Судья: Святкина Н.В.
Дело № 33-10543
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
18 октября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Шуковой Н.М.
судей: Салдушкиной С.А., Холодилиной Л.Л.
при секретаре Ломакиной Т.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ЗАО «Наше время» на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 16.08.2010 года, которым постановлено:
«Иск Боровкова А.Г. - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Наше время» №, расположенного по адресу <адрес>, <адрес> в пользу Боровкова А.Г. ДД.ММ.ГГГГ рождения, проживающего по адресу <адрес> г. <адрес> <адрес> недополученную заработную плату 360 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 370 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ЗАО «Наше время» госпошлину в доход государства в размере 6 800 рублей.»
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Шуковой Н.М., объяснения представителей ЗАО «Наше время» - Шалминой Е.А. и Якушевой А.В. (по доверенности) в поддержание доводов кассационной жалобы, возражения на доводы кассационной жалобы Боровкова А.Г. и его представителя –Свиридова В.Н. (по доверенности), судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Боровков А.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «Наше время» о взыскании неустойки, связанной с увольнением с должности генерального директора, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указал на то, что 20.12.1999 года он был единогласно избран генеральным директором созданного ЗАО «Наше время», а 03.02.2000 года на основании решения учредителей ЗАО с ним заключен трудовой договор-контракт, который в дальнейшем не перезаключался.
В апреле 2000 года на общем собрании штатных работников-журналистов редакции газеты «Наше время» он (истец) был избран также главным редактором газеты, о чем издан соответствующий приказ №10-1 от 04.04.2000 года.
18.11.08 г. по требованию ООО «Регион-медиа» - владельца 51% акций ЗАО «Наше время», проведено внеочередное общее собрание акционеров о досрочном прекращении полномочий генерального директора Общества Боровкова А.Г. с 03.12.2008 года.
Считает, что это было связано с его конфликтом с менеджерами ООО «Регион –Медиа» по поводу ненадлежащего финансирования Общества.
Указал также, что в соответствии с условиями контракта с генеральным директором ЗАО «Наше время» в случае досрочного расторжения контракта по решению общества, последний уплачивает генеральному директору неустойку в размере 36 размеров средней заработной платы генерального директора за прошедший календарный год.
Однако, данное условие контракта Общество не выполнило, выплатив ему компенсацию только в размере трех окладов.
Кроме этого, будучи освобожденным от должности генерального директора ЗАО, он (истец) с декабря 2008 года продолжал работать главным редактором газеты «Наше время» с окладом 60 000 рублей в месяц, получая данную заработную плату по февраль 2009 года, после чего с марта 2009 года без его согласия, в одностороннем порядке, ему был установлен оклад 30 000 рублей в месяц.
Считая действия администрации незаконными, истец просил суд взыскать с ответчика неустойку, предусмотренную контрактом в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере 1 003 009,26 рублей, недополученную заработную плату в должности главного редактора газеты в размере 360 000 рублей за период с марта 2009 года по март 2010 года, исходя из оклада 60000 рублей в месяц, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ЗАО «Наше время» просит решение суда изменить, считая его неправильным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены и изменения решения суда.
Из материалов дела следует, что от 20.12.1999 года на собрании учредителей ЗАО «Наше время» от ОАО «Корпорация «Федоров»-ФИО1 Боровкова А.Г. и ФИО2 генеральным директором созданного ЗАО «Наше время» назначен Боровков А.Г.(л.д.8-9).
03.02.2000 года с Боровковым А.Г. был заключен контракт сроком на 5 лет.(л.д. 10-13).
Согласно п. 10 данного контракта генеральный директор самостоятельно определяет форму и оплату своего труда из средств предприятия, остающихся после перечисления платежей Обществу.
В соответствии с п. 12.2 контракта общество может досрочно расторгнуть контракт с генеральным директором, в связи с чем обязано выплатить генеральному директору неустойку в сумме 36 размеров средней заработной платы генерального директора за прошедший календарный год.
Согласно решения общего собрания штатных работников-журналистов редакции газеты «Наше время» и решения собрания акционеров ЗАО «Наше время» от 03.04.2000 года Боровков А.Г. был назначен главным редактором газеты «Наше время», о чем был издан соответствующий приказ № от 04.04.2000 года(л.д.14-16).
В соответствие с п. 10.5 Устава ЗАО «Наше время» общее собрание акционеров общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и об образовании нового исполнительного органа(л.д.50-51).
Судом установлено, что 08.10.08 года ООО «Регион-медиа», владеющий 51% акций в уставном капитале ЗАО «Наше время» в соответствии с п.1 ст. 55 ФЗ «Об акционерных обществах» направил генеральному директору ЗАО «Наше время» требование о проведении внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Наше время», на котором 18.11.08 г. было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Боровкова А.Г. с 03.12.08 г.(л.д.17-19).
15.12.2008 года генеральным директором ЗАО «Наше время» был избран ФИО3
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Судом установлено, что среднемесячная заработная плата Боровкова А.Г. за период с декабря 2007 г. по ноябрь 2008 года составляла 30 394,22 руб,(л.д.56).
Установлено, что платежным поручениям от 25.03.09 г. и 30.03.09 г. истцу была выплачена компенсация в связи с увольнением с должности генерального директора в размере 90 000 рублей, т.е. трехкратный размер среднего месячного заработка (л.д.69-70).
Судом также установлено, что контракт с генеральным директором ЗАО «Наше время» Боровковым А.Г. от 03.02.2000 года был заключен на 5 лет, т.е. до 20.12.04 г.
Уставом Общества от 13.06.2002 года срок полномочий генерального директора определен в 3 года, что определяет заключение с ним срочного трудового договора.
В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора.
Судом установлено, что учредительными документами ЗАО «Наше время» с генеральным директором предусмотрен только срочный трудовой договор. При этом продление срочного трудового договора не предусмотрено. В случае избрания генерального директора на новый срок с ним должен быть заключен новый срочный трудовой договор.
В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона.
Судом установлено, что срок контракта, заключенного с Боровковым А.Г. в 2000 году, истек и нового трудового договора с ним не заключалось.
В связи с этим суд пришел к правильному выводу о том, что оснований для признания контракта от 03.02.2000 года действующим не имеется, в связи с чем на момент прекращения полномочий генерального директора ЗАО «Наше время» трудового договора, ему правильно выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ.
При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал истцу в иске о взыскании компенсации в размере 1 003 009,26 рублей.
Решение суда в данной части сторонами не обжалуется.
Удовлетворяя требования Боровкова А.Г. о взыскании недополученной заработной платы главного редактора газеты «Наше время» в размере 360 000 рублей, суд правильно исходил из требований закона, регулирующего спорные правоотношения и доказательств, предоставленных по делу.
Согласно п.4.1 Трудового договора с Боровковым А.Г. от 01.10.08 г. и штатного расписания ЗАО «Наше время» от 01.11.08 г. главному редактору газеты «Наше время» установлена заработная плата в размере 60 тыс. рублей в месяц.
Указанный договор ответчиком не оспаривается.(л.д.88, 94.)
В соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Судом установлено, что 24.12.08 г. истец получил от генерального директора ЗАО «Наше время» уведомление о снижении ему с 1 марта 2009 года заработной платы до 30 000 рублей, при этом с указанным в нем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и новым штатным расписанием его не ознакомили.
Указанное уведомление он отказался подписать.
Учитывая, что со стороны ответчика не представлено доказательств об изменении организационных условий труда, структуры управления газеты «Наше время», в результате которых невозможно сохранение Боровкову А.Г. предусмотренной трудовым договором заработной платы, суд правильно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы, исходя из заработной платы 60000 рублей.
При этом суд правильно не принял во внимание доводы ответчика о том, что Боровков А.Г., продолжив работу и получая с марта 2009 года 30 000 рублей, тем самым согласился с изменениями трудового договора в части уменьшения его заработной платы.
Суд также правильно указал на то, что одностороннее изменение ЗАО «Наше время» с 01.03.09 г. условий трудового договора с Боровковым А.Г. проведено с нарушением закона, дополнительного соглашения с ним не заключалось, в связи с чем до увольнения Боровкова А.Г. продолжали действовать прежние условия трудового договора, согласно которого работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в размере 60 000 рублей в месяц.
При таких обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ответчика сумму недоплаченной заработной платы за период с марта 2009 г. по март 2010 года в размере 30 000 рублей в месяц, что составляет 360 000 рублей.
В отношении требований ответчика о применении срока исковой давности к данным правоотношениям, суд правильно учел причины, не позволившие Боровкову А.Г. обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав в пределах установленного законом срока и обоснованно восстановил ему указанный процессуальный срок.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.
Поскольку неправомерные действия работодателя по уменьшению Боровкову А.Г. заработной платы судом установлены, суд пришел к правильному выводу о том, что в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости должна быть взыскана сумма 10 000 рублей.
Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что суд неправомерно взыскал заработную плату из оклада 60000 рублей, не могут быть приняты во внимание, поскольку изменение должностного оклада произведено с нарушением норм трудового законодательства.
Руководствуясь ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 16 августа 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ЗАО «Наше время» без удовлетворения.
Председательствующий:
Судья: