Судья: Сериков В.А. Гр. дело № 33-11652
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
18 ноября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Моргачевой Н.Н.,
судей: Сокол Т.Б., Захарова С.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ООО ЧОП «ФОРПОСТ-С» на решение Центрального районного суда г.Тольятти Самарской области от 21 сентября 2010 года, которым постановлено:
«Иска Дружининой Ирины Альбертовны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «ФОРПОСТ-С» в пользу Дружининой Ирины Альбертовны недоплаченную заработную плату за май-июнь 2010 года в размере 1.590,66 рубль, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 229, 55 рубля, в счет компенсации морального вреда 2.000 рублей, а всего 3.820 (три тысячи восемьсот двадцать рублей) 21 копейка.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «ФОРПОСТ-С» в государственную пошлину в доход государства в размере 600 (шестьсот) рублей.».
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Захарова С.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ДД.ММ.ГГГГ Дружинина И.А. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «ФОРПОСТ-С» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и о компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истица работала в ООО ЧОП «ФОРПОСТ-С» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ. При увольнении Дружининой И.А. выплачена заработная плата за май 2010 года в сумме 1.053 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1.361,77 руб., исходя из размера оклада, указанного в трудовом договоре и в штатном расписании.
Ссылаясь на фактическую выплату по устной договоренности с работодателем в период работы, кроме спорных периодов, по разным ведомостям заработной платы в размере 15.000 руб. в месяц, Дружинина И.А. просила взыскать за вычетом полученных сумм с ООО ЧОП «ФОРПОСТ-С» задолженность по заработной плате за май 2010 года в размере 15.000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7.500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ежемесячного заработка, а также 50.000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ООО ЧОП «ФОРПОСТ-С» просит решение суда отменить как необоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения по собственному желанию (ДД.ММ.ГГГГ) Дружинина И.А. работала в ООО ЧОП «ФОРПОСТ-С» в должности юриста на основании трудового договора.
Перечисленные обстоятельства подтверждены копиями представленных суду документов: трудовой книжки, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении и сторонами не оспариваются.
Доводы Дружининой И.А. об установлении по согласованию с работодателем заработной платы в размере 15.000 руб. в месяц исследованы судом и правомерно отклонены, как не подтвержденные допустимыми доказательствами.
Вместе с тем, судом установлено, что на основании штатного расписания и п.4.1 трудового договора Дружининой И.А. установлен должностной оклад в размере 2.300 руб. в месяц.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 24.06.08 №91-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.01.09 в сумме 4.330 руб. в месяц.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о нарушении работодателем прав работника при установлении, начислении и выплате заработной платы ниже размера, установленного Федеральным законом, и обоснованно частично удовлетворил иск, взыскав соразмерную компенсацию морального вреда и, произведя правильный расчет, исходя из размера МРОТ, с учетом сокращенного рабочего дня и выплаченных Дружининой И.А. сумм.
Доводы кассационной жалобы об исчислении и выплате причитающихся при увольнении Дружининой И.А. сумм в соответствии с требованиями ТК РФ, не могут быть приняты во внимание по изложенным выше мотивам.
Суд исследовал все обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую юридическую оценку, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством и представленными сторонами доказательствами.
На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Центрального районного суда г.Тольятти Самарской области от 21 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи: