телефон истца, увольнении за прогулы и т.п. л.д.28-51), суд правильно не принял во внимание, так как трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя отменять изданные ранее приказы, если они нарушают права работника.
Судом установлено, что истец был уволен по сокращению штата, получил трудовую книжку и ознакомлен с приказом об увольнении в установленном законом порядке, расторгнул трудовой договор, прекратив свои правоотношения с работодателем, а потому не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и нормативным актам ответчика, о чем правильно указано в решении. Кроме того, представитель ответчика не настаивал на указанных доводах в судебном заседании.
С учетом изложенного судебная коллегия, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным, оснований к его отмене не усматривается.
Доводы кассатора в кассационной жалобе о незаконности взыскания в пользу истца средней месячной заработной платы в размере 16019,59 руб. за третий месяц, и ссылки в жалобе на то, что право требования выплаты за третий месяц у Степанова А.В. возникнет только по окончании третьего месяца со дня увольнения, т.е. после 15.07.2010 года, являются неосновательными и не могут быть приняты во внимание, поскольку установлено, что истец до настоящего времени не трудоустроен, что также подтверждается его трудовой книжкой, представленной в заседание судебной коллегии.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного учреждения «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: