Судья: Маркин А.В. Гр. дело № 33-9488
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
17 сентября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего – Моргачёвой Н.Н.,
судей – Захарова С.В., Степановой Л.И.,
при секретаре Садовниковой Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Федерального государственного учреждения «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 июня 2010 года, которым постановлено:
«Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного учреждения «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» в пользу Авербаха П.В. невыплаченную сумму премии в размере 30000, в возмещение морального вреда 300 рублей, а всего сумму 30.300 (тридцать тысяч триста) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать».
Заслушав доклад судьи областного суда Моргачёвой Н.Н., объяснения представителя ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» Кондрашина В.В. (по доверенности от 17.06.2010г.) в поддержание доводов кассационной жалобы, возражения на доводы жалобы Авербаха П.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Авербах П.В. обратился в суд с иском к ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» о взыскании заработной платы за отработанное время, невыплаченной премии, указав в заявлении, что с 29.01.2010 года работал у ответчика. 16.04.2010 года трудовой договор был расторгнут по собственному желанию согласно приказу Номер обезличенк от 16.04.2010 года. Трудовую книжку он получил, однако расчет при увольнении за отработанный период с 01.04.2010 года по 16.04.2010 года не получил.
Приказом Номер обезличен от 07.04.2010 года ему установлена премия по итогам работы за 1 квартал 2010 года в размере 30000 рублей, которая также ему не выплачена.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 3355 рублей, не выплаченную премию в размере 30000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в сумме 63,84 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
В судебном заседании истец Авербах П.В. исковые требования уточнил, пояснив, что ему была выплачена ответчиком зарплата, в связи с чем, он отказывается от требований в части взыскания зарплаты и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Судом постановлено указанное выше решение.
Определением Октябрьского районного суда г. Самары от 06.08.2010 года восстановлен ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» срок для подачи кассационной жалобы на данное решение суда.
В кассационной жалобе ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания премии в размере 30000 рублей, считают решение в этой части незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и видно из материалов дела, что по трудовому договору Номер обезличен от 01.02.2010 года Авербах П.В. был принят на работу в Федеральное государственное учреждение «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» на должность должность л.д.36).
Приказом и.о. директора ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» ФИО1 от 07.04.2010 года Номер обезличен Авербах П.В. премирован по итогам работы за 1 квартал за своевременное и качественное выполнение производственных заданий в размере 30 000 рублей за счет средств, вырученных от предпринимательской деятельности л.д.16).
Приказом и.о. директора ФГУ «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» ФИО2 от 19.04.2010 года Номер обезличен приказ от 07.04.2010 г. Номер обезличен «Об установлении премии за первый квартал 2010 года» отменен, в связи с нарушением п. 7 подпункта 7.4 Положения об оплате труда, премировании, надбавок и материальном обеспечении работников учреждения л.д. 32).
Между тем, 16.04.2010 года Авербах П.В. был уволен с работы по собственному желанию, о чем в его трудовой книжке сделана соответствующая запись л.д. 15), ему выдана трудовая книжка.
Согласно ст. 73 ФЗ РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Исходя из вышеуказанного, и того, что последним днем работы истца является 16.04.2010 года, суд правильно указал, что в указанный день должны быть произведены все выплаты при увольнении, в том числе сумма премии.
Доводы ответчика о том, что приказ о премировании был отменен, суд правильно не принял во внимание, поскольку отмена приказа произведена уже после увольнения истца, после даты, когда указанная сумма должна быть выдана. Полномочия ФИО1, издавшего приказ, как и.о. руководителя, представитель ответчика не оспаривал. Правоотношения работника и работодателя основаны на трудовом договоре, после его расторжения какие-либо права и обязанности сторон прекращаются, если продолжение осуществления каких-либо прав и обязанностей сторон не предусмотрено трудовым законодательством. Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя отменять изданные ранее приказы, если они нарушают права работников, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, о чем правильно указано в решении суда.
При таких обстоятельствах суд сделал правильный вывод о том, что спорная сумма премии подлежит выплате, и обоснованно взыскал с ответчика в пользу Авербаха П.В. невыплаченную сумму премии.
Суд также обоснованно в соответствии со ст.237 ТК РФ удовлетворил требование истца о компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях, вызванных неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен.
При определении размера морального вреда суд с учетом конкретных обстоятельств дела, объемом, видом, сроком нарушения прав признал необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 300 рублей.
Доводы кассатора в жалобе о необоснованности удовлетворения иска о взыскании суммы премии и ссылки на то, что при издании приказа о премировании бывший директор неправильно применил положение о премировании, в связи с чем, и.о. нового директора отменил приказ о премировании, не могут быть приняты во внимание, поскольку эти доводы были предметом судебного разбирательства и оценки суда.
Выводы суда в этой части основаны на действующем законодательстве и представленных доказательствах, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 25 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Федерального государственного учреждения «Самарский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: