Судья: Бурмакова О.А. гр. дело №33-11600/2010
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
18 ноября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Ермаковой Е.И.,
судей: Решетняк М.А., Калинниковой О.А.
при секретаре Абишеве М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ОАО маслозавод «Похвистневский» на решение Похвистневского районного суда Самарской области от 05 октября 2010 года, которым постановлено:
«Восстановить Шайхутдиновой Г.А. срок для обращения в суд.
Взыскать с ОАО маслозавод «Похвистневский» в пользу Шайхутдиновой Г.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., судебные издержки в размере 1500 рублей, государственную пошлину в доход государства в размере 619 руб.95 коп.»
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Решетняк М.А., объяснения представителя ОАО маслозавод «Похвистневский» Кудировой Н.М., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Шайхутдинова Г.А. обратилась в суд с иском к ОАО маслозавод «Похвистневский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.
При устройстве на работу размер ее должностного оклада составлял <данные изъяты> руб. в месяц.
Ответчик в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ издал приказ о снижении размера заработной платы работникам, вплоть до установления минимального размера оплаты труда в связи с тяжелыми финансовым положением предприятия.
Её заработная плата была снижена до <данные изъяты> руб. в месяц.
Дополнительного соглашения к трудовому договору с ней не заключалось, с приказом о снижении размера заработной платы ее не знакомили.
При увольнении с ней был произведен расчет исходя из размера заработной платы в <данные изъяты> руб. в месяц, она с этим не согласна, так как должностной оклад ее составлял <данные изъяты> руб.
С учетом уточнения исковых требований истица и просила взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Проценты согласно ст. 236 ТК РФ с учетом 1/300 ставки рефинансирования, которая составляет 7,75%, за несвоевременную выплату заработной платы.
Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда, расходы, затраченные на оказание ей юридических услуг в сумме 3 000 рублей.
Просила восстановить ей срок на взыскание заработной платы, так как после увольнения она обращалась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав, ответ она получила 13.05.2010г.
После этого, она неоднократно звонила к ответчик, в прокуратуру, где ее заверяли, что она все получит, но после того, как у ответчика появился новый директор, она обратилась к адвокату, затем подала заявление в суд. Считает, что срок пропустила по уважительной причине.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ОАО маслозавод «Похвистневский» просит отменить решение суда, считает его незаконным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении условий, определенных сторонами трудового договора заключается в письменной форме.
Как следует из материалов дела, приказом по ОАО маслозавод «Похвистневский» от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> руб.
Установлено, что ответчик в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ издал приказ о снижении размера заработной платы работникам, вплоть до установления минимального размера оплаты труда в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
Дополнительного соглашения к трудовым договорам не заключалось, работники с данным приказом не ознакомлены, что в судебном заседании представитель ответчика не отрицал, пояснив, что приказ о снижении размера заработной платы в настоящее время утерян.
В ноябре 2009г. работодатель издал приказ о снижении Шайхутдиновой ГА. заработной платы до <данные изъяты> руб. в месяц.
При увольнении Шайхутдиновой Г.А. с ней был произведен полный расчет, исходя из размера заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц.
Судом сделан правильный вывод, что ответчик допустил грубое нарушение трудового законодательства, нарушил трудовые права истицы, на выплату заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась с данного предприятия, что подтверждается приказом.
В судебном заседании установлено, что размер оклада ей был снижен с ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось ответчиком, то есть задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБРФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75%.
Судом обоснованно, за несвоевременную выплату заработной платы с ОАО маслозавод «Похвистневский» взысканы проценты в сумме 128 руб. 86 коп. (7,75% : 300 : 365 дн. х 144 дня - 128,86 руб.).
Согласно ст. 237 ТК РФ, разъяснениям постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», где указано, что в случае возникновения спора факт причинения работника морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая принципы разумности и справедливости, судом также обоснованно с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.
Согласно ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права....
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истица обратилась в прокуратуру с заявлением о защите своих нарушенных трудовых прав, по ее заявлению прокуратурой была проведена проверка и в адрес ОАО маслозавода «Похвистневский» направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ.
В указанном представлении от ДД.ММ.ГГГГ конкретно указывалось на то, что нарушено трудовое право Шайхутдиновой Г.А., и других работников.
Довод представителя ответчика о том, что в представлении не указывалось о том, что следует устранить допущенные нарушения именно в отношении истицы, суд правильно счел неубедительным.
Во исполнение представления прокурора, целью которого является восстановление нарушенного права, работодатель обязан был устранить нарушение трудового законодательства в отношении всех лиц, чьи права были таким нарушением затронуты.
Как пояснила истица, она получила ответ прокурора 13.05.2010г. и ожидала, что ответчик выплатит ей задолженность по заработной плате добровольно, обращалась к ответчику, звонила в прокуратуру, где ее обнадежили, что все выплатят, но этого не последовало, и она была вынуждена обратиться в суд.
При указанных обстоятельствах суд правильно считает, что истица пропустила срок для обращения в суд по уважительным причинам, поэтому он подлежит восстановлению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истица представила в суд договор на оказание юридических услуг от 30.09.2010г. и квитанцию от 04.10.2010г. на сумму 3000 руб.
Согласно ст. 10 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом правильно с ответчика взыскано 1500 руб. и госпошлина в доход государства в сумме 619 руб. 95 коп.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, они были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, изложенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Похвистневского районного суда Самарской области от 05.10.2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО маслозавод «Похвистневский» - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: