Судья: Маркин А.В. Дело № 33-8731
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
27 августа 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Ермаковой Е.И.,
судей: Гороховика А.С., Захарова С.В.,
при секретаре Бестаевой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Гасс Н.В. на решение Октябрьского районного суда г.Самары от 10 июня 2010 года, которым постановлено:
«Исковые требования Гасс Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Держава» в пользу Гасс Н.В. выходное пособие при увольнении работника по сокращению 11.056,10 рублей, среднюю заработную плату на период трудоустройства 7.691,20 рублей, оплату за нарушение сроков предупреждения работников о предстоящем увольнении по сокращению 19.869 рублей, сумму компенсации за неиспользованный отпуск 8.446,20 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 7.204,99 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3.000 рублей, всего взыскать 57.267,49 (пятьдесят семь тысяч двести шестьдесят семь рублей 49 копеек) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., доводы Гасс Н.В. и ее представителя Мильхерт Е.Е. (по ордеру) в поддержание кассационной жалобы, возражения представителя ООО «Держава» - Пахаревой Л.В. (по доверенности), судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Дата обезличена Гасс Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Держава» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении. С учетом уточнений просила взыскать в ее пользу: выходное пособие при увольнении – 61.599,29 руб., средний заработок на период трудоустройства – 42.851,68 руб., компенсацию за нарушение сроков предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению – 110.660 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2007 года по ноябрь 2008 года – 47.571,44 руб., за период с августа 2008 года по ноябрь 2008 года – 16.731,15 руб., компенсацию за задержку выплат – 94.812,10 руб. и 20.000 руб. в возмещение морального вреда.
Требования мотивированы нарушением работодателем процедуры увольнения Гасс Н.В., в связи с сокращением штата работников и недоплатой причитающихся при расторжении трудового договора сумм. Ссылалась на то, что расчет может быть произведен из размера заработка в Заработок обезличен., который указан в имеющемся у истца экземпляре трудового договора.
Заочным решением Октябрьского районного суда г.Самары от 16.04.09 иск Гасс Н.В. удовлетворен частично.
Определением Октябрьского районного суда г.Самары от 23.03.10 заочное решение отменено, рассмотрение дела возобновлено.
Гасс Н.В. заявленные требования с учетом уточнений поддержала.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе Гасс Н.В. просит решение суда отменить как необоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит изменению в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь-ноябрь 2008 года, и компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа по ноябрь 2008 года, так как в этой части оно постановлено с неправильным определением обстоятельств имеющих значение для дела.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч.ч.2, 3 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из материалов дела видно, что Гасс Н.В. работала в ООО «Держава» в период Дата обезличена в должности Должность обезличена. На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена, в связи с производственной необходимостью на Гасс Н.В., возложены обязанности Должность обезличена с оплатой 50% суммы начисления 40% от суммы оклада.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Гасс Н.В. уволена по сокращению штата работников организации по п.2 ст. 81 ТК РФ.
Судом установлено, и сторонами по существу не оспаривалось, в том числе в заседании судебной коллегии, что Гасс Н.В. уволена с нарушением срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению, расчет при ее увольнении работодателем произведен не в полном объеме, начисленная заработная плата за октябрь-ноябрь 2008 года не выплачена.
При этом, согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена Гасс Н.В. принята в ООО «Держава» на должность Должность обезличена с заработной платой в размере Заработок обезличен.
ООО «Держава» в судебное заседание представлен трудовой договор Номер обезличен также от Дата обезличена, в котором заработная плата Гасс Н.В., не оспаривавшей факт его подписания, определена в Заработок обезличен.
При таких обстоятельствах суд, оценив представленные документы, регулирующие трудовую деятельность Гасс Н.В. (приказ (распоряжение) о приеме на работу от Дата обезличена, штатное расписание на 2008 год, расчетные ведомости по заработной плате и расчетные листы), пришел к обоснованным выводам о правильности представленного ею варианта расчета причитающихся сумм из размера оклада в Заработок обезличен.
Размер заработной платы в октябре-ноябре 2008 года не изменялся и составлял по Заработок обезличен ежемесячно.
Доводы кассатора о возможности применения при расчете размера заработной платы в Заработок обезличен опровергаются материалами дела, в том числе наличием подписанного Гасс Н.В. трудового договора, устанавливающего размер оплаты труда в Заработок обезличен.
Вместе с тем, вопреки перечисленным обстоятельствам, решением суда в удовлетворении иска в части взыскания с ООО «Держава» в пользу Гасс Н.В. начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь-ноябрь 2008 года в сумме 18.400 руб., а также в части компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа по ноябрь 2008 года в размере 3.009,84 руб., отказано, в силу чего оно подлежит в этой части отмене, а соответствующие требования – удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда г.Самары от 10 июня 2010 года изменить, изложив его резолютивную часть в следующей редакции:
«Исковые требования Гасс Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Держава» в пользу Гасс Н.В.: выходное пособие при увольнении работника по сокращению – 11.056,1 руб., среднюю заработную плату на период трудоустройства – 7.691,2 руб., оплату за нарушение сроков предупреждения работников о предстоящем увольнении по сокращению – 19.869 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с августа 2007 года по июль 2008 года – 8.446,2 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с августа по ноябрь 2008 года – 3.009,84 руб., начисленную, но не выплаченную заработную плату за октябрь-ноябрь 2008 года - 18.400 руб., компенсацию за задержку выплат – 7.204,99 руб., компенсацию морального вреда – 3.000 рублей, всего взыскать 78.677 (Семьдесят восемь тысяч шестьсот семьдесят семь) руб. 33 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.»
Председательствующий:
Судьи: